Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно документально оформить дальнейший отпуск за свой счет работнице по истечении 3-х лет декретного отпуска.

Как отпуск без сохранения заработной платы: заявление работницы + приказ работодателя.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли быть в штатном расписании оклад у генерального директора меньше, чем оклад его заместителя и главного бухгалтера. И если такое встречается, как на такую красоту смотрят проверяющие? Заранее большое спасибо за ответ

А разве в этом есть какой-то криминал?

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право сотрудница отказаться от дополнительных перерывов для кормления ребенка? Как я понимаю, норма ст. 258 ТК носит императивный характер и не зависит от воли субъекта, а по заявлению (то есть желанию) женщины определяется только время этих перерывов То есть непредоставление этого перерыва можно рассматривать как нарушение со стороны работодателя. Как быть в этой ситуации? Спасибо!

Галина, в разделе «Новости» есть письмо Роструда по этому вопросу, посмотрите, пожалуйста!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как выйти из ситуации. У работницы закончился декретный отпуск в июле этого года, на работу она выходить не планирует еще год. Женщина вдова, имеет 2-х детей до 14 лет.

Либо пусть увольняется, либо дайте ей отпуск без сохранения з/п по ч. 1 ст. 128.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, ситуация следующая,
вновь принятый сотрудник принёс трудовую книжку:
– год выпуска книжки 1974,
– серия АТ-VII и № 2222222 – всё красного цвета
– обложка картон (бумага)
Я посмотрела, что год выпуска этой серии должен стоять с 1993 по 1997 год, а серия должна быть черного цвета.
Завели ему эту книжку в 2000 году в Местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Где можно проверить, является трудовая книжка подлинной? Вечный русский вопрос: что делать?
Спасибо!

Я думаю, что стоит с этой «книжкой» и официальным запросом съездить в ПФ.