Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите пожалуйста, возможно ли представителю отдела кадров подписывать документы (например анкеты на загранпаспорт) и на свою подпись ставить печать организации? Нужно ли в этом случае оформлять какой либо приказ? Спасибо

Да, Регина, можно – в анкете предусмотрена подпись либо руководителя (надо полагать, организации), либо начальника кадрового аппарата организации. Поэтому, например, начальник отдела кадров может подписывать анкету без какого-либо приказа. Если в организации только один кадровик – то для него, как мне представляется, тоже приказ не требуется. Если же имеется отдел кадров во главе с руководителем, то, я полагаю, право подписи анкеты инспектору должно быть предоставлено приказом. Что касается печати – то печатью организации может быть заверена подпись любого должностного лица этой организации, если это не противоречит практике работы этой организации. Цитата из ГОСТ Р 6.30-2003:

«3.25. Оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи.

Документы заверяют печатью организации.»

Добрый день, Ирина Витальевна! Надеюсь на помощь в данном вопросе, так как тема студентов для меня новая. У нас в компании много работников-студентов, которые учатся на очной и заочной форме и молодые специалисты. Вопросы: 1. Согл.ст. 70 правильно ли я понимаю, что студетам нельзя устанавливать испытательный срок? 2. Молодым специалистам, получившим специальность, но если работник в нашей организации работает по другой специальности можно устанавливать испытательный срок? 3. согл ст. 173 Дополнительные отпуска предоставляются на основании справки-вызова из ВУза или же нужно прописывать в трудовом договоре все условия? 4. Если сам студент не ходит и не приносит справки из института для сдачи экзаменов, как рискует работодатель? 5. Студенту всегда положено сокращать рабочий день до 7 часов? 6. Как выгоднее оформлять студентов для организации, не нарушая тем самым права студентов-учащихся ? Заранее огромное спасибо за Вашу помощь.

1. Светлана И., ВНИМАТЕЛЬНО прочитайте ст. 70, и Вы увидите свою ошибку. В этой статье говорится о работниках, ОКОНЧИВШИХ обучение и ПОЛУЧИВШИХ специальность.

2. Да, верно.

3. На основании справки-вызова и заявления. Это не договорной вопрос и совершенно незачем его прописывать в ТД.

4. Никак, естественно.

5. Не всегда, а только: а) в случаях, предусмотренных законодательством, б) по заявлению работника.

6. Суть вопроса слишком невнятна, чтобы на него можно было что-то ответить. Если Вы подразумеваете срок ТД, то с точки зрения легкости увольнения – выгоднее срочный, с точки зрения трудовой мотивации и полноты отдачи от работника – на неопределенный срок, я считаю.

Уважаемая Ирина Витальевна, поздравляю Вас с Днем кадрового работника! Спасибо Вам за ваш неоценимый труд.

Большое спасибо, Елена! И Вам – мои поздравления!!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, как правильно указывать в трудовом договоре оклад совместителю (0,25ставки)? Оклад по полной ставке или уже высчитанный на 0,25ставки?
Заранее спасибо!

Светлана, исходя из определения в ст. 129 ТК, оклад – это размер оплаты труда РАБОТНИКА за месяц. Следовательно, нужно указывать ¼ от суммы полного оклада. Например, если оклад за полную ставку составляет 10 000 руб., а работник работает на 0,25 ставки, то в ТД нужно ему писать 2 500 руб.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста,правльно определить статус работника, если он привлечен в качестве обвиняемого по уголовному делу. Мы даже не можем понять, что ему ставить в табель. И можем ли мы его в связи с этим уволить, если он работает по срочному ТД? Спасибо Вам большое.

Анна, можно ставить «Г» (разумеется, без оплаты), поскольку государство по закону отвлекает его от работы, можно – «НН», а можно и свой код «изобрести» и утвердить для такого случая.

А уволить его можно будет, только если он подпадет под действие п. 4 ч. 1 ст. 83. И не имеет значения, срочный ли это ТД. Однако если срок ТД истечет в период следствия, то следует уволить работника на этом основании.