Ответы на вопросы

Добрый день!
у нас новый сотрудник при приеме на работу принес чистую тр.книжку,старую он потерял.Просит помочь в восстановлении,не какой связи с бывшими работодателями не т,траловый договоров нет.Можно хотя бы восстановить стаж?Как я слышала нужно делать запрос в ПФР?и как мне внести запись в тр.кн.на основании запроса из ПФР?Или есть еще способ?
Благодарю за ответ!

Ну, во-первых, Мария, никаких «чистых трудовых книжек» работник приносить не может – бланки трудовых книжек в достаточном количестве обязан иметь каждый работодатель.

Во-вторых, если невозможно получить справки от прежних работодателей (кстати, о каких «траловых договорах» Вы упоминаете?), то, действительно, работнику нужно направить письмо в Пенсионный фонд с просьбой подтвердить его трудовой стаж.

На основании полученного ответа работнику должен быть оформлен дубликат трудовой книжки. Порядок оформления дубликата подробно прописан в Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Уважаемая Ирина Витальевна!
У некоторых сотрудников в организации ведется суммированный учет рабочего времени. Есть рабчие дни которые попали на праздничные дни. Оплачиваются ли эти дни как работа в праздничные дни?

Татьяна, закон не делает никаких исключений. При любом варианте учета рабочего времени работа в праздники либо оплачивается в двойном размере, либо в одинарном + отгул. Но в конце учетного периода, если выявится переработка, часы работы в праздники вычитаются из общего количества часов, т.к. они уже компенсированы работнику.

Ирина Витальевна, добрый день !

Вопрос по заполнению трудовой книжки.
У мнея в трудовой с 2003 г. записи о трудоустройстве и увольнении ведутся в разделе "Награждения". В настоящее время я устраиваюсь на новую работу. Может ли отдел кадров продолжить существующую нумерацию, заведя новый вкладыш или нужно будет переносить записи 4 фирм с 2003 и только после этого делать новую запись ? Нужно ли при этом писать, что старые записи считаются недействительными ? И еще, если в новом вкладыше допущена ошибка, а на титульном листе трудовой книжки стоит его номер и штамп, как его правильно аннулировать ?

Ирина, новый работодатель должен будет вносить записи во вкладыш, а записи, сделанные в разделе «Награждения», должен учесть при подсчете стажа, т.к. они заверены подписями и печатями.

Что касается вкладыша – нужно исправить ошибку в нем, я полагаю. Аннулирование вкладыша Инструкцией не предусмотрено.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
У меня следующая ситуация: Работница взяла сахар, но при личном досмотре на КПП контрлер у работницы обнаружила сахар, изъяла.
Возможно ли издать приказ следующего содержания: " не выплачивать премию за январь 2012 года пекарю Ивановой И.И. в связи с нарушением трудового законодательства РФ ( глава 39 ТК РФ).
Спасибо.

Разумеется, Ольга, в случае задокументированного нарушения работником своих трудовых обязанностей премия ему может не выплачиваться, если такое основание невыплаты премий предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.

В приказе нужно написать не формальную фразу, а конкретно описать суть нарушения (примерно как в Вашем вопросе) и сделать ссылку на соответствующее положение ЛНА работодателя. В качестве основания следует указать документ, в котором было зафиксировано нарушение, и объяснительную записку работника (или акт о непредоставлении объяснений) – в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопрос посещается отпускам.
У наших сотрудников есть неотгуленные отпуска. например сотрудник работает с 2007 года. на 2012 год у него 4 недели неотгуленных отпуска, может ли он в течении 2012 года, помимо своего отпуска за 2012 год, отгулять свои 4 недели за прошлые годы. Есть ли норм документ регламентирующий этот вопрос?
Спасибо за Ваш профессионализм!

Мария, спасибо за добрые словаJ

Ст. 124 ТК содержит требование, согласно которому отпуска, не предоставленные своевременно, должны быть предоставлены не позднее окончания следующего рабочего года (отпускного периода).

Поскольку любая задолженность по отпускам – это нарушение и вина работодателя, все неиспользованные отпуска должны быть предоставлены работнику как можно быстрее: желательно, разумеется, в этом году.