Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Роспотребнадзор объявил об обязательной вакцинации работников сферы услуг в Москве, а как быть работодателям если работники отказываются от прививки, отстранять от работы?

Без ссылки на документ ничего не могу сказать. В целом - есть разъяснение, что обязательной вакцинации нет, пока нет актов органов власти РФ или местных и отстранять отказавшихся работников работодатели не имеют права.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Планируем принять на работу бывшего госслужащего, но в течении месяца или двух перевести его с одной должности на другую. Как в таком случае уведомлять госорган о приеме на работу, принимаем на одну должность и позже переводим на другую? И еще вопрос мы филиал, как в уведомлении правильно указать прием в организацию, если уведомляем мы на бланке филиала и уведомляет о приеме филиал.
Спасибо Вам большое за помощь.

1. Уведомлять нужно о приеме, а не о переводе.
2. Уведомляет работодатель, а филиал - не работодатель, от имени ЮЛ может уведомить руководитель филиала. На бланке филиала обязательно должно быть указано наименование ЮЛ, и только ниже — филиала.

Ирина Витальевна, добрый день!
Организация сменила краткое наименование. Протокол собрания участников был 05.04.2021
Лист записи в ЕГРЮЛ от 29.04.2021. Скажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что в трудовой я должна соответствующую запись внести 29.04.2021? в интернете в различных статьях и так и так пишут. запуталась(((

Не читает коллега моих сообщений... Ну а я не читаю вопросов, размноженных десятками.

Ирина Витальевна!Сейчас много информации по кодам ОКЗ и по трудовой функции. На форуме кадровиков прозвучала информация о том, что трудовую функцию ( чем занят работник) необходимо писать в трудовом договоре. Многие говорят, что должности и ссылки на должностную инструкцию не достаточно. Хотелось бы услышать Ваше мнение по этому поводу. Заранее спасибо.

То, что трудовую функцию надо писать в ТД - говорится в абз. 3 ч. 2 ст. 57. Что такое трудовая функция - там же: это
1) должность служащего или профессия рабочего (+ при наличии специальность и квалификация) - они обязательно должны быть в ТД и с ними проблем не быват;
2) конкретный вид поручаемой работы, с которым как раз бывают проблемы из-за поверхностного прочтения закона господами проверяющими: законодатели имели его в виду для очень редких случаев, когда при СТД нет ни должности, ни профессии, но ГИТ трактует примитивно: обязанности. Отсылочного условия к ДИ вполне достаточно для удовлетворения потребностей ГИТ.
Если нет ДИ - можно пару-тройку основных функций (н-р, для бухгалтера: обязан вести бухгалтерский и налоговый учет и отчетность).
Как таковое условие об обязанностях и правах перестало быть обязательным с 06.10.2006.

Ирина Витальевна! Добрый день! Совет директоров принял решение начальника отдела перевести замом генерального директора сроком на год, затем может быть продление. Законная процедура-это уволить его и принять по срочному договору ЗГД и внести запись в трудовую книжку. Или перевести временно на год, с его согласия, через дополнительное соглашение к договору, но запись в ТК не вносится, Вопрос - как можно, НЕ УВОЛЬНЯЯ, перевести его НА СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и внести запись в ТК.

Увы. Либо уволить и принять на СТД, либо перевести постоянно, а через год Совету уже решать, оставить здесь или переводить назад. Либо временный перевод без записи в книжке.
В общем, Вы это всё и сами знаете, это видно из Вашего вопроса.
Других вариантов, к сожалению, нет.