Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли на практике дистанционного работника привлечь к сверхурочной работе? Если он не подчиняется ПВТР, а режим устанавливает по своему усмотрению, то что в уведомлении написать, если нам нужно оформить сверхурочку, скажем, на 3 часа в этот день? Я пока не вижу вариантов и считаю, что если нужно что-то доплатить работнику, то проще это сделать через премию?
Спасибо!

Если ему ни ПВТР, ни ТД не установлена продолжительность рабочего дня, то не вижу возможности для "С".
Согласна, через премию существенно проще.

Добрый день! Огромное спасибо за Вашу помощь и особенно за оперативность. Еще один вопрос: работник отгулял по графику 26 дней, и оставшуюся запланированную часть отпуска в декабре (5 к.д.) просит перенести на следующий год. Понимаю, что стороны должны договориться, но руководитель против. Есть ли нормативно- правовые акты запрещающие перенос по инициативе работника?

Есть, да: ч. 2 ст. 123. (Если, конечно, разделение отпуска на части в ГО было заложено с письменного согласия работника, полученного до утверждения ГО, либо по его письменной просьбе.)

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Помогите пожалуйста разобраться. В соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением правительства РФ № 322 от 28.04.1993г., и ч.6 ст. 213 ТК РФ, провели психиатрическое освидетельствование наших работников. Так как работников было много, организовали выезд комиссии психоневрологического диспансера на территорию работодателя. Все работники дали свое согласие и прошли освидетельствование, но по его результатам, одному работнику необходимо дополнительное обследование, заключение комиссии на него не выдано. Мы дали этому работнику направление и отстранили от работы в соответствии со ст.76 ТК РФ. Но в диспансер он не явился, на работу также пока не выходит, на телефон не отвечает. Подскажите пожалуйста, какой дальше порядок действий. Хотим уволить, но вдруг находится на больничном. И может ли работник взять заключение в другом учреждении,имеющим лицензию, не в психоневрологическом диспансере? Или, например, в другом регионе, не по направлению. Нигде на нашли информацию по срокам, кроме как в п. 7 правил прохождения психосвидетельствования: освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссии. Что считать датой обращения? Прохождение комиссии работником на работе или прохождение дообследования в диспансере? Ирина Витальевна, как всегда, запутавшись идем к Вам)).Спасибо Вам большое!)

Не уверена, что помогу распутаться))), но давайте попробуем поразмышлять, исходя из известной нам информации.
Эти 20 дней - они для медиков, к которых обратился гражданин, а не для работников.
Как я понимаю, это освидетельствование делается в рамках обязательных медосмотров, следовательно, и проводиться должно по установленным для них правилам, а именно в ЛПУ, с которым работодатель заключил соответствующий договор и куда он же дал работнику направление. Заключения других ЛПУ не годятся.
Таким образом, нужно заключить договор с ПНД.
Я так понимаю эту ситуацию.
Ну а пока стоит серьезно подумывать об увольнении за прогул, только не спешить, выждать пару-тройку месяцев.

Ирина Витальевна, добрый день!
В ст. 112 ТК есть норма:
"Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение."
У нас работает колл-центр, 2/2, почасовая оплата. На них, получается тоже должна распространяться эта норма? Но получается тогда несправедливо, потому что люди работают на плавающем графике, по сути ничего не теряют. Вот если бы они работали 5/2 по 8 часов, то тогда да, они бы по сравнению с окладниками проигрывали бы. А тут получается, что окладники проигрывают))
Спасибо!

Часовая тарифная ставка? Да, распространяется.
Таков закон. И законодатели...

Ирина Витальевна, прошу прощения за ошибки в вопрос, с телефона писала(((

Да я и сама не без греха...