Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста как проставить код ОКЗ для СЗВ-ТД если должность смежная: старший бухгалтер-специалист по управлению персоналом? Спасибо.

Возьмите, видимо, код по основной функции, так как два кода не поставить.

Добрый день. Ирина Витальевна, с 1 июля нужно будет указывать код выполняемой функции в СЗВ-ТД. Ранее вы отвечали что это не обязательно. Скажите, пожалуйста, так и осталось не обязательно. Сейчас читаю пишут что обязательно((

Ранее — было по профстандартам и не обязательно. С 1 июля — стало по ОКЗ и обязательно, увы(((
Пусть Ваш поставщик ПО зашьет эти коды в программу))

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику с 25.06 предоставляется отпуск. Сейчас он подал заявление на увольнение, дата увольнения - последний день отпуска. Считать ли это "отпуском с последующим увольнением"? Или если нет четкой формулировки в заявлении "отпуск с последующим увольнением", то значит и нет? Вопрос в том, когда расчитывать и выдавать трудовую книжку.
Спасибо!

Можно и так трактовать, и этак... Но все же, думаю, в этой ситуации отпуска с последующим увольнением нет, и отозвать заявление он вправе до конца отпуска, поэтому и книжку заранее, до отпуска, выдавать нельзя. Как и окончательный расчёт производить.

Ирина Витальевна, добрый день!
Уволенный работник не получил трудовую книжку, прислал заявление с просьбой отправить ему заверенную копию трудовой книжки. Вопроса 2:
1) можем ли отказать в выдаче копии ТК, неполученной после увольнения? На мой взгляд, нет - пусть забирает оригинал и заверяет у нотариуса, если надо.
2) можем ли основываясь на таком заявлении выслать оригинал ТК?

Спасибо!

1) поскольку вы уже не являетесь его работодателем, то и права заверять копию книжки, полагаю, утрачено, т.е. да, надо отказать, по моему мнению;
2) нет, выслать оригинал можно только по заявлению на книжку, а не на ее копию.
Уведомление что нужно забрать или разрешить отправку по почте, думаю, ему выслано, верно?

Ирина Витальевна,простите! (про Л/Н в период отпуска по уходу), меня смутил п.45 Порядка и условий назнач. и выплаты гос.пособий гражданам, имеющим детей , утв. приказом от 29.09.2020 N 668н Минтруда РФ,там написано,что можно женщине брать Л/С в период отпуска по уходу,если она фактически не осуществляла уход за ребенком

Да что ж это за Л/С такой?
Так надо было ей своевременно, а не задним числом отказаться от пособия по уходу и организовать переназначение его другому лицу.
Посоветуйтесь, конечно, в ФСС — вдруг ещё что-то можно сделать, но так, чтобы не оказаться виноватыми перед Фондом...