Ответы на вопросы

Добрый вечер. Ирина Витальевна, правильно ли я понимаю. У нас была проведена СОУТ у водителя автомобиля. В карте спецоценки указана профессия (водитель автомобиля) и используемое оборудование - автомобиль КАМАЗ 3322 и его гос знак. Установлен вредный фактор по напряженности трудового процесса-3.1. Были внесены изменения в ТД, и повышена тарифная ставка на 4 процента. Через год этот автомобиль вывели из эксплуатации и ввели новый той же марки, но другого года выпуска и другими регистр номерами. Я так понимаю, теперь необходимо снова проводить спецоценку? Получается, нужно снять Выплату за вредность. Теперь необходимо уведомить работника за 2 месяца или по соглашению сторон подписать допсоглашение с прежним окладом?
Спасибо!

Тарифную ставку не нужно было повышать, нужно было оставить прежнюю ставку и установить доплату 4% - за ВУТ.
Нужна ли новая СОУТ, если оборудование принципиально не отличается - если сомнения, поищите официальные разъяснения или обратитесь к серьезным специалистам по ОТ. Соответственно, от этого зависит и вопрос необходимости / правомерности отмены доплаты (которую нужно устанавливать не бессрочно, а на определенный срок: на период работы с вредными условиями труда (3 класс)).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если на исполнительного директора доверенностью директора возложено право подписи кадровых документов, то в приказе о приеме, отпуске и др. мы просто ставим должность "исполнительный директор" и его подпись без указания реквизитов доверенности. Заранее спасибо!

Да, конечно. Вот только в трудовых отношениях делегирование полномочий осуществляться должно не доверенностью (упрощенной формой гражданско-правового договора поручения), а одним из следующих документов:
- приказом (о распределении полномочий, наделении полномочиями, временном заместительстве);
- ЛНА (ДИ, ПВТР, другим);
- ТД, ДС к ТД.
А доверенность здесь как-то совершенно не при чем.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации установлена тарифная система оплаты труда. В ст.143 ТК РФ указано, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам, установление тарифной системы оплаты труда производится с учетом ЕТКС. Но нас не совсем устраивают разряды, установленные в ЕТКС. Хотим установить некоторым работникам разряды выше, чем в ЕТКС. Обязан ли работодатель применять разряды строго по ЕТКС или может сам разработать в ЛНА тарифную систему оплаты труда, самостоятельно установить свои тарифные разряды для разных профессий и тарифную сетку с коэффициентами? На примере: в ЕТКС у кузнеца ручной ковки максимальный 5 разряд, а мы хотим установить ему 8 разряд. Как на это посмотрят проверяющие? Спасибо.

Никогда не работала с разрядами-тарифами, поэтому, к сожалению, не смогу ответить на Ваш вопрос.

Коллеги, возможно, кто-то сможет подсказать Анне?

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, у нас в график отпусков внесены отпуска за прошлые периоды, стараемся предоставлять отпуска согласно графику. Сейчас такая ситуация, работник не ушел в отпуск за 2018г (который утвержден графиком), а идет в следующий ежегодный отпуск, который в графике стоит за 2019г. Скажите пожалуйста, какой период я должна указать в приказе? Можно ли период показать как за 2018г? так сказать по очередности. Огромное спасибо за Вашу работу!

Да, по очередности наиболее удобно. Иначе можно запутаться в периодах и долгах.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли уведомить работника по графику отпусков за месяц? И издать приказ об отпуске тоже за месяц? Не ждать когда наступят 2 недели до начала отпуска, а заранее работников уведомлять. Например 12 апреля уведомить всех работников, кто идет в отпуск в мае, даты начала отпуска будут разные, начиная с 1 мая и заканчивая 31 мая. Получается, что у кого отпуск 31 мая начинается, мы уведомим и издадим приказ 12 апреля. Вроде нарушений нет. Так можно делать?

НЕ МЕНЕЕ чем за 2 недели. Так что хоть 17.12.2020 об отпусках в 2021 году))