Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации. Есть график сменности на январь, котрый утвержден 1 декабря. Работник работающий в этом графике решил с 11 декабря перейти на другой режим работы (пятидневка). Как теперь правильно поступить в данной ситуации. Приказ об изменении режима работы я подготовила, а вто, что делать с графикм сменности незнаю. Ведь в график сменности вносить изменения нужно тоже за месяц, а желание работника стало известно тоько 10 декабря. Как теперь убрать из графка работника, который перешел на пятидневку? Спасибо.

Поздновато, однако, график сменности утверждили, Софя! Минимум на день опоздали...

С работником ДС к ТД сделать не проблема, как и приказ.

Приказ о внесении изменении в ГС – тоже не проблема. Проблема в том, кем заменить этого работника – ведь все замены будут работой в выходные дни для других работников! Впрочем, это тоже не проблема, а всего лишь задача, которая решается в соответствии со ст. 113 и 153 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуста, работник принят по срочному ТД на 3 месяца, нужно ли его включать в график отпусков?

Да ну, Инна, зачем? Нет, конечно! Вы статью 122 ТК, часть первую, почитайте? Право на ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска только через полгода появляется!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
1. Что проставить в табеле учета рабочего времени работнику в день нахождения в МСЭ?
В этот день ему присвоена 2 группа инвалидности с рекомендациями "В специально созданных условиях труда и работа с учетом проф.навыков, при продолжительности раб.времени не более 35 часов". способность к трудовой деятельности - 2 степень. Данный работник работает в сменном режиме у компьютера. 2.Что такое спец.условия и как их создать ему?
Он работает в смену, мы хотим вывести его в день, он отказывается ссылаясь на "отсутствие данных противопоказаний в ИПР". Мы считаем, что если у него 2-ая степень способности к трудовой деятельности и в ночное время он должен работать 1 мы не можем его "выводить" в ночь. Мы попросили его принести справку из МСЭ о том, что ему не противопоказана работа в ночь. Какие риски для нас и как вообще лучше поступить с данным работником?

А нету для этого табельного обозначения, Максим Карэнович! Вот нету, и все... Поэтому пользуемся наиболее подходящим с точки зрения оплаты и учета отпускного стажа. Выбирайте: «НН» или «Т» - что больше нравится. Все не совсем то, но где-то рядом...
А сие вообще никому не известно. И медики отказываются отвечать на уточняющие запросы. Это классическая подстава, засада, или называйте как хотите еще – причем не со стороны конкретных медработников, а со стороны нормативно-правовой системы. Посмотрите требования с условиям труда инвалидов (СП 2.2.9.2510-09), может быть, что-то найдете для себя полезное? В частности, п. 4.2 СП запрещает работу в ночную смену. Или подстрахуйтесь: возьмите с него отказ от реализации ИПР в части, касающейся создания спецусловий труда (см. ст. 11 закона о соцзащите инвалидов 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить сотрудника с графиком работы неделя через неделю по 11 рабочих часов.Или это же вахта?

Вахта, Нина, это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, который применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя, т.е. когда людей вывозят на вахту в другую местность. Вот и решайте исходя из этого, вахта у Вас, или нет?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Если работодатель в соответствии с ТК РФ СВОЕВРЕМЕННО не выплатил компенсацию при увольнении по соглашению сторон, подлежит ли работник восстановлению? Если "да", то должен ли работник вернуть деньги, которые были выплачены с опозданием?
Большое спасибо за ответ.

Марина, этот вопрос решается либо по договоренности с работником, либо через суд. Если одна из сторон не выполнила одно из условий соглашения, то и остальные условия не действуют, поэтому восстановление возможно. Разумеется, в этом случае осуществляется зачет выплаченных сумм в оплату вынужденного прогула или (и) в последующую зарплату.