Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго дня! благодарю Вас за ответ : "Никто не имел. Никто не понимает. Статья - в "Кадровых решениях" была в июне, есть на сайте фрагмент, можно бесплатно заказать полную на почту. Или даже весь номер журнала в бумаге (но это уже платно)." Хотелось бы воспользоваться и прочесть данную стать целиком. Не совсем поняла только, статью через Вас можно заказать? если да, то вот почта ok@lin.komitex.ru

Заказать ее можно, зайдя на сайт, - там есть ссылка.

Доброго дня, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятии планируются мобилизационные учения-сборы работников на 30 минут раньше начала рабочего времени. Не могу понять как оформляется это время. Как сверхурочная работа? В инструкции каждого работника, прописано, что он обязан принимать участие в мероприятиях по мобилизационной подготовке. Подскажите, урегулирована ли данная ситуация к-л нормативным актом?

К сожалению, не имею опыта в подобных делах, поэтому не могу ответить на Ваш вопрос.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник направлен в командировку в рабочий день, выезд на машине в 04-00 утра, прибытие в место командировки 22-00. Работник требует компенсировать сверхурочные часы нахождения в пути. Я ему объяснила, что законодательством не предусмотрена такая компенсация, за этот день выплачивается только среднедневная заработная плата. Права ли я ? Спасибо.

С формально-правовой точки зрения Вы правы: только средний заработок. Вот если бы день был выходной - надо было бы платить за все часы в двойном размере. Увы, законодательство несовершенно...

Добрый день, Ирина Витальевна. Согласно статье 247 ТК РФ в случае причинения работником работодателю материального ущерба необходимо провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин возникновения ущерба.
Обязан ли работодатель по результатам проверки оформлять приказ или можно оформить иной документ, например служебную записку? Есть ли в законодательстве какие-либо требования к документу, принимаемому по итогам проверки?

Любой документ: и служебка, и акт - но желательно служебку с резолюцией, а если акт - то с утверждением. Чтобы директорская подпись была бы к подписи бухгалтерской.