Ответы на вопросы

Добрый день!
До реорганизации в Учреждении АУП (бухгалтеры, кадровики, юристы) числились в обособленных структурных подразделениях, которые перечислены в Уставе, и в трудовых книжках сделаны соответствующие записи о том, что работник принят на должность в подраздение. После реорганизации по новому штатному расписанию данные должности выведены из структурных подразделений и поставлены просто в отделы Учреждения (бухгалтер -в бухгалтерию, специалист по кадрам - в отдел кадров и т.п.). Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись о переводе, если сейчас они не включены в обособленное структурное подразделение?

Не форматный вопрос: на него невозможно ответить, не увидев документы, а это уже требует не просто ответ, а консультацию.

Добрый день!
Если повестка по мобилизации пришла работнику, но он не успел до отъезда передать ее нам в оригинале или копии и у нас есть только фото, можем ли мы оформить приказ о приостановлении трудового договора, имея на руках только фото повестки?
Заранее спасибо!

А разве фото - это не копия? Такая же копия.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник 01.09.2022 г. написал заявление об увольнении. Дата увольнения: 27.09.2022 г.
После этого 23.09.2022 г. работник пишет заявление об отзыве заявления об увольнении.
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.
Руководитель предприятия на заявлении на отзыв пишет резолюцию "Не согласовано".

Вопрос.
Работник предупредил об увольнении более чем за 2 недели.
Правомерно ли, что работник отзывает заявление на увольнение после истечения 2-недельного срока от даты написания заявления?

Заранее спасибо.

Срок предупреждения - не менее чем две недели. Следовательно, может быть и более.
До истечения даты увольнения, указанной в заявлении, поданном не позднее чем за две недели, работник вправе его отозвать. Согласование или несогласование руководителя в данном случае никакого значения не имеет: увольнять работника нельзя.

Добрый день Ирина Юрьевна! Мы являемся казенным учреждением находимся в Районе крайнего Севера. Наш работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и одновременно работала на 0,5 ставки удаленно. Сейчас она переехала из района крайнего севера. Отпуск по уходу до 1,5 лет заканчивается. Она готова продолжить работать удаленно. Подскажите пожалуйста, правильно мы понимаем, что работник должен получать оклад + надбавки, без районного и северного коэффициентов, но не ниже МРОТ?

И Вам добрый день, Елизавета!
Да, без РК и СН, а МРОТ пропорционально доли ставки.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оплатить время в пути в ситуации, когда работник летит в Сахалин и по факту большая разница по времени с Москвой откуда он вылетает. Получается, что он прилетает по Сахалинскому времени на следующий день. Вот мы и запутались как считать время в пути и как оплачивать, как один день или как два. Спасибо.

Если попадает выходной или нерабочий праздничный день, то время в пути считать по билетам, там указано, сколько часов-минут летит самолет и платить по ст. 153.
Если это обычные рабочие дни недели, то платить за них средний заработок по режиму командирующей организации (абз.1 п. 9 Пост. Прав. № 749).