Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как понять норму ст. 312.2:
"если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе."
Я не понимаю 2 момента:
1) Работодатель должен 1 экземпляр ТД на бумаге подписать со своей стороны, поставить печать и отправить работнику. У нас при этом бумажного варианта не остается. Правильно?
2) Если мы заключаем ТД с помощью ЭЦП, то зачем еще дополнительно высылать бумажный? В чем смысл?
Спасибо болшое!

А этого никто не понимает. Поэтому каждый трактует по-своему.
1) Я считаю, что нужно распечатать ТД с отметкой,что «подписано эл. подписью» и заверить.
2) А шут их (законодателей) знает...

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли отказать в приеме на работу дистанционному работнику, если он не имеет и не хочет получать УКЭП, а настаивает на том, что документами обменяться можно бумажной почтой? У нас в ЛНА прописано, что с дистанционщиками мы оформляемся с помощью электронных документов.
Я вижу - сдедующее - отказать не можем, но можем выдвинуть альтернативу - пусть приезжает к нам в офис лично. Иначе предъявить паспорт он не сможет.
Спасибо за комментарий!

А с чего вы вообще именно его вдруг обязаны принимать на работу?
Не пришли к соглашению по условиям ТД, в частности, по способу оформления трудовых отношений, — достаточное и совершенно законное основание для отказа: ДОГОВОР есть результат договоренности.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! У ГД заканчивается СД, заключенный на 5 лет. Я читала, что теперь не надо увольнять, а затем принимать снова в соответствии с уставом. В уставе новом(фирма поменяла название) не написано на какой срок назначается ГД общим собранием акционеров. Значит я могу его (ГД) не увольнять, а сделать ДС, что старый договор прекращен и заключить новый трудовой договор о его назначении, в соответствии с решением акционеров, не увольняя его. Правильно ли это? Заранее спасибо.

ДС о прекращении не делается.
В ВАШЕЙ ситуации, действительно, можно сделать ДС об изменении срока ТД на неопределенный и соответствующие приказы по ЛС и по ОД.

Добрый день! Вопрос: работник принят на работу на время отсутствия основного работника. За время отсутствия основного работника временный ушла в отпуск по беременности и родам и в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком и снова беременна. Основной работник выходит на работу. Обязаны ли мы переводить временного на другую должность ( она не работает, находится в отпуске по уходу за ребенком, еще не в отпуске по беременности и родам), предлагать вакансии, чтобы она смогла уйти в отпуск по беременности и родам и получить оплату по больничному (работодатель хочет на это пойти) или мы можем ее не переводя просто продлить срок ее трудового договора до окончания беременности на той должности, на которую мы ее принимали?

В принципе, ч.3 ст.261 говорит, что увольнение «допускается», а не «обязательно». Но... Боюсь, без перевода на другую работу могут быть проблемы с налоговой и ФСС.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мне нужна ваша помощь. В нашей компании зарплата состоит из оклада+сев.+район.к, руководство решило изменить систему оплаты труда, оклад поделить пополам+премия (половина оклада)+сев+район. Как мне правильно все оформить?

Другими словами, руководство желаем уменьшить размер оклада. Это возможно только через уменьшение объема, сложности, количества выполняемой работы (ч. 1 ст. 129).