Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Работодатель хочет ввести 6-дневную рабочую неделю (вместо 5-дневной недели)лаборанту в образовательном учреждении. Обосновывается это тем, что студенты имеют 6-дневную неделю.
Уведомление уже подготовлено, работник не согласен работать в новых условиях. По сути за неимением подходящей работы его нужно будет уволить (п.7 ч.1 ст.77) с выплатой выходного пособия.
Но терзают сомнения относительно правильности обоснования причины перевода на новый режим работы и соответственно увольнения работника. Верно ли мы поступаем?
Заранее огромное спасибо за ответ!

Вы знаете, Елена, мне представляется обоснование вполне убедительным. Так что с правовой точки зрения я изъяна не вижу. Вот только найти человека на 6-дневку удастся ли... как бы лаборатория вообще не осталась без лаборантов?

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Наш работник отсутствовал на работе неделю, в первый день отсутствия позвонил, сказал, что заболел. На работу вышел без больничного. В табеле у него НН. ГД применять дисциплинарное взыскание к работнику не будет, но вычтет эти дни из ЗП. Обязан ли работодатель запросить у работника в этом случае объяснительную и составить акт об отсутствии на рабочем месте? Извините за вопрос, но своими силами не можем обойтись. Спасибо заранее.

Правильный вопрос, Екатерина: ситуация редкая и неоднозначная, всегда лучше уточнить заранее, чем потом спрашивать, как вести дело в суде!J

1. НН в табеле – правильно.

2. Оплата за эти дни не «вычитается из зарплаты», а просто не начисляется.

3. Больничный работник вправе сдать в течение 6-ти месяцев со дня закрытия.

4. Раз не будете оплачивать – лучше подстраховаться актом.

5. Поскольку решили не наказывать, объяснительная не обязательна, но для подстраховки весьма желательна, чтобы предупредить возможные спекуляции со стороны работника.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как поступить в подобной ситуации. Беременная женщина (старший менеджер по аренде) была почти постоянно на больничном, выйдет на три дня, затем на неделю на больничный, и так постоянно. Чтобы работа продолжалась ввели временно должность менеджера по аренде и временно перевели заведующую канчелярией на эту должность на 2 месяца, а на должность заведующей канцелярией перевели архивиста тоже временно до 31 октября 2013г. С 27 сентября беременная ушла в декрет на 140 дней.. Как правильно продлить временный перевод заведущей канцелярией и архивиста. С уважением, Светлана

Так... сейчас подумаю... тут действительно непросто... Вы же теперь для замены декретницы будете делать каскадный перевод...

Я сначала расписала сложный вариант, но потом все удалила, т.к. подумала, что незачем множить сложности сверх необходимого.

Сделайте просто ДС к ТД завканцелярией о переводе на должность декретницы (ФИО) на период ее временного отсутствия (без указания вида отпуска, чтобы потом больше не заморачиваться с продлением), а архивиста переведите на период отсутствия завканцелярией (ФИО) в связи с временным переводом на другую работу. Ну и приказы соответствующие. Т.е. как бы раньше ничего не было – и пусть Вас не смущает, что срок предыдущего временного перевода еще не закончился: новый временный перевод отменяет предыдущий.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работодатель имеет право переводить Работника на должность с существенным понижением оклада, если Работник дал свое согласие? Спасибо!

Не так ставите вопрос, Ольга! J
Работник и работодатель вправе прийти к соглашению о переводе на другую работу – любую, без ограничений. И вне зависимости от того, кто был инициатором перевода.

Добрый день, Ирина Витальевна! Такая ситуация. Приняли совместителя (преподавателя) на время больничного основного с 02.09.13. Сегодня основная рассчиталась по собственному. Могу ли продлить срочный договор с совместителем на период - до конца учебного года( или только бессрочный), и если в этот период придет основной работник, уволить совместителя? Заранее спасибо.

Уже нет, Лариса. Вот в день увольнения постоянной работницы можно было сделать ДС об изменении срока действия ТД. Но ведь ДС можно делать только к действующему ТД, а срок действия ЭТОГО ТД истекает в день увольнения постоянной работницы. Причем временный работник, как я понимаю, уволен не был. Так что теперь остается только сделать ДС о признании ТД заключенным на неопределенный срок и приказ о переводе на постоянную работу (см. в ЭБД). И держать в запасе ст. 288. Причем ТД на неопределенный срок с совместителем в Вашем случае даже более предпочтителен, учитывая Ваши планы на 288-ю статью, поскольку к временным совместителям она не применима (почитайте, освежите в памяти!).