Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник принес 24.12.2019 две справки об установлении инвалидности 3 группы 1 степень ограничения к труд.деятельности (работает с октября 2010). Первая справка с 27.11.2018 по 01.12.2019 и вторая с 01.12.2019 по 01.12.2020. Отпуск за 2018-2019 гг. он использовал полностью (28). Правильно я понимаю, что мы обязаны предоставить еще 2 дня отпуска? 24.12.2020 делаю: 1. Уведомление о праве на отказ работать в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе; 2. ДС к ТД о предоставлении льгот и уже указываю период с 01.12.2019

1. Да - если для него они возможны. А можно всё сразу прописать в ДС - зачем два документа-то делать?
2. ДС. Никакой не надо указывать. Просто написать, что отпуск 30 к.д. И за текущий рабочий год предоставить эти 30 к.д. За прошлые периоды ничего не должны: все льготы предоставляются с момента обращения и предоставления документов.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, в связи с переходом на ЭТК.
Есть очень умный кадровик в регионе, который уже до н.в. получил от всех работников заявления на ведение трудовых книжек в электронном виде и соответственно 9 января 2020 года собирается отдавать бумажные ТрКн на руки работникам, как остановить этого умного кадровика, он говорит, что все его действия не противоречат принятому Законодательству.
Спасибо за помощь.

Открыть 439-ФЗ, прочитать, сделать выписки и дать тому «умному» кадровику. Запретить ему это делать распоряжением руководства. И подумать, нужен ли такой кадровик в компании.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалйста, по кадровому оформлению ГД. С ГД был заключен срочный ТД на 3 года, заканчивается 29.12.2019. Решением Совета директоров ГД "избран единоличным исполнительным органом на срок согласно Уставу" (по Уставу 1 год).
Юрист предлагает продить срок ТД через ДС (не увольняя ГД). Такое продление допускается?

Да, так возможно. Важно не превысить общий 5-летний срок.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас были приняты работники по срочному ТД до 31.12.2019, основанием было:выполнение работ , связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства ( договор с заказчиком и план-график). Заказ выполнен. Руководство хочет продлить СТД ещё на 3 мес. Я предлагаю сначала уволить, а потом принять опять под конкретный договор. Вопрос вот в чём: в связи с тем,что возможно придется работников привлекать к работе в новогодние каникулы, можно ли оформить увольнение 30.12 дата увольнения 31.12, и также 30.12 оформить СТД с датой начала работы 01.01.2020? За 31.12.мы уже отработали, поэтому всё оформлять придется 30.12 или раньше.
Ещё один вопрос: как правильно написать это основание в ТД? Просто сослаться на статью 59 и написать "выполнение работ, связанных с расширением...." или надо указать абзац, часть?
И что мне делать, если рук-во будет настаивать на продлении?
Спасибо! И с наступающими Вас праздниками!

Заказ выполнен — тогда только новые ТД. Работников увольняете 31.12, и 30 декабря (или раньше) подписываете с ними ТД с датой начала работа 01.01.2020.
Основание: ни «просто сослаться на статью 59», ни «указать абзац» не годится. Этого вообще делать не нужно. Нужно указывать конкретную причину: на какие работы или под какой контракт делается СТД.
Спасибо, Вас также с праздниками!

Доброе утро, Уважаемая Ирина Витальевна! Допустима ли такая ситуация: работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию , не указывая дату увольнения, а только лату написания. Работодатель устанавливает дату увольнения через 14 дней после даты написания. Я считаю, что так нельзя, работник должен указать дату увольнения. Хотелось бы услышать Ваше экспертное мнение. Просто сложилась
такая ситуация на работе.
С уважением!

Вполне можно: если работник не указал дату увольнения, но есть дата подписания заявления, то можно исходить из ч. 1 ст. 80.