Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста. правильно оформить прекращение трудовых отношений с ГД. Уполномоченный орган, в лице единственного акционера принял решение о досрочном прекращении ТД в отношении ГД (сам ГД находится под следствием). Я в данном случае должна уволить ГД на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ? И, что делать, если подпись на документах - приказ, Т-2 мне получить у ГД не возможно.
Спасибо.

Н-да, проблемка… Нужно, чтобы учредитель:

– либо назначил и.о. ГД в лице, например, зама (по ст. 60.2 или ч. 1 ст. 72.2), подписав с ним соответствующее ДС к ТД, после чего этот зам подпишет или приказ о принятии на себя обязанностей и.о. ГД и приказ о поручении себе обязанностей ГД за доплату, или приказ о своем временном переводе, после чего и.о. уволит ГД;

– либо примет на себя обязанности ГД (можно только приказом, без ТД и зарплаты – см. ст. 273) и уволит ГД.

Далее смотрите ч. 2 ст. 84.1: «Приказ невозможно довести до сведения работника. Подпись. Дата.». Аналогично – Т-2.

Ирина Витальевна, добрый день!
Никак не дает покоя справка об инвалидности работника. Помогите, пожалуйста, разобраться: инвалидность установлена 5июля 2013, в справке указано, что инвалидность установленна ДО 1августа 2014г., срок переосвидетельствования-июль 2014г. Я сделала допсоглашение, которое действует до 01августа 2014г. Правильно ли это? Просто бухгалтерия спорит, что 01.08.2014г. не должно входить.

Думаю, Татьяна, что, действительно, справка действует не «по» (включительно), а «до» (исключительно) 1 августа, т.е. конечным сроком является 31 июля.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас в организации прошла аттестация по охране труда и по итогам аттестации нам написали привести в соответствие наименование профессии продавец на профессию продавец непродовольственных товаров. Какую формулировку мне надо написать в трудовой книжке?

Лариса, исходя из абз.4 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, запись делается по аналогии с записью о переименовании организации: графы 1 и 2 не заполняются, в гр. 3: «Профессия «продавец» переименована в «продавец непродовольственных товаров» с 00.00.0000», в гр.4 – ссылка на приказ, которым было изменено ШР.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и надо ли заключать соглашение о расторжении трудового договора или достаточно заявления от работника?

Да всем отличается, Лариса. Долго рассказывать. Сделайте Соглашение о расторжении, это намного надежнее.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Принимаем на работу нового курьера (интернет-магазин, материальная ответственность), но старый еще не уволен, вопрос увольнения от 3 дней до недели, можно ли без изменения штатного расписания как то обосновать временное увеличение работников, или все таки нужно вносить изменения в штатное расписание, у нас ограниченно колличество штатных единиц ИП с численностью до 20. Спасибо

Даже и не знаю, Ольга, что Вам посоветовать. ДГПХ с ПМО не проходит, это Вы и сами понимаете (что видно из формулировки вопроса). Остается только ТД. Может быть, стажером, внештатно, по срочному ТД, а потом ДС-ем переквалифицировать его на постоянный или на срочный, но уже по другому основанию – я так понимаю, что камнем преткновения является абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК? Так ведь дело не в штатном расписании: там говорится «численность РАБОТНИКОВ»; «ЧЕЛОВЕК», а не «штатных единиц»...