Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

Можно ли отправлять внешнего совместителя в служебную командировку на несколько дней? Надо ли ему приносить какие-либо документы с основной работы, что там не возражают(или приказ об отпуске без сохранения з/п)?

Ваш вопрос, Светлана, очень интересен, так как он вскрывает лакуну (упущение, пустоту) в трудовом законодательстве.

С одной стороны, поездка работника в командировку – это его трудовая обязанность, и отказаться он не вправе.

С другой стороны, направляя совместителя в командировку работодатель лишает его возможности выполнять свои трудовые обязанности по основному месту работы.

На сегодняшний день этот вопрос, я считаю, можно решать только по взаимной договоренности с работником. Если он согласен поехать в командировку, каким-то образом урегулировав проблему с основным работодателем, то требовать от него какие-либо документы с основной работы нет оснований.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас в организации выдают корпоративные сим-карты работникам для служебных переговоров, приказом установлен лимит. Если работник переговаривает этот лимит то раздницу в суммах у него удерживают из зарплаты. Подскажите правомерно ли это?

В рамках одного среднего заработка – да, вполне.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, в таком вопросе:может ли работник, находящийся в ежегодном отпуске, досрочно из него выйти по своей инициативе? И второй вопрос: может ли работник уволиться по собственному желанию, если в день увольнения ежегодный отпуск у него не закончится(останется еще 5дней-он ушел в отпуск на 28 календ., затем пришел во время отпуска и написал заявление об увольнении)?

Досрочный выход работника из отпуска по его личной инициативе трудовым законодательством не предусмотрен. А вот уволиться работник может в любой момент: находясь на работе, в отпуске, на больничном и т.п. Смотрите, Виктория, ч. 1 и 2 ст. 80 и ч. 3 ст. 84.1 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!

Работник, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении.День увольнения приходится на воскресенье(последний день отпуска). Могу ли я издать приказ на увольнение в пятницу, в тот же день подписать, отдать трудовую книжку. Всегда думала, что могу, но меня смутила ст.14 ТК (о сроках). Дело в том, что в пн работник оформляется в другом городе на работу.

Можно, Виктория, можно! Именно так все и нужно сделать, как Вы описали. А ст. 14 к ситуации с увольнением по собственному желанию неприменима, т.к. идет отсчет не от даты заявления до даты увольнения, а, наоборот, обратный отсчет: работник определился с датой своего увольнения и должен отсчитать 2 недели назад, чтобы предупредить работодателя.

Впрочем, можно договориться, чтобы он переписал заявление на пятницу. Что, впрочем, совершенно не обязательно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации: летчики-наблюдатели нашего лесопожарного центра работают в подразделении лётно-производственный отдел, а на сезон их направляют в служебную поездку по подразделениям республики. Лётно-производственный отдел расположен в Сыктывкаре, этот адрес указан в трудовых договорах. Заместитель директора по лётной службе дал указание изыскать возможность 2 лётчиков, которые проживают не в г. Сыктывкаре (1 в Емве, другой в Печоре) оформить в лётно-производственный отдел расположенный в Сыктывкаре, а адрес рабочего места прописать адреса подразделений в городах их места жительства. Он ссылается на удаленное рабочее место. Нигде не могу найти ответ. Возможно ли оформление таким образом? Заранее большое спасибо.

Да, Елена, вполне возможно – но будет лучше, если эти удаленные рабочие места будут оформлены в местных налоговых инспекциях.