Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше на 2 месяца. В ее отсутствие по ее должности менялся оклад. Мои действия? Она написала заявление о досрочном выходе. Я должна сделать приказ по предприятию о допуске к работе, изменить приказом оклад, сделать доп соглашение. А вот рабочий год для расчета отпуска в кадрах будет начинаться со дня ее выхода из отпуска по уходу??? Что писать в карточке Т-2, какой период брать для расчетов? Что я еще упустила? Спасибо, очень жду ответ.

На все вопросы ответ: "да". Приказ о выходе, ДС на новый оклад, приказ на новый оклад. Течение отпускного стажа 9рабочего года) возобновляется со дня выхода.

Здравствуйте,
Где можно купить Ваши книги? Сколько стоят книги?

Спасибо.

Названия книг и их стоимость (оптовую) можно посмотреть на сайте www.infra-m.ru (поиск по автору). А наличие книг нужно смотреть в Интернете. Например, они есть в магазине "Глобус" в Москве, в Интернет-магазине www.my-shop.ru и т.д.

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Я работала в Российском Речном Регистре и проходила обучение там на семинарах. Сейчас работаю в другой организации, но нигде не могу найти Ваших книг. Подскажите как я могу приобрести их и где?Хорошо бы узнать и стоимость, т.к. приобретать буду для себя. В книжных магазинах не видела,к сожалению.
Заранее благодарна.

С уважением,
Неделько Инна

Инна, их перечень Вы найдете на сайте www.infra-m.ru (поиск по автору), а сами книги нужно поискать по Интернету.

Добрый день, Ирина Витальевна! Нужна ваша помощь. Недавно поменяла место работы, в новой организации не совсем понятно как составляются табели учета рабочего времени. По ТД сотрудники принимаются по шестидневной рабочей неделе, а в табели указывают фактически отработанные часы, в какие то дни получается недоработка, а в другие переработка. Все это объясняется непрерывным производственным процессом, мол, у них скользящий график работы и суммированный учет рабочего времени за год. Почти каждое воскресенье все сотрудники работают, согласие сотрудников не оформляется, ссылаются на скользящий график работы. Что мне делать в этой ситуации? Перевести официально сотрудников на режим сменного графика работы? В случае работы по скользящему графику работы можно ли раскидать часы не систематически, например не 11/11/В/В, а 4/6/3/5/7/2/В? или все таки это будет не верно?

ТД, ПВТР, факт и табель должны совпадать. А если скользящие выходные - надо в ПВТР это отразить и установить учетный период, при котором не имеет значения продолжительность дня, поскольку пере- и недоработки учитываются ЗА ПЕРИОД. При скользящих выходных вс - такой же день недели, как и любой другой. "Сменный" и "скользящий" режимы не противоречат друг другу, а обычно совпадают.
Короче говоря, Вам надо серьезно разбираться в вопросе, и это правильно, что Вы начали! Ищите информацию, читайте.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Согласно ч.2 ст.59 ТК с пенсионером по возрасту по соглашению сторон можно заключить ТД на определенный срок. Увидела на сайте одной из справочных систем статью, где говорится, что такой договор можно заключить если он заключается с таким пенсионером впервые. Так ли это? Мы практически каждый год в период когда увеличивается объем работы и специалистов не хватает принимаем на три месяца пенсионеров (это наши бывшие работники), т.е. с одним и тем же пенсионером раз в год, а иногда и 2 раза в год на 3 мес. заключаем ТД. Закрались сомнения в правомерности наших действий.

Статья... Есть СТАТЬЯ ЗАКОНА, есть АВТОРСКАЯ СТАТЬЯ. Разницу понимаете, правда? Любой автор вправе иметь и высказывать свое мнение, у нас свобода слова. И то, что это мнение размещено в справочной системе, еще не делает это мнение автоматически правильным.
А точнее - глупость человек написал. Не понимает разницу между "поступающими на работу" (т.е. нельзя переводить с бессрочного ТД на срочный), и "поступающими на работу впервые по достижении пенсионного возраста", по-видимому.
Короче говоря - не волнуйтесь, и продолжайте помогать пенсионерам, предоставляя им периодически временную работу! Ни один проверяющий не будет иметь к Вашей организации претензий.