Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
При заполнении отчета СЗВ-ТД за январь 2020 г. на уволенного работника столкнулись с некоторыми нюансами и хотим узнать Ваше мнение:
1) требуется ли указывать предыдущее событие прием на работу в 2015 г.?
2) требуется ли указывать должность уволенного (в 1С не отражается)?
Заранее спасибо за ответ.

1) да, конечно.
2) полагаю, что не обязательно.

Добрый день Ирина Витальевна. Как вы считаете можем ли предоставить 1 день для диспансеризации, если ему 38 лет будет мае 39 лет, больница сейчас его приглашает пройти диспансеризацию,хотя по возрасту он должен проходить в 39 лет.Мы должны смотреть на год рождения человека или на то что предоставляется 1 раз в три года?

ЛПУ смотрят по году рождения, а мы — следуем за ними.

Ирина Витальевна, добрый день!
А как в СЗВ-ТД показывать внутренних совместителей? С внешними все просто и понятно, а вот внутренних нужно как 2-х отдельных работников или как одного, но несколько строк по нему делать?
Спасибо!

Так ведь это как два разных работника: разные даты приемов, переводов, увольнений.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться. С работницей Петровой (с 25.03.2019 она находится в отпуске по уходу за ребенком) заключен срочный трудовой договор в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК (в трудовом договоре о приеме на работу формулировка -до выхода на работу Ивановой). Иванова сегодня написала заявление, что с 12.02.2020 прерывает отпуск по уходу за ребенком и 12.02.2020 выходит на работу. В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Правильно ли мы поступим, если Петрову уволим 11.02.2020 или дата увольнения должна быть 12.02.2020?
Первый раз увольняем работницу принятую по срочному трудовому договору.
Ирина Витальевна, заранее спасибо за помощь.

Накануне выхода Ивановой, то есть 11 февраля, Петрова подлежит увольнению.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник несколько месяцев находится на больничном. После закрытия больничного будет увольняться. На период болезни работника принят другой работник (в ТД у него написано до выхода основного работника). Можно ли не увольняя временного работника оставить на работе и в ДС указать, что ТД стал бессрочным. Спасибо!

Да: ДС и приказ.