Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за ответ!

Пожалуйста!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, специалист службы безопасности был уволен в связи с переводом в головную организацию, но продолжает фактически работать на дочернем предприятии, выполняет все те же функции, что и выполнял до увольнения, необходимо ли оформить документы подтверждающие, что данный сотрудник имеет все те же полномочия на дочернем предприятии (он же по сути не наш сотрудник). Спасибо!

Командировка? Права подписи он у вас не имеет категорически.

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, можем ли мы снять совмещение с работника и возложить и.о. по этой должности на другого работника, даже если первый будет не согласен? Не будет это нарушением? Заранее спасибо.

Ст. 60.2, ч.4.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста!
Собеседование с кандидатом на работу проводит генеральный директор. И при приеме на работу выясняется, что фамилия в паспорте Иванова, дипломе и трудовой книжке Петрова (предыдущий работодатель не изменил).
1. Нужно ли при приеме на работу требовать документы об изменении фамилии? При приеме работница пообещала принести и не несет.
2. Могу ли я в трудовой книжке изменить фамилию и сделать соответствующую запись?
Спасибо!

1. Нужно. Без этого мы не можем считать, что документы принадлежат г-же Ивановой.
2. Безусловно, можете, если Вам будет представлено свидетельство, где указана прежняя и новая фамилия.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник переводится в филиал в другой город. Я узнала, что у нас практикуется взятие согласия у работника на пересылку дела и ТК. текст следующий:
"Я, Иванов Иван Иванович, даю свое согласие на отправку моей трудовой книжки и личного дела из офиса г. Москвы в офис г. Ижевска."
Это действительно нужно делать?
Спасибо!

Нет, не нужно. Этот вопрос решается ЛНА работодателя, а мнение работника не имеет никакого значения.