Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Сотрудница (должность -заместитель директора) муниципального учреждения самовольно вывезла муниципальное имущество (киноустановку) в цветмед. Учреждение провело служебное расследование, где признали, что сотрудник совершил виновные действия. Хотя сама сотрудница в объяснительной записке написала, что вывезла киноустановку на охраняемую территорию. Во время служебного расследования сотрудница вернула киноустановку (но уже в разобранном виде). Учреждение не хочет обращаться в следственный комитет. Можно ли применить к сотруднице дисциплинарное взыскание при совершении виновных действий и уволить в связи с утратой доверия согласно п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ или п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ? Таких случаев у меня еще не было. По собственному желанию сотрудница писать заявление отказывается.

Если это зам по хоз части с договором на ПМО, то можно по п. 7 - он только для МОЛ.
Если ущерб из-за того, что установка в разобранном виде, доказуем, то, думаю, надежнее будет применить п. 9 ст. 81.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, бухгалтерия на аутсорсинге. Название организации поменялось. Нужно ли брать с работников новое согласие на обработку ПД, если в предыдущем согласии был пункт, что работник дает согласие на передачу ПД в ООО "Ромашка". Спасибо!

Зная Роскомнадзор, полагаю, что безопаснее сделать дополнение (или уточнение) к согласию.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Если мы предлагаем работнику временное выполнение дополнительной работы по такой же должности, но в другом отделе (обязанности по должностным инструкциям немного отличаются), то это будет увеличение объема работ или совмещение?

Да какая разница-то? Дополнительная работа, и достаточно этой формулировки. (Если без освобождения от своей работы. Если с освобождением - то временный перевод по ч. 1 ст. 72.2),

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в нашей ситуации. У нас есть "старое" положение о защите ПД с приложениями (согласие на обработку и т.п.). Мы разработали новое положение о ПД, но оно еще требует внесения многих дополнительных данных. Разработали новые формы (согласие на обработку, на распространение), но теперь получается не можем их внедрить, так как у нас получается нет нового положения о ПД, которому новые формы соответствуют, а со старым положением наши новые формы "не стыкуются", вот и не знаем, как можно отменить старые формы, ввести новые формы, но при этом они не будут соответствовать действующему пока "старому" положению о ПД. Спасибо.

Я вижу два варианта: либо дожидаться утверждения нового положения с этими формами в виде приложений, либо утвердить эти формы отдельным приказом, если нужно срочно.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Можем ли мы на основании ч.1 ст 126 ТК РФ выплатить работнику денежную компенсацию за неотгуленный отпуск по его заявлению? Или выплата такой компенсации возможна только при увольнении? У нас есть работники, у которых, например, задолженность по отпускам составляет от 30 до 100 дней... Понимаем, что нужно принудительно выгонять в отпуска, но ситуации бывают разные. Не знаем как "законно" списать накопленную задолженность...

Нет - на основании ч. 2 ст. 126.
Так что только при увольнении. Либо если полностью (не нарушение, но гит не любит) или частично (пт-вс; сб-пн) оформлять на выходные.