Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании раньше никто не вел учет бланков трудовых книжек, мы просто закупали их и по мере надобности оформляли работникам, денег с работников не брали. Кадры по своей инициативе вели прходно-расходную книгу. Вчера бухгалтерия сказала, что им срочно нужно поставить ТК на баланс и теперь им нужны ежемесячные отчеты и т.п. (у них прошел аудит, видимо сделали замечание). При этом мы по-прежнему безвозмездно будем оформлять ТК и ВКЛ. В связи с этим у меня вопрос: нужно ли об этом прописать в каких-то ЛНА?
Спасибо!

Ну, пусть ставят. Надо когда-то начинать нормально работать...
Отчет один раз сделать и дальше копировать, меняя даты и количество — не проблема.
А за безвозмездно выданные бланки надо начислять НДС, НДФЛ и т.п. — этого они тоже не знают? Прописать в ЛНА — да, надо. И обозвать это подарком, чтобы хотя бы НДФЛ не удерживать за них.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Можно ли издать приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора раньше дня его окончания?
Сотрудник увольняется 31.12.2019, если издадим приказ 26.12.2019, но в приказе укажем дату увольнения 31.12.2019 и расчет будет произведен 26.12.2019 за фактически отработанное время по 31.12. включительно. Будет ли нарушение?

Разумеется, можно: приказ вступает в силу с даты подписания, если иное не будет указано в тексте самого приказа. В этом приказе от 26.12 будет дата вступления в силу 31.12 и это совершенно нормально.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Прочитала вопрос и ответ Оксане про ЭТК. Вы знаете, меня тоже смутило то, что пенсионный фонд в своих разъяснениях пишет следующее: "Россияне, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности начиная с 2021 года будут формироваться только в цифровом формате". При этом нахожу информацию, что молчунам (не написавшим заявление), трудовая книжка будет вестись и на бумаге и в электронном виде. Что то как-то все запутано, как всегда. Почитав Ваш ответ я еще раз убедилась, что все же, если работник ничего не написал, мы ведем и на бумаге и электронную. И соответственно, в уведомлении работнику я не могу писать, что, если Вы не подадите заявление, то мы Вам отдадим трудовую и будем вести электронную? Спасибо.

А как Вы себе представляете электронную книжку?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Поздравляю Вас с наступающим Новым годом и желаю больших успехов во всех делах! И вопрос, Ирина Витальевна. У нашего директора ООО в ТД есть условие: «По итогам финансово-хозяйственной деятельности за год, «Работник» получает премию в размере 5 (пяти) % от прибыли, полученной Обществом за данный отчетный год, с учетом районного коэффициента и северной надбавки». Нужно ли при такой выплате проводить собрание учредителей и протоколом утверждать (разрешать) эту выплату? Я считаю, что не надо, т.к. если в ТД это условие указано, то исполняется без дальнейших согласований. Или я не права?. Спасибо большое!

Спасибо, взаимно!
Вы правы, не надо: условие вполне определенное.
Правда, формулировка невнятная: получается, что это прибыль с учетом РК и СН, а премия.
А на самом деле ни премия — ни любая другая выплата — не может указываться с учетом РК/СН, они должны начисляться сверху.
Так что остаётся только надеяться, что проверяющие не будут такими придирами, как я)) и просто этого не заметят. Но могут и заметить, если на премию не будут начислены надбавка и коэффициент.

С работником был заключен трудовой договор на период выполнения сезонных работ. Работнику в ноябре был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по 09.01.2020г. Сейчас пришел приказ об окончании сезона и нам необходимо расторгнуть трудовой договор с этим работником. Правомерно ли увольнение, если работник в отпуске по дату, выходящую за рамки сезона?

А почему сомнения? Что может помешать?