Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Коллективным договором предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни отпуска (например: за стаж, за отсутствие листков нетрудоспособности). Должен ли работодатель при увольнении работников компенсировать эти дни, если они не были использованы?
Заранее спасибо.

Разумеется, должен. Все неиспользованные отпуска нужно компенсировать, вне зависимости от того, предусмотрены они законом или КД либо ЛНА.

Ирина Витальевна, скажите пожалуйста при внутреннем совместительстве можно табельный номер новый не присваивать или это будет неправильно? И предусмотрена ли ответственность на кадрового работника при таком оформлении? Заранее благодарю.

Дело в том, Татьяна, что тема табельных номеров в нормативных документах отсутствует. Так что мы поступаем с ними так, как предложат бухгалтера – пусть им будет удобно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста, возможно ли:
1. Когда человек приходит оформляться на работу, а запись увольнения на предыдущем месте указана 24.09.12, возможно ли человека оформить этой же датой 24.09.2012?
2. На основании какого закона/статьи мы имеем право требовать с внешнего совместителя документы (ксерокопию труд. договора, ксерокопию труд. книжки)?
3.Если у работника ребенок инвалид, какие льготы ему предоставляются?

Заранее огромное спасибо

1. Нет. Минимум с 25.

2. Не имеем права.

3. Ну, а на этот вопрос, Светлана, Вы можете найти массу ответов в Интернете, потратив на банальный поиск свое, а не мое время. Не обижайтесь, но через сайт имеет смысл задавать только проблемные вопросы.

Ирина Витальевна, добрый день!
Довелось в свое время побывать на Ваших лекциях в "Элкоде", самые наилучшие впечатления и воспоминания!
Обращаюсь к Вам с таким вопросом: есть ли у Вас семинары по кадровому аутсорсингу. Очень остро стоит проблема решения некоторых вопросов при ведение кадрового делопроизводства "за того дядю", а также удаленное кадровое делопроизводство по обособленным подразделениям, в которых нет кадровика.
Заранее благодарю.

Спасибо Вам, Юлия, за такие слова в мой адрес!

Давайте сделаем так: Вы посмотрите на сайте расписание моих семинаров и напишете мне (в почту, адрес на главной странице сайта справа вверху), на какой из них Вы хотели бы прийти, а я, если это будет возможно, включу Ваш вопрос в программу семинара – это будет интересно многим, такой вопрос мне задавали уже неоднократно.

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, а что грозит работодателю за незаконное подписание договоров о ПМО со всеми работниками?

А как всегда, Людмила: ст. 5.27 КоАП (1-5 т.р. на должностное лицо и/или 30-50 т.р. на юрлицо), а также ст. 3.11 КоАП (дисквалификация по решению суда) за повторное в течение года нарушение.