Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, приняли на работу несовершеннолетних в возрасте 16 лет, оклад 6240 руб. Норма рабочего времени не более 35 часов в неделю. Бухгалтер говорит, что 6240 руб. - это для тех, кто работает 40 часов в неделю. А для них оклад будет исходя из 35 часов в неделю, значит меньше. Правильно ли это? Спасибо!

Если в ШР оклад 6340 руб., то нужно высчитать пропорцию. Ст. 271 в ТК РФ.
(И не забывайте про МРОТ!)

трудовое и социальное законодательство как правовая база кадровой работы
кадровое делопроизводство
Стоимость данного обучения?

Ну откуда же мне знать??

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу меня извинить за дублированные сообщения. Дело в том что когда нажимаешь на кнопку, не происходит ничего...я не говорю об исчезновении сообщения, как такового...даже не мелькнет...и правда не понятно, не то интернет подвис и даже не нажалось ничего, не то нажалось, но этого не видно...Мне жаль, что доставила Вам неудобства...

Именно поэтому вверху страницы всегда висит моё объявление, которое я обновляю каждый день, так как прикрепить его здесь невозможно.
Делаю всё, что могу, для нашего с вами удобства, коллеги!

Ирина Витальевна, добрый день. Приняли на работу руководителя муниципального учреждения, учредитель согласовал срок заключения трудового договора с руководителем на 4 года, срок трудового договора заканчивается. Учредитель согласовал продление трудового договора еще на 5 лет. Мне надо уволить руководителя по истечению трудового договора и вновь принять? Или продлить ТД?

Срок СТД в сумме со всеми продлениями не может превышать 5-то лет - ст. 58 ТК, «Доклад с руководством...» Роструда за 3 кВ. 2018 г.
Следовательно, нужно оформить увольнение и последующий приём.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли в уведомлении на отпуск основному работнику прописать фразу "Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству будет Вам предоставлен одновременно с отпуском по основной работе. В случае, если по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Вам будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286, 287 ТК РФ)."

Будет ли это считаться что с отпуском внутреннего совместителя мы тоже уведомили, выдав одно уведомление с такой фразой на все его должности (основную и совместители) сразу.

А зачем и почему хотите делать такое уведомление? Причина какая?