Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! У нас несколько юр. лиц. По основному юр. лицу генеральный директор ездит в командировки. Можно ли сделать приказ, что когда он в командировки по основному месту, то по совмещению работает на удаленке. Спасибо

Возможно, наверное.
Только не "по совмещению", а по совместительству.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за помощь (вопрос от 02.03.2020 по ГО). В ГИТ продолжаем пока отстаивать свою позицию: в ГО на 2020 двум работникам по СТД запланировали количество дней отпуска фактически оставшиеся до окончания срока их ТД ("...Учитывая, тот факт, что 28 календарных дней ежегодного отпуска предоставляются работникам А.В. и К.В. в течение их рабочего года, соответственно А.В. в предыдущем календарном году и К.В. в январе 2020 по заявлению поданному в декабре, но в текущем их рабочем году, работники уже использовали часть отпуска (20 и 2), таким образом, при составлении графика отпусков на 2020 календарный год, им до окончания их текущего рабочего года (срочные трудовые договоры по 23.04.2020 и 11.08.2020 соответственно), были запланированы оставшиеся части 28 – дневного ежегодного отпуска (8 и 26). Но инспектро непреклонен в своем мнении - нарушение - запланировали менее 28 дней отпуска? Как еще можно возразить?
Спасибо!!!

Только одним: планируется лишь то, что работнику положено.
Однако такую тупую "непреклонность", видимо, прошибить невозможно: если человек не способен мыслить, этот процесс внешним воздействием не запустить.
Остается одно: ошибочные решения гит обжалуются по подчиненности (не лучший способ) либо в суд (надежнее).

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться, пожалуйста. Вношу правки в ПВТР про ЭТК и не могу понять про совместителей. У меня есть пункт про предъявляемые документы при приеме:
"Надлежащим образом оформленная трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда Работник поступает на работу на условиях совместительства"
Она корректная? Совместители обязаны приносить сведения о трудовой деятельности? Я так поняла, что не обязаны.
Спасибо!

Ст. 65:
"Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности"
Ст. 66.1:
"В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее."
Кроме того, исходя из новой редакции ст. 283, совместитель и оконченную ведением трудовую книжку обязан предъявлять. Следовательно, СТД - тоже должен, по-видимому.
Получается, что совместитель тоже

Доброе утро, Ирина Витальевна.
Работнице(руководитель направления) было поставлено ряд задач, к концу недели должно было быть все выполнено.
В итоге задачи не выполнены.
на устный запрос-написать обьяснительную-работница отказывается.
какие меры мы можем против нее применить?
если ли основания по ТК о выговоре? на первый раз или нет

Первый или не первый раз - это не имеет значения. Важно другое: насколько серьезен проступок (невыполненные задачи) и соблюдена ли процедура. Запросите объяснения письменно. И дальше действуйте по ст. 193.

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите: у нас в учреждении грядут структурные изменения - объединение двух отделов в один. Подскажите, пожалуйста, если есть штатная единица заведующего отделом, а в отделе есть сектор и начальник сектора - их оклады НЕ ДОЛЖНЫ быть одинаковыми? Или допустимо - одинаковые оклады, но различные стимулирующие выплаты? Заранее спасибо за помощь и очень надеемся, что 26 марта семинар в Сыктывкаре с Вашим участием состоится.

Любые варианты допустимы, как пожелает работодатель.
(Билеты на руках, скоро буду регистрироваться на рейс. Надеюсь, ничего не сорвется, так что до встречи)