Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться. У нас такая ситуация, что работник, имеющий 2-ую группу инвалидности принес новую справку об инвалидности, где сказано, что с 20.12.2019 г. ей установлена 3-я группа инвалидности. Правильно ли я понимаю, что с 20.12.2019 г. я должна изменить условия ее трудового договора в части сокращенного рабочего дня (будет полная рабочая неделя). Работник с нами спорт, говорит, что это не так, и все льготы ей должны сохраняться. Но получается, что у кадровика нет оснований оставлять прежние условия труда, т.к. в справке стоит дата 20.12.2019 г. Спасибо.

Чтобы не спорила, покажите ей ст. 92 ТК и поясните, что больше ей никто не будет платить полный оклад, поскольку теперь отсутствуют для этого законные основания, оплачиваться будут только 35 часов в неделю: если вы бюджетники, то это станет целевым расходованием люджетных средств, если частники - то налоговая не пропустит без дополнительного налога на прибыль. А если желает полный оклад, то пусть переходит на 40-часовую неделю, вот и всё.
Будет продолжать спорить - пусть обоснует ссылками на НПА. Она обоснует, не вы: «желаете льгот - доказывайте свои права на них, а не мы должны доказывать отсутствие таких прав».

Здравствуйте Уважаемая Ирина Витальевна!
Работница после выхода из отпуска по уходу за ребёнком второй год берёт отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Нужно ли мне оформлять ей ежегодный отпуск? Она многодетная мать. Заранее большое спасибо.

Если стаж на отпуск есть - надо, нет стажа - не надо.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работник на длительном больничном, завтра (20.12.) закрывает больничный и хочет уволиться 20.12. Можно ли его уволить 20.12., ведь он 20.12. находится на больничном. Спасибо!

Ну и что может помешать? Откуда сомнения?
Перечитайте ч. 6 ст. 81 и ч.3 ст. 84.1. Только ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Хотелось бы поздравить Вас и ваш коллектив с наступающим новым годом и рождеством. Искренне пожелать вам крепкого здоровья, благополучия и пусть ваша жизнь будет наполнена прекрасными мгновениями и добром! Спасибо Вам за ваши консультации.
У меня такой вопрос: Срочный трудовой договор между работодателем и работником заключен на срок 10.05.2019-31.12.2019 для выполнения работ по договору подряда заключенного между работодателем и заказчиком. 31.12.2019г Работодатель заключает новый договор подряда с заказчиком например на три года. Работодатель заинтересован продлить срочные трудовые договоры с работниками.
Мое мнение: работодатель и работник должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, но только я сомневаюсь в дополнительном соглашении указывать срок заключения трудового с того момента, когда работник фактически приступил к работе и по окончание срока договора подряда (2022г) и указать новый договор подряда на выполнение которого продлевается трудовой договор или указать новый срок договора например, с 01.01.2020-31.12.2022?

Большое Вам спасибо от нас всех! И — взаимно!
Другое основание (новый ДГПХ) — другой (новый) ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы выдаем работникам в служебных целях мобильные телефоны и ноутбуки. Я пишу сейчас ЛНА про правила передачи и использования такого оборудования. Бланк акта приема-передачи оборудования, который будет составляться и подписываться, будет приложением к этому ЛНА.
Я застряла на пункте про ремонт. Вот думаю, правомерно ли будет написать такой пункт:
"Работник обязан осуществлять ремонт Оборудования, поврежденного по вине Работника, за счет собственных средств. Работник в таком случае несет все расходы, связанные с ремонтом Оборудования, в том числе расходы на транспортировку Оборудования до места ремонта и обратно."
Нет ли здесь расхождения со статьями ТК РФ о материальной ответственности?
Спасибо!

Полагаю, что при наличии оговорки про вину работника — вполне правомерно. Это такой элегантный обход ПМО по аналогии с правилами аренды: текущий ремонт осуществляет арендатор. Но дальше ведь должен быть пункт о том6 как поступит работодатель, если работник не осуществит ремонт и сдаст оборудование с поломкой?
Хотя я бы, пожалуй, немного переформулировать пункт, смягчив формулировки, но надо думать, как...