Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник идет в отпуск с 01.08.2021 года. У него есть остатки отпуска за периоды 25.11.2018-24.11.2019 и 25.11.2019-24.11.2020 годы. За какой период необходимо дать отпуск с 01.08.2021? За текущий 25.11.2020-24.11.2021 или давать сначала за старые периоды?
Или пускай старые периоды висят на остатках, а давать за текущий период? В отпуск идёт по графику отпусков.

ТК не регулирует этот вопрос, только логика: если "висят на остатках", то у работодателя есть задолженность по отпускам, следовательно, он совершает административное правонарушение, т.к., согласно ст. 122, отпуска должны предоставляться еже(рабоче)годно.
Поэтому разумно сначала отдать долги, а потом уже переходить к предоставлению отпуска за текущий рабочий год.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Согласно п.28 Положения об очередных и доп.отпусках 1930 года, работнику, проработавшему не менее 11 месяцев и не использовавшему право на отпуск, при увольнении выплачивается полная компенсация за 28 дней. У нас увольняется работник, который отработал ровно 11 месяцев, но при этом уже частично использовал свой отпуск, а именно 22 дня. Будет ли ему полагатья компенсация из расчета за полный год, т.е. 28д-22д=6д? Или же в этом случае нужно считать пропорционально отработанному времени, т.е. за 11 мес.? Спасибо.

А какая разница-то? Ключевой момент - отработал 11 месяцев. Остальное не существенно.

Здравствуйте. Ирина Витальевна!
Работник написал заявление на увольнение за 2 недели. Дата увольнения 30.06.2021 года, можно ли издать приказ 25.06.2021 года, то есть раньше даты увольнения, или дата издания приказа должна быть не раньше даты увольнения. 2. когда печатать форму стд-р (ведь там выходит число печати. В день увольнения или можно раньше распечатать. если уже подали в пенсионный фонд отчет?

Можно заранее издать, разумеется.
СЗВ-ТД - не позднее следующего рабочего дня от даты издания приказа.
СТД-Р - в день увольнения, разумеется, коли он рабочий, если не рабочий для работника - можно и раньше, и совершенно не существенно, какая там дата печати, во-первых, ее всегда можно при необходимости изменить вручную, во-вторых.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В продолжение моего вопроса и Вашего ответа

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли в уведомлении на отпуск основному работнику прописать фразу "Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству будет Вам предоставлен одновременно с отпуском по основной работе. В случае, если по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Вам будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286, 287 ТК РФ)."

Будет ли это считаться что с отпуском внутреннего совместителя мы тоже уведомили, выдав одно уведомление с такой фразой на все его должности (основную и совместители) сразу.

А зачем и почему хотите делать такое уведомление? Причина какая?

Вопрос: Разве не надо уведомлять внутреннего совместителя об отпуске? В консультанте плюс читали, что надо. Как это правильно делать?

Нет, "уведомлять об отпуске" работников не нужно.
Нужно извещать под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, предусмотренного графиком отпусков (ч. 3 ст. 123 ТК).
Так что читать нужно, чтобы правильно всё понимать, прежде всего не консультации в различных СПС, а непосредственно сам Кодекс.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет принять по срочному трудовому договору работника на место работника, который временно переведен на должность декретницы? Или временно переведенный работник не является "отсутствующим" работником, за которым сохраняется место работы, по смыслу ст.59 ТК РФ?
Если такое возможно, как лучше определить момент прекращения такого срочного договора?
Заранее спасибо.

Можно: "на период временного перевода ФИО на другую работу".