Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста.
В этом году провели СОУТ, прислали отчет, у некоторых работников изменились классы и, соответственно, одним будет убрана доплата на вред и отменены отпуска за вред, а другим наоборот все это добавят.
Отчет о СОУТ я получила 21.06.21. Дополнительно делаю производственный приказ о вступлении в силу нового отчета по СОУТ с 21.06 (может такой приказ и не нужен, но по определенным причинам приходится делать).
Соответственно делаю ДС к ТД. Читаю Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. N 15-1/В-1375, и они ссылаются на ст. 74 ТК РФ. По их мнению изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Т.к. меняется и оплата труда и отменяются отпуска, то действительно мне лучше ввести изменения через 2 месяца?

Минтруд, как это часто бывает, не дал себе труда разобраться в нюансах правового регулирования.
В ст. 74 описывается ситуация, когда РАБОТОДАТЕЛЬ меняет организационные или технологические условия труда.
Однако если условия изменились по результатам СОУТ из-за изменения неких критериев их установления, то работодатель здесь не причем.
Второй момент: ДАВАТЬ льготы за вредность нужно сразу, как их необходимость установлена; ОТМЕНЯТЬ, выходит, только через два месяца? А как же единство правоприменения?? Молчит Минтруд. Собственно, они там о таких материях даже, видимо, не думают.

Однако, минимум рисков для работодателя со стороны ГИТ дает такой (тупой) вариант: установить доплату и отпуска, кому положены, сразу -- а отменять кому больше не положены только через чт. 74. Хотя, вообще-то, платить еще 2 месяца после отчета СОУТ уже нет оснований, и тут возникают риски со стороны ФНС...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Личная карточка работника пришла в негодность (потрепалась, порвались края), заполнен раздел отпуска полностью, использовали вкладные листы. Скажите пожалуйста, можно ли оформить от текущей даты новую Т2 на работника, а старую убрать в архив на хранение? Спасибо!

Можно сделать "продолжение".
Кстати: отпуска совершенно не требуется в бумажном варианте указывать. Только прием-переводы-увольнение (п. 12 Правил). Всё остальное - профмазохизм))))

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться) речь идет о СЗВ-ТД с 01.07.2021. Теперь необходимо проставлять код по ОКЗ. Никогда с ОКЗ дела не имела (да и сейчас не совсем понимаю смысл включения данного кода в СЗВ-ТД). НЕ понимаю, как этим самым ОКЗ пользоваться, с чего начать? Если бы в нем были наименования профессий было бы проще, но их нет... Может у Вас есть полезная статья по этому вопросу? Заранее благодарю!

Никто не имел. Никто не понимает. Статья - в "Кадровых решениях" была в июне, есть на сайте фрагмент, можно бесплатно заказать полную на почту. Или даже весь номер журнала в бумаге (но это уже платно).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нахожу противоречивую информацию, нужно ли в трудовом договоре или должностной инструкции с материально-ответственными лицами (индивидуальная мат. ответственность) прописывать дополнительные пункты об этом, или достаточно договора о мат. ответственности? Спасибо.

Если смотреть суд. практику, включая ППВС № 52 - то лучше подстелить соломки. Дело в том, что если в ТД есть условие "На работника возлагается ПМО, в связи с этим с ним в обязательном порядке должен быть заключен ДПМО", или просто хотя бы упоминание о ПМО - то если он откажется от подписания ДПМО дважды, можно будет бесспорно и бессомненно применить п. 5 ч. 1 ст. 81.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Новый приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н отменяет постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69. А постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 продолжает действовать?

Ага. Продолжает пока. Минтруду его не то, что отменить не по силам, но пока, судя по всему, даже протолкнуть отмену не получается.
Но мы всё равно надеемся!