Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день,
вопрос по оформлению срочного договора для ИТ специалиста. Можем ли издать приказ по компании о какой-то разработке и нанять на эту разработку сотрудника по срочному трудовому договору?
В Ст.59 ТК РФ есть такой пункт по срочным договорам: с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

Никакого подписанного проекта или договора на разработку не будет, это исключительно внутренняя работа. Очень важный и срочный вопрос. Не будет ли рисков, связанных с переквалификацией такого срочного договора в постоянный по истечение 1-3 лет? Речь о таком сроке.
Заранее благодарна за рекомендации.

Абз. 5: «организации, созданные... для выполнения заведомо определенной работы» — это явно не ваш случай.
Под Ваше описание, скорее, подходит абз. 6 или 8 ст. 59.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Как правильно предоставить сведения в бухгалтерию для составления резерва отпусков по состоянию на 31.12.2019. Правильно ли я понимаю, что надо подсчитать количество неиспользованных дней отпуска у всех работников также, как если бы они все увольнялись 31.12.2019? Например, если работник использовал отпуск полностью за период с 10.09.2018 по 09.09.2019.
1.Остаток отпуска для резерва составляет 9,32 дня. или
2. Если за рабочий год весь отпуск использован, а новый рабочий год еще не окончен, то и остатка у работника нет.
Спасибо большое.

Как мне представляется, резерв отпусков рассчитывается не по состоянию на конец прошлого календарного года, а по графику отпусков: по количеству запланированных дней для каждого работника.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если необходимо срочный трудовой договор сделать бессрочным, то мы должны после подписания ДС к ТД издать приказ об изменении приказа о приеме на работу или приказ о признании срочного ТД бессрочным?

Я делаю приказ «Во изменение приказа» о приеме на работу. Но и второй вариант, полагаю, тоже допустим, хотя этот вопрос, скорее, оформляется ДС’ом, на мой взгляд.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, у нас в организации работодатель решил расформировать отдел кадров (из ОК сделать 2 подразделения), и одновременно сократить должность бухгалтера. Подскажите как правильно оформить приказ "о переименовании структурного подразделения" и уведомления работников за 2 месяца о том что их подразделение переименовывается или "приказ о сокращении штата работников ОК и бухгалтера и введении новых структурных подразделений" и уведомления работников за 2 месяца в связи с сокращением и предложением новых вакантных должностей в новых структурных подразделениях. Спасибо.

Полагаю, что на «На базе ОК создать отделы 1 и 2, должности Х и У закрепить за отделом 1, ввести должности N и R в отделе 2» — ну, примерно так.
А должность бухгалтера однозначно сокращается.

Ирина Витальевна, добрый день!
Генеральный директор ООО написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя собственника имущества организации. Собственник отказывается визировать заявление. Как в этом случае уволиться генеральному директору? Спасибо.

Работник — в данном случае ГД — не испрашивает дозволения уволиться, а ставит в известность. Поэтому через месяц он вправе издать приказ о своём увольнении и второй - о снятии с себя обязанностей.
Чтобы иметь доказательство подачи работодателю заявления, можно отправить его заверенной телеграммой.