Ответы на вопросы

И еще если можно :) у нас в ТД указанно что сотрудник получает з.п. в кассе организации, но теперь з.п. будет перечисляться на карточки. Это ведь является существенными изменениями ? Значит мне нужно делать допик к ТД? Как сделать правильно?

Любое изменение условий ТД является существенным, и по любому изменению нужны дополнительные соглашения. В данном случае можно написать, например, что заработная плата будет перечисляться работнику на зарплатную карточку.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите, при увеличении оклада нужно ли делать допик к трудовому договору, есть ли письмо или постановление об этом.
Спасибо!

Мария, «об этом» есть ст. 57 ТК РФ, где сказано, что размер оклада должен быть указан в трудовом договоре, и ст. 72 ТК РФ, согласно которой любое изменение любого из условий трудового договора должно быть оформлено письменным соглашением, т.е. дополнительным соглашением к трудовому договору.

Так что допик делать нужно обязательно!

Добрый день, Ирина Витальевна.
Работодатель хочет принять на работу новых сотрудников с 01.01.2012 года, но сотрудники не хотят подписывать договор, т.к. их не устраивает формулировка, которая звучит так: "Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей 01 января 2012г".
Мои объясения, что в соответствии со ст.113 ТК РФ сотрудники по факту приступят к работе 10.01.2012 не убедила. Как это грамотно можно отразить в договоре, что сотрудник принят с 01.01.2012, а приступает к работе 10.01.2012

Татьяна, напишите тогда: «Трудовой договор вступает в силу с 01.01.2012». Суть та же, форма иная. Думаю, такая формулировка ни у кого нареканий не вызовет.

Ирина Витальевна, добрый день! Участник Вашего июньского семинара. Вопрос такой. Согласно информации ПФ РФ от 08.12.2011 расширен перечень застрахованных лиц, в пользу которых работодатели обязаны уплачивать страховые взносы (иностранные граждане, имеющие статус временно пребывающих в РФ). Один из наших сотрудников - ВКС, гражданин Германии. Подскажите, пожалуйста, где и как получать на него пенсионное свидетельство? Кто это должен делать - мы или сам сотрудник? Спасибо!

Пенсионное свидетельство для уже работающих у него граждан получает работодатель. Впрочем, и самому работнику не возбраняется это сделать. Думаю, Юлия, Вам лучше получить ответ на этот вопрос непосредственно в отделении Пенсионного фонда.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Наша сотрудница получила б/лист по бер-ти и родам 21 ноября, а передала его нам только 15 декабря. С какого числа мне делать приказ о предост.отпуска и на сколько дней? (бухгалтерия требует, чтобы приказ был с 1 декабря).
Спасибо.

Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется на основании как листка нетрудоспособности, так и заявления женщины. Следовательно, пока не получено заявление, не может быть оформлен отпуск. Таким образом, дата начала и продолжительность отпуска определяются на основании заявления работницы и в соответствии с листком нетрудоспособности. Работница не обязана писать заявление и сразу же после получения больничного уходить в отпуск. Следовательно, если она продолжает работать, ей следует начислять зарплату, и только после получения от нее заявления необходимо предоставить отпуск и выплатить пособие.

Но из Вашего вопроса неясно, продолжала ли работница работать, или с 21 ноября перестала ходить на работу. Если верен последний вариант, тогда становится понятно, почему бухгалтерия предлагает оформить ей отпуск за прошедшее время только с 1 декабря: итоги ноября уже подведены.

Так что мой совет: решите этот вопрос, посовещавшись с сотрудниками своей бухгалтерии.