Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста , разобраться. Как оплачивается больничный лист внешнего совместителя, если он отработал меньше года?

Это Вам нужно к консультантам по бухгалтерским вопросам, не ко мне.

Добрый день, Ирина Витальевна!
С 01.09.2021 вступает в силу приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". Прошу обратить внимание на срок действия данного документа и п. 35.
Вопросы: 1. Что делать с трудовыми книжками "старого образца" (в сейфе есть чистые бланки)?
2. Значит ли,что с 01.10.2021 всех переведут на "электронные" трудовые?
3. Запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности изменена на "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации"? Можно ли сейчас вносить данную запись в трудовые книжки? Или пока оставляем старый вариант записи "Работник подал заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации"?

Куда ж Вы так торопитесь-то, до сентября ещё уйма времени...
1. Я разве могу что-то сказать сверх текста приказа? Запрашивайте официальные разъяснения, и присылайте полученные мне — я выложу в «Новости», и мы вместе этим поможем коллегам.
2. Ну я же не прорицательница... И не вижу ни одного основания для такого вывода.
3. А есть принципиальная разница? Оба варианта соответствуют 439-ФЗ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!!!
Спасибо огромное за ваш труд! Сколько ценной информации черпаем, читая ваши ответы!
У меня такой вопрос. По кол. договору прописаны три дня дополнительного отпуска (28+3). А работнику инвалиду положено не менее 30 дней. Если у него с этими дополнительными днями будет 31 день, этого достаточно, чтобы ничего не нарушить, или ему нужно давать 30+3? Спасибо!
И еще можно здесь ответить Наталье, по поводу занесения в трудовую книжку присвоения квалификационной категории? Да, её нужно вносить в трудовую книжку после каждого присвоения, даже если работник аттестовался на эту же категорию.

Спасибо, мне это самой приятно))
Ему положен ОСНОВНОЙ отпуск минимум 30 к.д. (если по другому основанию не положено больше — например, инвалиду-учителю положено 56 к.д.), и уже к ним плюсуются всякие-разные дополнительные. Так что у Вашего работника в сумме получится 33 к.д.

Спасибо за ответ Вашей тезке от её и моего имени))

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, к нам обратился работник с уведомлением о призыве на военную службу и заявлением на отпуск без зп на период прохождения военной службы. Можем ли мы ему отказать и если нет то почему?
Второй вопрос, должны ли мы призывнику при условии оформления отпуска без сохранения зп на период службы в армии выплатить двухнедельный средний заработок если он не увольняется?

1: не предусмотрено, но если работодателю очень хочется, то можно предоставить: ч. 1 ст. 128.
2: нет, разумеется: почитайте ст. 178 ТК.
И в целом: читайте ТК РФ, очень полезная книга для решения кадровых вопросов.

здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите. пожалуйста, делается ли запись в трудовой книжке о присвоении категории педагогу, если ранее такая запись была сделана. Категория дается на 5 лет, она ее получала 5 лет назад, срок вышел. получила опять. Спасибо

Не знаю, не имею такой практики. Вам лучше это узнать в вышестоящей профильной организации.