Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Валентиновна!
Подскажите пожалуйста, я сейчас устроилась на новое место работы, начала проверять личные карточки сотрудников и столкнулась с такой проблемой, у сотрудников есть дни, которые не отгуляли за прошлые периоды.
Например: Иванов И.И. принят в 10.01.2009 года, в 2009 году он взял отпуск на 21 день, в 2010 году он взял 25 дней и в 2011 году взял 17 дней.
В личной карточке отразили так:
Иванов И.И.
за период с 10.01.2009г по 09.01.2010г. - 21 день
за период с 10.01.2010г по 09.01.2011г. - 25 дней
за период с 10.01.2011г. по 09.01.2012г. - 17 дней.
И вот так, почти у всех. Как выправить ситуацию? Ведь невозможно открыть новый период, пока не закрыт старый.
благодарю за помощь.

Ольга, нужно просто все пересчитать - сколько у каждого работника отпускного стажа, сколько положенных ему и отгулянных им дней отпуска, и внести исправления в личные карточки. Работа, конечно, муторная, но алгоритм простой: например, Иванов устроился на работу 10.01.2009 г. Значит с 10.01.2009 по 09.01.2013 ему положены 28 х 4 = 112 к.д. отпуска. Отгулял он 63. Следовательно, до 09.01.2013 ему положены еще 49 к.д. отпуска. Из них 21 к.д. за период 2011-2012, и 28 к.д. за период 2012-2013. Вот таким образом.

Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, имеют ли право на декретный отпуск женщины, работающие по договорам ГПХ.
Заранее благодарю за ответ.

К сожалению, Надежда, отпуска - любые - предусмотрены только Трудовым кодексом, т.е. только для тех, кто работает по трудовым договорам.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Сотрудник принес листок нетрудоспособности, в котором наименование организации указано не в той последовательности (ТК Ромашка ООО). Может ли работодателя принять такой листок нетрудоспособности? Данный листок нетрудоспособности был открыт 28.09.2012 после окончания рабочего дня. Работник от работал этот день полностью. Как оплатить 28.09.2012?

Первое, Елена: л/н надо переделать на новый с правильным наименованием работодателя.
Второе: если первый день освобождения от работы работник отработал, надо в табеле его отметить как рабочий и оплатить, а пособие начислять со второго дня нетрудоспособности. При этом за счет средств работодателя оплачиваются только 2 (1-й и 2-й) дня нетрудоспособности. С 4-го дня в любом случае платит ФСС.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, могу ли я ввести в штатное рассписание должность которая не указанна в квалификационном справочнике?Например Административный помощник.
Зарание благодарю за ответ.

Ответ на Ваш вопрос, Ирина, – в абз.3 ч. 2 ст. 57 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотелось бы поблагодарить Вас за профессиональные ответы и попросить помощи в решении следующего вопроса. В нашей организации участились случаи предоставления работниками подложных листков временной нетрудоспособности от коммерческих лечебных учреждений. По больничным, которые вызывают подозрения, мы делаем запросы в филиал ФСС и получаем официальный ответ, что такой листок временной нетрудоспособности конкретным лечебным учреждением не выдавался. 1. Правомерно ли на основании такого ответа считать больничный поддельным (ведь фактически экспертизы документа не проводилось) и какова ответственность работника, предоставившего фальсифицированный или необоснованно выданный больничный лист? 2. Какие, на Ваш взгляд меры дисциплинарного взыскания, мы можем применить в указанных случаях? Есть ли рекомендации по порядку и процедуре увольнения таких работников по инициативе работодателя, при условии, что работник в объяснительной указал, что действительно болел и уверен в подлинности выданного больничного? Заранее благодарю за помощь.

Да, Светлана, это сейчас больная тема для очень многих организаций.

1. Ответ ФСС – безусловно – можно считать основанием для невыплаты пособия, т.к. недействительность листков нетрудоспособности в данном случае устанавливается не экспертизой, а реестрами.

2. Материалы следует передавать в полицию или прокуратуру для возбуждения уголовного дела в отношении работника – там разберутся. Такие действия работодателя очень хорошо и быстро пресекают попытки работников покупать фальсифицированные больничные.

3. При наличии соответствующего ответа ФСС работника можно увольнять за прогул. Дабы ему воздать по делам его, и другим неповадно было бы.