Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, на работе выдали уведомление, что согласно ст. 74 у меня будут изменения, а именно перевод на другую должность (нижестоящая). Но разве может работодатель по 74 статье выдать мне такое уведомление, я почитала, что в ст. 74 сказано, что без изменения трудовой функции, а мне ее хотят поменять. Ведь это уже сокращение, а не 74 статья? Некоторым работникам выдавали просто предложение о переводе на нижестоящую должность, а мне выдали уведомление. Получается, предложить наверное могут, но не выдавать уведомление ссылаясь на статью 74. Верно ли я понимаю? Спасибо.

Да, Вы совершенно правы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я писала Вам 27.10.2021 следующее:
«Приказ о приеме на работу датирован 05.10.2021 (первый рабочий день – 01.10.2021).
Заявление работника о переходе на сведения о трудовой деятельности в электронной форме от 06.10.2021.
1. Надо ли вносить запись в его ТК о приеме на работу (она вносится не позднее 5 рабочих дней /п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек/, а 6 октября - четвертый рабочий день!) и о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности?
2. Надо ли вносить данные ТК работника в книгу учета движения ТК и ВК?»
Вы ответили, что надо вносить запись и в ТК и в книгу учета. ГИТ совершенно права.
А как же тогда поступать с теми, кто после 01.01.2021 подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности?
На них бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся (ст. 66.1 ТК РФ, ч. 2, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Я правильно понимаю, что если работник в первый рабочий день подал заявление о переходе на СТД и не принес вообще ТК, то не надо делать записи в его ТК и книге регистрации ТК и ВК?

Я не очень понимаю, о чем Ваш вопрос.
Какая разница, до или после 01.01.2021 работник, ИМЕЮЩИЙ трудовую книжку, подал заявление о переходе на СТД? В любом случае в книжке делается запись и она выдается на руки под роспись.
Работник, имеющий книжку, согласно ст. 65 обязан принести ее при трудоустройстве.
Работник, впервые устраивающийся на работу после 2020 года, трудовой книжки иметь не может и заявление ему писать не нужно - у него только СТД по закону будут.

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите пожалуйста, как Вы считаете, обязательны ли предварительные медосмотры для работников организации оптовой торговли пищевыми продуктами и организации оптовой торговли фармацевтической продукцией, которые непосредственно не контактируют с продукцией в процессе её производства, хранения, транспортировки и реализации? На сайте Онлайнинспекции.рф по поводу пищевых продуктов есть противоречивые ответы, по поводу фармацевтики уточняющей информации нет. Спасибо за ответ.

К сожалению, я тоже не могу дать однозначный ответ - точнее, не могу обосновать достаточно весомо. Увы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник пропал в июне. Отправили ему письмо с просьбой сообщить причину отсутствия.
Данное письмо вернулось обратно. Получили мы его 27.10.2021.
Можно ли составить акт об отсутствии объяснений работника 29.10.2021 и в этот же день его уволить 30.10.2021 (вроде и срок в два рабочих днях между получением письмом и датой увольнения соблюден)?

Акт и увольнение 30.10. Иначе двухдневный срок не соблюдается: это 28 и 29.10.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какой именно код использовать в Т-13 для обозначения работы в предпраздничный день - Я или ЛЧ?

Я. Это не сокращенное, а полное рабочее время. Сокращенное - это, например, у инвалидов 1 или 2 группы, несовершеннолетних, вредников.