Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите пожалуйста правильно оформить документы. На время декрета работника А принята работник В, которая теперь тоже ушла в отпуск по БИР. От А поступило заявление о том, что 14.02.2020 она выходит на работу. Отпуск по БИР у В заканчивается 05.03.2020, правильно ли издать 14.02.2020 приказ об увольнении В с истечением срока срочного трудового договора с датой увольнения 05.03.2020. Заранее большое спасибо.

Поскольку она уже не беременна, срок ТД с ней не может быть продлён до окончания отпуска по БиР. Следовательно, уволить ее надо 13.02.2020. Возврат пособия за оставшееся время не предусмотрен.

Добрый день, Ирина Витальевна!
При заполнении отчета СЗВ-Д возник вопрос:
полностью ли прописывать подразделение, где работает Работник, т.к у нас много обособленных подразделений в регионах и названия очень длинные. Достаточно ли будет указать производственный участок без указания обособленного подразделения. Заранее большое спасибо! Светлана.

Порядок заполнения СЗВ-ТД читайте, и будет Вам ясность: как и в трудовой книжке, в форме указываем только те (и все те) подразделения, которые указаны в ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник работает 11 лет. Может ли он взять отпуск авансом. Рабочий период только начался.

Сколько лет — не имеет значения. Период начался - можно давать отпуск. Если работодатель согласен нарушить ГО.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня есть дистанционщики, на которых не ведем ТК. Как быть с ними и с их выбором формы трудовой книжки?
Как-то странно получается: если скажет "отказываюсь от бумажной" - как и что в трудовую писать, ведь, у нас ее нет. А если скажет "продолжаем вести бумажную" - тоже странно, ведь опять у нас ее нет.
Спасибо!

С ним можно взять заявление о предоставлении им СТД в электронной форме. Если напишут. Не напишут — оставляете всё, как есть, но СТД все равно выдавать будете, т.к. их предписано выдавать тем, на кого бумажные книжки не ведутся, т.е. вместО книжки.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня 2 вопроса про надомный труд:
1) Может ли бухгалтер (любой участок) или менеджер по продажам (обзванивает клиентов) быть оформлен как надомный работник?
Исходя из буквального прочтения ст. 310 ТК я понимаю, что надомники - это обязательно ФИЗИЧЕСКИЙ труд, не написание отчетов в Word и отправка их по мэйлу - это уже дожна быть дистанциооная работа. Но смотрю на практике надомниками оформляют всех подряд.

2) Может ли надомница быть в отпуске по уходу за ребенком, при этом работать полный день с сохранением пособия? Опять же, читаю, что раз надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, то тогда и пособие они могут получать полное не смотря на занятость 40 часов.

Спасибо!

1) Так мало ли, как и кто нарушает? Вы-то правильно понимаете, так и не надо на чудаков оглядываться. Да, это дистанционнная работа.
2) Да. Это четко прописано в ст. 256.