Ответы на вопросы

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. В каких случаях работник не может отозвать заявление об увольнении, кроме случая когда на его место приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Заранее спасибо.

А вот только в одном этом случае!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите , пожалуйста, если работник при приеме на работу просит завести ему новую ТК в связи с утерей своей книжки, просит сразу электронную. Мы можем это сделать? Или все же сначала заводим бумажную, делаем соответствующую запись и только потом ЭТК? Спасибо!

Электронной трудовой книжки не бывает, это иллюзия. На всех работников, без исключений, в ПФР передаются СЗВ-ТД - это и есть самая "ЭТК".
Так что - ИЛИ просит новую бумажную, ИЛИ просит сразу электронную. Если пишет заявление, что бумажная утеряна, и предоставлять мне сведения о трудовой деятельности в электронной форме, так и всё, бумажную заводить нет нужды, поскольку ни новую, ни дубликат без заявления работника мы делать не можем.

Добрый день, Ирина Витальевна! Набираем для работы на лето подростков. Правильно ли я понимаю нормы ст.63 ТК РФ:
1. С лицами старше 16 лет можно заключать трудовой договор без согласия родителей и органов опеки.
2. С лицами в возрасте от 14 до 15 лет можно заключать трудовой договор только с согласия родителей и органов опеки.
3. Не могу понять, необходимо ли получить согласие родителей и органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет?
Помогите разобраться, спасибо Вам заранее.

1. Да, с 16 лет они самостоятельно подписывают ТД (в отличие от ДГПХ).
2. Да.
3. Если 15-летние уже закончили школу, либо бросили школу, не закончив, либо их из школы выгнали - то сами, как большие. Если пока еще учатся в обычной (не вечерней) школе - то с согласий.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Такая ситуация-работник хочет отменить уже оформленный отпуск, перенеся его на другую дату, работодатель не против. Нужно ли в приказе ссылаться на какую-то статью ТК?
Заранее спасибо!

Нет, не нужно, совершенно незачем.
Я ведь Вам ответила уже вчера!