Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Может ли Работодатель уволить работника по инициативе работодателя, если выяснилось, что он не поставил в известность руководителя о том, что на предприятии идин из работников находится в состоянии алкогольного опьянения?

Позвольте ответить Вам вопросом на вопрос, Ирина: а в Трудовом кодексе разве есть такое основание?

Возможно, этого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в форме замечания или выговора (если подобное информирование закреплено в его обязанностях каким-либо документом).

Добрый вечер, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, могут ли отказать в приеме на работу гражданину РФ, если у сотрудника нет места постоянной прописки по паспорту? (это временно, связано с переездом в Москву)

А посмотрите, Наталья, что написано в ст. 64 Трудового кодекса: «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от … места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.». Вот и ответ на Ваш вопрос!

Согласно Конституции России каждый свободно распоряжается своими способностями к труду и любой гражданин Российской Федерации вправе работать в любой точке Российской Федерации вне зависимости от наличия или отсутствия у него постоянной (по месту жительства) или временной (по месту пребывания) регистрации. Административные отношения гражданина с исполнительной властью России или субъекта Федерации и трудовые отношения работника и работодателя никоим образом не пересекаются.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник написал заявление на перенос отпуск с 28.04 на период с 16.07. Нужно ли издавать приказ на перенос отпуска?

Нет, не нужно. Просто в июле издадите приказ о предоставлении отпуска. А пока в графе 9 графика отметьте дату предполагаемого отпуска.

Добрый вечер, Ирина Витальевна.
Ситуация такая.Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, при этом выходит на работу на неполный рабочий день. Вопрос: нужно ли прервать отпуск, и как рассчитать период, если она возьмет ежегодный о/о. Спасибо.

Нет, отпуск прерывать не нужно: в ст. 256 ТК речь идет о работе именно в период отпуска. В отпускной стаж следует засчитывать работу до отпуска по беременности и родам, сам этот отпуск, а также период работы во время отпуска по уходу за ребенком.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, была у Вас на семинаре и Вы сделали акцент на то, что в Трудовых договорах должно быть прописано не Общество, а Работодатель. Подскажите на какой документ можно ссылаться, что так должно быть, так как наш отдел Юристов это отрицает.
Заранее благодарю.

Да, конечно, Инна, пожалуйста! Вы можете пояснить своим юристам, что этот документ называется очень просто: Трудовой кодекс Российской Федерации. Пусть почитают хотя бы часть 1 статьи 20 ТК – это всего лишь одна строчка («Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.»), так что на чтение и понимание этой правовой нормы не придется затратить много времени. Ну, а для не ленивых – еще части 2 и 4 статьи 20, статьи 15, 16, 57 (как основополагающие) и еще много-много статей ТК, где фигурируют эти нормативные наименования сторон трудового договора.