Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите,пожалуйста, разобраться с оплатой льготного проезда к месту отпуска и обратно в районах Кр.Севера. Работник принят 01.09.2010. За период с 01.09.2010 по 31.08.2012 использован отпуск с оплатой проезда в августе 2012г. Следующий период с 01.09.2012 по 31.08.2014. Право на оплату проезда наступает уже с 01.09.2012 и соответственно работник, который уволился в сентябре 2013 года, мог бы получить оплату проезда до своего увольнения, заявив об этом?
Спасибо за ответ.

В Порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (ред. от 17.12.2010), сказано:

2. Работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее – компенсация расходов).

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении – начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы – начиная с пятого года работы и т.д.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника организации возникает одновременно с возникновением такого права у работника организации.

Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

11. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.



Таким образом, можно сделать вывод, что право на оплату проезда у этого работника наступило с 01.09.2013 (а не 2012) года, и он мог бы получить оплату проезда до своего увольнения, если бы он воспользовался отпуском и написал соответствующее заявление.

Нет отпуска, не написал заявления – нет основания для выплаты компенсации. Не говоря уж о том, что должны быть представлены документы, подтверждающие не только расходы, но и факт поездки в отпуск.





С уважением,
М.В. Журавлева

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить по соглашению сторон, женщину, которая прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу и вообще можно ли уволить в такой ситуации по решению работодателя? Спасибо большое

Так по соглашению сторон или по инициативе работодателя, Ирина?
По соглашению можно уволить кого угодно и когда угодно, без ограничений – см. ст. 78.

По инициативе работодателя нельзя увольнять во время отпусков и больничных (ч. 6 ст. 81), беременности (ч. 1 ст. 261). А работников, перечисленных в ч. 4 ст. 261 (смотрите последнюю редакцию, там недавно были внесены изменения про многодетных родителей!) по инициативе работодателя можно увольнять только по основаниям, перечисленным там в скобках, т.е. по ликвидации и за виновные действия.

Следовательно, если у женщины есть ребенок до 3-х лет, но она не в отпуске, ее можно уволить, в частности по пунктам 5, 6 и др. ст. 81.

А также по собственному желанию, соглашению сторон и прочим основаниям статей 77, 83 и др.

Добрый день! Ирина Витальевна,подскажите пож-та. К нам устроился работник, имеющий удостоверение ветерана боевых действий. Должны ли мы предоставить дополнительный отпуск 15 дней? Заранее спасибо

Во-первых, Гузель, не понимаю, почему 15, а не 35? Во-вторых – не всем, только 5 категориям ветеранов из 6. А в-третьих – посмотрите самостоятельно закон «О ветеранах», это, право, совсем несложно.

Ирина Витальевна, верно ли я поняла?
ДС будет выглядеть так:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ от ___ № __
«О новой редакции трудового договора»

«Стороны трудового договора от ___ № __ (далее «Договор») пришли к соглашению читать Договор в следующей редакции:
ООО «РиК», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящее дополнительное соглашение к Договору от 01.06.2010 № 31 о нижеследующем:
1. Здесь перечисляются все условия Договора…...................
Ещё раз спасибо за ответ!
С уважением, Ирина.

Да, Ирина, верно!

Но если больше ничего менять в договорах не будете, то можно в этом ДС ограничиться только преамбулой, без условий.

Например, так:

«Стороны трудового договора от ___ № __ (далее «Договор») пришли к соглашению читать преамбулу Договора в следующей редакции:
ООО «РиК», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем».

Уважаемая Ирина Витальевна!
Я проводила кадровый аудит и обнаружила, что трудовые договоры более чем у 160 работников заключен между «Обществом» (вместо «Работодателя») и работником:
«ООО «РиК», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны…»
Далее, в дополнительных соглашениях (а их более 5 у каждого работника) к ТД, практически у всех, в преамбуле то «Общество», то «Работодатель»…
Помогите, пожалуйста, советом! Заранее благодарю за ответ!

Вы умница, Ирина, что это заметили! Трудовая инспекция справедливо делает замечания по такой ошибке, поскольку Трудовым кодексом установлены нормативные названия сторон трудового договора: РАБОТОДАТЕЛЬ и РАБОТНИК.

Я бы посоветовала Вам сделать с работниками ДС к ТД о том, чтобы читать ТД в новой редакции. Заодно можно исправить и все остальные недочеты в ТД. Делается это следующим образом: разрабатываете новую форму ТД, которая полностью соответствует А) требованиям ст. 57 ТК, Б) интересам работодателя, В) интересам кадровика. В преамбуле, разумеется, уже фигурируют «работодатель» и «работник». После этого название «Трудовой договор» заменяете на «ДС к ТД от ______ № ___», слова в конце преамбулы «заключили ТД о нижеследующем» на «пришли к соглашению читать ТД в следующей редакции», и в конце – вместо «Трудовой договор на руки получен ___(подпись)____» – «Дополнительное соглашение на руки получено ___(подпись)____». Вот и получается новая редакция ТД, причем в этом ДС указываются нынешние должности, оклады и прочие условия, т.ч. те ошибки, которые были в ТД и предыдущих ДС, тем самым исправлены, а, следовательно, их уже нет!