Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по Указу мэра Москвы по коронавирусу. В Указе сказано, что нужно незамедлительно отвечать на "запрос Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве". А нам пришел запрос от налоговой о количестве людей, переведенных на дистанционную работу.
В связи с этим пара вопросов:
1) Я так понимаю, что даже налоговой все же нужно давать ответ. Верно?
2) Мы всех распустили по домам, обеспечив всех удаленными доступами, но у нас только приказ по организации, ДС о дистанционной работе, естественно не сделали. Полагаю, что такая ситуация у многих, особенно крупных, работодателей. Другого же выхода нет это все оформить, верно? По сути, ситуация - ЧС.
Спасибо!

1) Полагаю, не стоит ей отказывать в этом.
2) В этой ситуации - нормально, видимо.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по графику работы.
Если работники работают 2 через 2 по 12 часов, 1 час обед. перерыв.
Есть ли здесь нарушение, будет ли соблюдаться норма о ежедневном отдыхе.
(По сложившейся практике, компания устанавливает минимальную продолжительность отдыха в два раза больше, чем работник трудился накануне (п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.29)).
Можно ли в ПВТР установить минимальную продолжительность ежедневного отдыха например 12 часов? И нужно ли это устанавливать.
Заранее спасибо!

Нарушения нет. Документ утратил силу. В ПВТР — можно. Но не нужно.

Ирина Витальевна, добрый день. Беспокоит г. Тверь. После семинара обещали прислать на электронную почту материалы раздатки. А когда это произойдет?

Вопрос не ко мне. Рассылку делает организатор. Кстати, попробуйте проверить в «Спаме».

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как правильно оформить удержание из зарплаты работников суммы в пользу ветеранской организации ко Дню победы. Взять от работников письменное заявление о перечислении суммы в определенном размере на счет общественной организации? Надо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о возможности перечисления части зарплаты на иной счет ( не на счет работника)? Спасибо большое.

Заявление. Если это их желание. Или никак. ДС не требуется.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас такая ситуация. Все кадровые документы по доверенности у нас подписывал ЗГД по кадрам до сегодняшнего дня, и вдруг сегодня нам говорят, что надо нашего ЗГД перевести с 01 марта на другую должность (директор по персоналу). Вот мы и думаем, а как теперь быть с уже подписанными как ЗГД всеми кадровыми документами? Ведь они должны были быть подписаны должностью директора по персоналу. Могут ли их признать юридически несостоятельными, недействительными? А там были и справки в сторонние организации. Спасибо.

М-да... Да, надо все документы переподписывать.
Справки-то ладно, они ушли с концами, а вот внутренние документы нужно переоформлять.