Ответы на вопросы

Ирина Витальевна добрый день! При входе через проходную хотят организовать проверку алкотестером. Юрист компании говорит, что необходимо внести изменения в ПВТР и уведомить. Нужно ли все-таки брать согласие на тестирование или нет?

Почитайте здесь: https://zemser.ru/news/vopros-otvet-o-soglasii-prohozhdeniya-medosvidetelstvovaniya-pered-rabotoy

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, так как с таким мнением я столкнулась впервые:
Ночная смена началась 7 марта в 21.00 и закончилась 8 марта в 9.00. Интересует оплата за 8 марта.
Я считаю: работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время + ночные.
Но.
Бухгалтер высказала мнение, что смена, которая началась в предпраздничный день и закончилась в праздничный - в праздничный день оплачивается как обычная смена без повышенного размера, т.е. если у нас смена началась 7 марта, то за 8 марта в повышенном размере платить не нужно... якобы это переходящий день и оплачивается она как обычная смена, не смотря на то, что это праздник...

Мнение бухгалтера не основано на законе - более того: оно противоречит части 3 ст. 153.

Добрый день, Ирина Витальевна! В организации имеется структурное подразделение А. Руководство решило создать новое подразделение Б (выделить территориально из подразделения А). У работников ничего НЕ ИЗМЕНЯЕТСЯ: трудовая функция (должность), режим работы, зарплата, территориально рабочее место. Но наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре, значит перемещение работников из подразделения А в новое Б необходимо оформлять как ПЕРЕВОД. Правильно? Спасибо за ответ.

Да, пожалуй, здесь даже не переименование, а именно перевод на другую работу: ДС, приказ, запись в ТрКн и ЛК, СЗВ-ТД в апреле (не забудьте последнее кадровое мероприятие перед 2020 годом).

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас не простая ситуация. Два наших врача, имеющие инвалидность, не прошли периодический медосмотр (имеются противопоказания по пункту физ.фактор), мы приказом их отстранили от работы дав возможность повторно пройти и получить повторное заключение профпатолога. Вопрос 1. Срок истекает, никакие действия с их стороны не происходят, можем ли мы их уволить. 2. Они находятся на б/л можем ли мы их уволить. 3. Один из них после дня отстранения взял по заявлению очередной отпуск, потом вышел на больничный, мы обязаны ждать когда он выйдет с б/л чтоб продлить отпуск и только тогда можем его уволить? 4. Если они напишут сейчас заявление на отпуск без сохранения как инвалиды, обязаны ли мы его предоставить или мы можем их уволить не предоставляя такой отпуск?

1. Да, должны. 2. Да, разумеется - это же ст. 77, а не инициатива работодателя. 3. Нет, не обязаны, просто оплАтите больничный, начатый в период работы, полностью. 4. Смотря по тому, кто будет быстрее: работник со своим заявлением, или работодатель со своим приказом. Но даже если отпуск и будет предоставлен, все равно можно уволить (см. п. 2).

Ирина Витальевна, помогите с ответом.
Руководство просит принять работника на особенный режим работы. Три дня в офисе, без привязки к конкретным дням и два дня дистанционно (40 часов в неделю). Возможно ли это? И как это правильно прописать в трудовом договоре?

Конечно, можно. Так и прописать, что 3 + 2. Без указания дней недели.