Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, благодарю Вас за оперативный и развернутый ответ. Хотелось бы уточнить, какое количество часов следует поставить в табеле учёта рабочего времени, 07.12.2019 (работа в выходной день "РВ" , а отгул "НВ" 30.12.2019) и 21.12.2019 (работа в выходной день "РВ", а отгул "НВ" 31.12.2019).
Спасибо

Дни меняются местами. По 21 и 31 декабря подробности см. в Приказе Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
При составлении графика отпусков возник вопрос: генеральный директор хочет разделить отпуск на две части. Надо ли ему писать заявление на своё имя о разделении отпуска или уведомление в отдел кадров о разделении отпуска на части?
В Уставе не прописано, что решение о предоставлении отпуска ГД решается на Общем собрании.
Спасибо!

Значит, договаривается сам с собой, в уме. "Тихо сам с собою я веду беседу"(с) )))))

Ирина Витальевна, к вопросу про сверхурочку для дистанционщиков.
А если у дистанционщика указана продолжительность рабочего дня - 8 часов, то как тогда уведомление оформить? "Уведомляем Вас о необходимости выполнения сверхурочных работ в количестве 2 часов"? Мы обычно для офисных работников пишем со скольки до скольки работа будет (с 18 до 21, например), чтобы было понимание, попадают ли ночные часы и т.д. А тут как быть?
PS У наших дистанционщиков только 40 часов в неделю прописано. Без конкретизации продолжительности рабочего дня.

Ну да, сколько часов тогда надо писать.
У вас без вариантов, "С" не получится.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. В связи с производственной необходимостью, планируем сделать рабочими 2 субботы декабря с предоставлением 2 отгулов в декабре (за исключением нескольких подразделений) с соответствующим оформлением уведомлений каждому сотруднику. Руководствуясь ст. 153 ТК РФ: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»
В рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости (протокол №1 от 02.06.2014) сообщается, что оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Аналогичные же разъяснения дает Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 и Минтруд России от 11.03.2013№14-2/3019144-1157.
Как отразить в табеле учета рабочего времени работу в выходной день 07.12.2019 и отгул за работу в выходной день 30.12.2019 (буквенный код и часы)? Аналогично 21.12.2019 и 31.12.2019.
Как правильно рассчитать заработную плату в декабре (форма оплаты – окладно-премиальная)?
Чем руководствоваться?
Спасибо!

Руководствоваться, в случае коллизии между законом и мнением (пусть даже это мнение Роструда или Минтруда) следует всегда и только законом.
Не вижу никакой необходимости заморачиваться на Рострудовские опусы при наличии четкого и ясного указания в ст. 153:
- либо двойная оплата;
- либо одинарная оплата + неоплачиваемый отгул.
Учитывая, что и "РВ" и "НВ" у вас будут в одном и том же месяце, вообще нет причин для сомнений.
Роструд с Минтрудом налажали (а с ними это нередко бывает -- см. раздел "Новости") в пояснениях об оплате отгула в другом учетном периоде, а если всё в одном периоде, то понятно, что с нормой времени ничего не происходит.

Добрый день, Ирина Витальевна! До утверждения графика отпусков как правильно оформить соглашение о разделении отпуска на части. У нас в организации предварительно собираются по отделам опросные листы, в которых работник пишет свои пожелания по датам отпуска (указывает части отпуска) и заверяет своей подписью. Правильно ли я понимаю:
1. Если работодатель согласен с вариантом работника, он указывает эти части отпуска в графике и в этом случае считается, что стороны пришли к соглашению и больше ничего оформлять не надо (есть пожелание работника с его подписью и согласие работодателя в графике)
2. Если работодатель не согласен с вариантом работника, он не имеет право указать в графике свой вариант разделения отпуска на части. В этом случае работодатель или указывает в графике полный отпуск, или договаривается с работником на разделение отпуска в другие периоды. Если работник не согласен на вариант, предложенный работодателем, работодатель обязан указать в графике полный отпуск.
Правильно ли я рассуждаю.

Хороший способ.
1. Да, совершенно верно.
2. И тоже - совершенно верно.