Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!работница, находясь в отпуске до 3 лет,заболела ковидом,оформила Л/С,после его закрытия написала заявление на отзыв из отпуска с тем,чтобы Л/С ей оплатить.но получается ,что это задними числами.Про Л/С мы знали с начала его открытия,т.к.нам пришло информированное письмо ,о том,что такая наша работница заболела и открыла Л/С. Можно ли оплатить Л/С и, соответственно ,ее отозвав прошедшими датами,а потом опять в отпуск отправить

«Л/С» — я предполагаю, это листок нетрудоспособности?
Прервать отпуск приказом с обратной силой нельзя; задним числом можно, если сли Вы готовы к проблемам с ФСС.
А «отзыв» из этого отпуска вообще не предусмотрен.

Ирина Витальевна, добрый день!
У организации (в г. Москва) есть обособленное подразделение в другом городе. Подскажите, пожалуйста, может ли работник обособленного подразделения быть временно (до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника) переведен на должность в головном офисе компании (в Москве) при том, что работать он останется в том же городе, что и сейчас? Если да, то при каких условиях? В настоящее время у данного работника временная дистанционная работа (при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте в обособленном подразделении).
Заранее спасибо.

Дистанционно, надо полагать — а как же ещё?

Добрый день, Ирина Витальевна!
В ст. 72.1 указано "Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника".
Правильно ли я понимаю, что "письменное согласие" - это не обязательно личное заявление работника? Свое согласие работник выражает подписью в ДС к ТД. Очень хочется минимизировать трудозатраты и не тратить время на оформление ненужных бумаг.

Вы правы. Это совершенно не заявление. Это именно ДС к ТД, которым в условия ТД вносятся изменения. А заявление не имеет правового смысла.

Ирина Витальевна, добрый день! В нашей организации стоит вопрос о переведении работников на дистанционный труд. Работники отдела продаж, которые управляют служебным автомобилем (автопарк в лизинге). Обратились за консультацией к юристам по трудовому праву и они предложили, указать автомобиль как компенсацию за разъездной характер работы, а не как инструмент работы. Не проводить СОУТ и в картах СОУТ не указывать автомобиль. Правомерна такая схема?Я как специалист по охране труда очень насторожилась предложенным вариантом.

Это весьма распространённая схема, чтобы избежать медосмотров. Не безупречная, но принятая многими.

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу совета. Касательно кодов ОКЗ. На руководящую должность в отдел назначен сотрудник (с 2018 года) без высшего образования (комм.структура и ген.дир. так решил), есть только среднее, курсы и большой опыт, так уж вышло. 1) К какой основной группе его должность определить, к 1ой или 3ей? Ведь под это нужно прописать требования к квалификации по данной должности. Не увольнять же сотрудника из-за этого. 2) Менеджеры по продажам у нас тоже есть с высшим образованием, и без него. Заранее благодарю за ответ!

Ничего не понимаю из Ваших доводов... Подо что требования к квалификации? И зачем? И какое отношение к ОКЗ имеет образование?
Это классификатор занятий. ЗАНЯТИЙ! Вот по выполняемой работе и классифицируйте.