Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Отпуск за вредность предоставляется в рабочих или календарных днях? И если в рабочих, получается что выходные надо пропускать и не оплачивать?

Это есть в ТК. Четко и ясно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
26.11.2019 я обращалась к Вам.
Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 08.08.2021. Бухгалтерию перевели на аутсорсинг. Работники, которые работали в бухгалтерии уволены по сокращению штата 18.11.2019. Главный бухгалтер прекрасно знает, что бухгалтерию сократили, позвонила и сказала, что 10.01.2020 выходит на работу из декретного отпуска (ребенку будет 1г. 5мес.). Сократить мы ее не можем. Предложить другую работу не можем. Какую зарплату ей нужно будет платить - такую же какая была до ухода в декрет или же директор может установить на свое усмотрение, ведь она ничего не будет делать. Что можно сделать в этой ситуации, подскажите пожалуйста!
Спасибо!

Молодец ГБ, знает права и возможности.
Будете платить средний заработок по ч.1 ст.155.

1. Перед тем как выйти ГБ, мы должны внести в ШР должность ГБ, или она может находиться за штатом?
2. Правомерно ли будет по отношению к работнику, имеющего ребенка до 3-х лет, применение ч.1 ст.74, ч.8 ст.74?
ГБ выйдет 10.01. 2 месяца платим среднюю з/плату, 10.01. вводим новое штатное расписание с 11.03., где по должности ГБ например 0,2 ставки, соответственно з/плата. 10.01. уведомляем ее за 2 месяца об изменении условий ТД: 0,2 ставки, з/плата, режим рабочего времени.
Спасибо!

1. Сомнительно, что должность можно было сократить.
2. В принципе, применение ст. 74 правомерно к такому работнику. Проблема — в доказывании обоснованности изменений.

Здравствуйте. Работник находился в декретном отпуске 1,5 года (по уходу за ребенком до 1,5 лет), но официально последние 12 месяцев работал на 0,75 ставки.
На данный момент, сейчас он вышел из декретного отпуска на полную ставку, отработал 1 месяц и хочет пойти в отпуск на 2 недели (за периоды которые были ранее не отгульные и не оформлены. 2016 – 2017 гг 20 дней и 2017-2018 гг 40 дней) в том числе взять материальную помощь к отпуску.
Имеет ли работник право на данный отпуск и выплату материальной помощи?
И еще, за эти 12 месяцев, которые работник работал полагается ли ему отпуск и в каком размере? в полном или 0,75?

Не вижу возможностей ему отказать.
Дополнительно напоминаю, что период работы в период отпуска по уходу за ребёнком тоже включается в отпускной стаж.

Ирина Витальевна, добрый день! Суммированный учет: можно ли прописать в трудовом договоре, что учетный период устанавливается локально- нормативными актами Работодателя. Или обязательно прописывает что работнику устанавливается учетный период 1 месяц?

В ТД вообще не обязательно что-либо писать про УП. Для этого существуют ЛНА (ПВТР).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как понять норму ст. 312.2:
"если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе."
Я не понимаю 2 момента:
1) Работодатель должен 1 экземпляр ТД на бумаге подписать со своей стороны, поставить печать и отправить работнику. У нас при этом бумажного варианта не остается. Правильно?
2) Если мы заключаем ТД с помощью ЭЦП, то зачем еще дополнительно высылать бумажный? В чем смысл?
Спасибо болшое!

А этого никто не понимает. Поэтому каждый трактует по-своему.
1) Я считаю, что нужно распечатать ТД с отметкой,что «подписано эл. подписью» и заверить.
2) А шут их (законодателей) знает...