Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, нужно ли ознакамливать всех сотрудников компании под роспись с введением в действие нового Положения о системе материального стимулирования, если это положение касается только работников производственных подразделений? На настоящий момент с новым Положением ознакомлены руководители производственных подразделений.
Заранее благодарю за ответ!

Абз. 9 ч. 2 ст. 22.

Добрый день! Ирина Витальевна, Подскажите, пожалуйста, как оформить перевод работника со срочного договора на постоянную работу на другую должность. Его заявление, приказ о переводе, штатное расписание новое (ставку открыли для него) и новый труд. договор или доп. согл-е? И какими датами все делать? Заранее спасибо!

Заявление? Хм... В какой статье ТК упоминается этот документ в контексте приема или перевода?
ДС + приказ. Даты? Все подлинные.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в количестве 14 к.д. с 01.11.2019. 04.11. праздник - отпуск у работника с 01.11. по 15.11. Сейчас бухгалтерия требует, чтобы я переделала приказ и написала 15 к.д. (с 1 по 15) вместо 14 к.д. Как правильно?
Спасибо!

Попросите бухгалтерию заниматься бухгалтерским и налоговым учетом и предоставить Вам заниматься учетом кадровым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. И не выдвигать непрофессиональных - даже с точки зрения бухучета - требований. А то ведь Вы тоже можете начать их учить, как НК РФ читать...
Отпускных дней будет именно 14 (1-3 и 5-15), 4 ноября в число календарных дней отпуска не включается и, соответственно, оплате не подлежит (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Хотя... если бухгалтер готов оплатить этот день из своего кармана - можно и переделать приказ!

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. Работник принят 11.05.2019. 25.11.2018 увольняем по сокращению. Компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за 28 к.д.? Работник отработал 6 мес. 15 дней.
2. Работник принят 15.05.2018 - за период с 15.05.2018 по 14.05.2019 отгулял 21 кал.день, остаток 7 к.д. (запланирован был на 25.11.). 25.11.2019 увольняем по сокращению, работник отработал 6 мес. - компенсация за неиспользованный отпуск 28 к.д. Итого компенсация за неиспользованный отпуск 7+28=35 к.д.
Спасибо!

Спорный вопрос, соответствует ли это положения комиссарского постановления Кодексу. Хотя Роструд полагает, что соответствует: см. Рекомендации ФСТЗ по вопросу соблюдения норм трудового законодатель-ства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников, утв. 19.06.2014.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Что имеет большую юридическую силу? Постановление Верховного суда Российской Федерации от 30.05.2017 N 78-АД17-19 или письмо УФМС России по г. Москве от 08.06.2015 N МС-9/21-4586н? Я думаю, что постановление ВС РФ. И мое мнение, что не требуется уведомлять о заключении ТД с гражданином Белоруссии... Но все кто ссылается на вышеуказанное постановление, предостерегают от возможных претензий со стороны контролирующих органов.... Как быть? Волков бояться - в лес не ходить!

Письма вообще юридической силы не имеют. Вот только инспекция так не считает. Поэтому многие предпочитают пере-, чем недостраховаться, чтобы потом не судиться. Противоположная точка зрения: сколько можно терпеть, когда садятся на шею? Выбор - за каждым свой...