Ответы на вопросы

В дополнение к вопросу о продлении трудовых отношений с ГД.
В случае заключения ДС
1. можно ли использовать формулировку "продлеваются трудовые отношения на новый определенный срок до ..."
2. как оформить изменнение срока в приказе о приеме на опрделенный срок, можно ли в свободной форме и как корректнее сформулировать?

1. Нет. «продлить срок действия ТД на один год - до ...». Меньше пустословия, больше конкретики в документах!
2. Можно в свободной форме. Аналогично ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, разъясните, надо ли в связи с принятием закона об электронных трудовых книжках переделывать ПВТРы полностью? Или можно только дополнить в ПВТРы ссылки на новый документ "Сведения о трудовой деятельности"? Совсем не хочется переделывать полностью весь документ. Спасибо.

Зачем полностью-то?

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите понять как планировать отпуска в такой ситуации: у работника рабочий год с 26.05.2019-по 25.05.2020, в 2019 14 дней из этого периода он отгулял. В год мы должны предоставить 28 дней. До 25.05.20 мы ему должны предоставить остатки(14дней). Все 28 дней мы ему не можем предоставить раньше начала следующего раб. года. Летом полный отпуск не хочет предоставлять руководитель, хочет либо разделить, либо полный дать осенью. Работник согласен поделить, но на те месяца, с которыми не согласен руководитель. Я предлагала 14 дней дать в марте и 28(за следующий рабочий год) н-р в ноябре. Но руководство не хочет предоставлять отпуска авансом. Как правильно поступить в данной ситуации?

28 к.д. в РАБОЧИЙ год. Так что 14 к.д. до 25.05.2020 надо планировать, а как распределятся следующие 28 к.д. — это уже другой разговор. Например, все они будут запланированы следующим графиком на 2021 год (до 25.05).
Правильно — найти консенсус либо решить административным порядком (если работник не льготник).

Добрый день, мы коммерческая организация районов Крайнего Севера, компенсируем проезд к месту отдыха и обратно в конце календарного года, законно ли это?

Нет. Надо сразу, как представлены документы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, проконсультируете по электронным трудовым книжкам. Правильно ли я понимаю, что если работник не подает заявление работодателю о выборе как вести его трудовую книжку, то в этом случае ведение трудовой книжки в бумажном виде будет продолжено только по настоящему месту работы, а при последующем трудоустройстве вся информация о трудовой деятельности будет формироваться в электронном виде. Получается, что после 01.01.2021 года, работник, который принес нам трудовую книжку (предположим с последним местом работы в 2018 году и не знавший об изменениях) уже не сможет выбирать как вести его трудовую, ведем только электронную? Спасибо.

Нет. Тогда его книжка будет вестись всеми работодателями - если однажды не передумает и кому-то не напишет заявление о переходе на СТД.