Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Муж работает помощником машиниста, и зарплату получает за фактически отработанные часы, то есть у них почасовая оплата по норме часов в месяце. Его отправили на обучение с отрывом от производства и составили ученический договор, в нем прописали: работнику, направленному на профессиональное обучение выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 50463 рублей 00 копеек.
В ноябре месяце по норме было 160 часов, в декабре 175 часов. Правильно ли ему платят стипендию, в ноябре за 160 часов 44000 рублей, а в декабре за 175 часов заплатили стипендию 50463 рубля. Вопрос вот в чем: стипендия должна платиться независимо от нормы часов в месяце, каждый месяц одинаковая, или все таки пропорционально норме часов? Хотя в ученическом договоре не сказана норма часов, за которую назначено 50463 рубля.
Р.S. цифры взяты не настоящие, примерные, мы знаем что из прописанной суммы в ученическом договоре удерживают подоходный налог.

Пост. Прав. № 922 - порядок расчета среднего заработка.

Ирина Витальевна, добрый день! С Наступающим Новым годом Вас, удачи и всего самого наилучшего!
И вопрос: встретила в интернете мнение о том, что если дата увольнения при отпуске с последующим увольнением ( ну и в других случаях тоже) приходится на воскресенье, то увольнять нужно понедельником. Или делать этот день рабочим для бухгалтера и кадровика. Но в случае с отпуском с последующим увольнением, это уже и не получается отпуск с последующим увольнением.
Скажите, пожалуйста, действительно ли это так?

Спасибо!

Спасибо, взаимно!
В Интернете чуши много, и приведенное Вами мнение - тоже явная чушь, а в отношении отпуска с последующим увольнение просто бред.
Вместо того, чтобы тратить время на "мнения", лучше читать нормативные документы, в данном случае - ч. 3 ст. 84.1, которая была внесена в ТК, между прочим, уже 13 лет назад, и в которой говорится, что днем увольнения работника может быть как рабочий, так и любой нерабочий день.
Что касается выдачи книжки и окончательного расчета, то, согласно Определению КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, при отпуске с последующим увольнением делать это нужно в последний рабочий день перед отпуском. В остальных случаях книжку можно выдать как в пятницу (это будет улучшение положения работника), так и в понедельник (на основании ч. 4 ст. 14). А окончательный расчет - по ст. 140, в ней всё сказано предельно ясно.
Ну, а те, кто распространяет свои "мнения", не зная при этом законов, пусть в следующей жизни родятся баобабом ((с) В.Высоцкий)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Работник бюджетного учреждения по истечении 11 месяцев после возвращения с отпуска предоставил работодателю документы на оплату проезда к месту отдыха и обратно. Может ли сейчас работодатель отказать в оплате ? в 455 постановлении такая ситуация не предусмотрена. Считаем,что если в течение 3 дней после отпуска не отчитался работник по данным расходам, то работодатель вправе и отказать. Как вы считаете? Спасибо большое

Как я понимаю, вы считаете, что к оплате проезда в отпуск можно применить правила, установленные для авансовых отчетов. Однако личные средства работника, потраченные на приобретение билетов, никаким образом не являются подотчетными средствами, поэтому подобные ограничения срока предоставления документов на оплату необоснованны и по этой причине незаконны.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Можно ли уволить сотрудника по доверенности на жену?
По законодательству нельзя, а если будет прописано "написание заявления на увольнение, выдача трудовой книжки"?
Заранее спасибо

Нет.

Здравствуйте!
Ирина Витальевна, 20 декабря была у Вас на семинаре, Вы говорили, что можно будет подъехать к Вам за обновлением диска.
Пишу уточнить, когда это можно сделать?
И подскажите, пожалуйста, куда ехать?

Напишите мне, пожалуйста, в почту.