Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, по табелю и суточным все понятно, просто я сделала приказ о прекращении командировки датой 24.07.12, причина - наступление временной нетрудоспособности работника, а бухгалтер рекомендовала отозвать с даты наступления нетрудоспособности, т.е. с 17.07.12, я отказала т.к. это не соответствует отметкам в комнадировочном удостоверении да и лишает работника права на суточные за этот период, для собственного успокоения решила спросить у Вас совета кто же из нас прав, спасибо огромное Вам за помощь.

Вы совершенно верно оценили ситуацию, Изабелла! Кроме того, о чем Вы упомянули, Вы еще и обеспечили обоснование для оплаты обратного проезда работника.

Доброго дня, Ирина Витальевна! Документ об образовании при приеме для всех обязателен?

Нет, Ариана, только для тех, для кого он предусмотрен федеральными законами (см. ст. 65 ТК).

Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите пожалуйста правильно оформить следующий случай: работники направлены в командировку в г. Киров с 10.07.2012 по 31.07.2012, С 17.07.2012 г. работник Жарков по причине несчастного случая на производстве вышел на б/л (перелом руки). В командировочном удостоверении дата выбытия из Кирова и прибытия в отдел кадров - 24.07.2012 г. Больничный не закрыт. Как правильно оформить окончание командировки?

Изабелла, любые правки дат начала и – что случается чаще – окончания командировки оформляются приказом, которым вносятся изменения в приказ о направлении работника/работников в командировку. Кстати, Маргарита Витальевна неоднократно рассказывала об этом на страницах журнала «Кадровые решения» и даже приводила образцы подобных приказов.

Кроме того, с 17 июля Жаркову в табеле следует ставить код не «К», а «Б», при этом за весь период нетрудоспособности ему следует начислить пособие, а средний заработок, положенный командированному, с этого числа не начислять. Однако суточные ему обязаны выплатить за весь период командировки с 10 по 24 июля.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, оформляем прием нового сотрудника без испытательного срока (в этом году окончила ВУЗ и впервые устраивается на работу), можем ли мы ей установить оклад на первые 3 месяца меньше, чем в штатном расписании?

Нет, Марина! Никому и никогда – ни в связи с испытанием, ни без связи с ним – нельзя устанавливать оклад меньше чем в штатном расписании. Ст. 132 ТК запрещает дискриминацию работников в оплате труда и работодатели не должны этого допускать.

Ирина Витальевна, добрый день !

Я недавно усторилась на работу в новое агентство. "Серая" ЗП вполне приличная и выплачивается вовремя. Но мне 49 лет (пенсия не за горами) и вопрос "Белой" ЗП для меня немаловажен. С трудом удалось договориться на официальную часть 20000 р. Но трудовой договор агентство так до сих пор и не заключило. Вопрос: может ли организация вообще делать отчисления в пенсионный фонд, если с сотрудником нет трудового договора ? Спасибо.

Нет, Ирина, увы! Отчисления производятся только на основании договора – трудового или гражданско-правового.