Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас директор уже много лет и до сих пор против графика отпусков. Ему нормально, что люди ходят в отпуск по заявлениям, причем без разницы, на сколько дней, как часто и т.д. Он спрашивает: "А что нам за эти нарушения будет?". А согласно ст. 5.27 КоАП самое страшное - штраф 50 000 т.р.
Может ли как-то случиться, что будет при проверке выявлено, что отпуска предоставляются всегда с нарушениями, и поэтому наказанием станет приостановка деятельности организации на 90 суток?
Мне кажется, только приостановка деятельности может вразумить нашего директора((((

Нет, приостановки точно не будет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Отпуск за вредность предоставляется в рабочих или календарных днях? И если в рабочих, получается что выходные надо пропускать и не оплачивать?

Это есть в ТК. Четко и ясно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
26.11.2019 я обращалась к Вам.
Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 08.08.2021. Бухгалтерию перевели на аутсорсинг. Работники, которые работали в бухгалтерии уволены по сокращению штата 18.11.2019. Главный бухгалтер прекрасно знает, что бухгалтерию сократили, позвонила и сказала, что 10.01.2020 выходит на работу из декретного отпуска (ребенку будет 1г. 5мес.). Сократить мы ее не можем. Предложить другую работу не можем. Какую зарплату ей нужно будет платить - такую же какая была до ухода в декрет или же директор может установить на свое усмотрение, ведь она ничего не будет делать. Что можно сделать в этой ситуации, подскажите пожалуйста!
Спасибо!

Молодец ГБ, знает права и возможности.
Будете платить средний заработок по ч.1 ст.155.

1. Перед тем как выйти ГБ, мы должны внести в ШР должность ГБ, или она может находиться за штатом?
2. Правомерно ли будет по отношению к работнику, имеющего ребенка до 3-х лет, применение ч.1 ст.74, ч.8 ст.74?
ГБ выйдет 10.01. 2 месяца платим среднюю з/плату, 10.01. вводим новое штатное расписание с 11.03., где по должности ГБ например 0,2 ставки, соответственно з/плата. 10.01. уведомляем ее за 2 месяца об изменении условий ТД: 0,2 ставки, з/плата, режим рабочего времени.
Спасибо!

1. Сомнительно, что должность можно было сократить.
2. В принципе, применение ст. 74 правомерно к такому работнику. Проблема — в доказывании обоснованности изменений.

Здравствуйте. Работник находился в декретном отпуске 1,5 года (по уходу за ребенком до 1,5 лет), но официально последние 12 месяцев работал на 0,75 ставки.
На данный момент, сейчас он вышел из декретного отпуска на полную ставку, отработал 1 месяц и хочет пойти в отпуск на 2 недели (за периоды которые были ранее не отгульные и не оформлены. 2016 – 2017 гг 20 дней и 2017-2018 гг 40 дней) в том числе взять материальную помощь к отпуску.
Имеет ли работник право на данный отпуск и выплату материальной помощи?
И еще, за эти 12 месяцев, которые работник работал полагается ли ему отпуск и в каком размере? в полном или 0,75?

Не вижу возможностей ему отказать.
Дополнительно напоминаю, что период работы в период отпуска по уходу за ребёнком тоже включается в отпускной стаж.

Ирина Витальевна, добрый день! Суммированный учет: можно ли прописать в трудовом договоре, что учетный период устанавливается локально- нормативными актами Работодателя. Или обязательно прописывает что работнику устанавливается учетный период 1 месяц?

В ТД вообще не обязательно что-либо писать про УП. Для этого существуют ЛНА (ПВТР).