Ответы на вопросы
13.09.2013Елена
Большое спасибо!!!
Насчет аттестации полностью Вами согласно!!!
Пожалуйста! Тоже большое! J 13.09.2013Екатерина
Здравствуйте, Ирина Витальевна! Была на Вашем семинаре, где Вы ответили на мой вопрос, о том, что правом подписывать трудовые договора генеральный директор может делегировать на другого сотрудника компании. Попыталась ввести это в нашу организацию, так как генеральный директор постоянно находится в командировках. Но наш юрист категорически против, объясняя это тем, что "просто так делать нельзя". Подскажите, пожалуйста, каким законом или документом я могу это аргументировать нашему юристу.
М-да... «Высокопрофессиональный» аргумент ЮРИСТА. Охо-хо-хонюшки... А какое неуважение он этим проявляет к кадровику... Дескать, я с высоты своего юридического (платного?) образования даже не желаю обосновывать тебе свое мнение... Вообще-то, НАСТОЯЩИЙ ПРОФЕССИОНАЛ всегда сумеет (и желает!) найти основания своих заключений (пусть даже и у консультанта!) и никогда не откажется их сообщить. Вывод? Напрашивается... Создается четкое впечатление, что за всевдозначительностью высказываний скрывается банальнейшее незнание. Т.е. непрофессионализм. Тем более, что и высказывание-то юридически неграмотное.
Ну что же, вот аргументы для Вас, Екатерина:
1. Ч. 5 ст. 20 ТК РФ: «Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: ... органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами ... .». Генеральный директор является единоличным органом управления юридического лица и вправе уполномочить иное должностное лицо выполнять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, в т.ч. принимать решения о приеме, переводе, увольнении работников, подписывать трудовые договоры и соответствующие приказы.
2. Абз. 2 пункта 12. Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28.09.2010): «Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ В УКАЗАННОМ СЛУЧАЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЛИЦО, КОТОРОЕ В СООТВЕТСТВИИ С законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ ИЛИ В СИЛУ ЗАКЛЮЧЕННОГО С ЭТИМ ЛИЦОМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НАДЕЛЕНО ПОЛНОМОЧИЯМИ ПО НАЙМУ РАБОТНИКОВ, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.». Таким образом, если в ЛНА или ТД указано, что кадровые документы (документы по личному составу) может подписывать как ГД, так и уполномоченное им лицо, и делегирование полномочий оформлено – варианты: ТД / ДС к ТД / приказом (о распределении полномочий либо о временном заместительстве) / положением о структурном подразделении / доверенностью, то все совершенно законно.
Надеюсь, этих доводов и ссылок для Вашего юриста будет достаточно. 13.09.2013Елена
Добрый день! Была в четверг на Вашем семинаре в г. Ростове-на-Дону! Очень понравилось!!! Спасибо большое, Вы не только замечательный специалист, но и отличный лектор!!!
Подскажите, пожалуйста, в нашей компании планируют проводить аттестацию (частная компания, розничная сеть), есть ли ограничения по её переодичности, можно аттестацию проводить чаще чем один раз в год?
Спасибо, Елена! Рада, что Вам понравилось!
А ответ на Ваш вопрос – в ч. 2 ст. 81 ТК: поскольку нет требований о проведении аттестации работников в организациях, подобных Вашей, ни в трудовом законодательстве, ни в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, работодатель вправе совершенно свободно придумать и установить порядок ее проведения в своем локальном нормативном акте (н-р, положении об аттестации работников).
Правда, должна заметить, мой опыт показывает, что проведение аттестации чаще, чем раз в год, очень сильно отвлекает работников от работы... Народ перестает работать, все усилия направлены на прохождение аттестации. Да и с мотивацией возникают проблемы. Организовать аттестацию так, чтобы она способствовала трудовой мотивации – это высокое искусство. 13.09.2013Лариса
Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите какую запись в трудовую книжку сделать при приеме на работу человека в обособленное подразделение (магазин), которое находится в сельском поселении? Названия магазина там нет. Что указывать-принят в МО Копнинкое с/п?
Лариса, запись в трудовую книжку мы вносим на основании приказа о приеме на работу. А приказ делаем на основании ТД. В ТД наименование и местонахождение ОСП должно быть указано в обязательном порядке (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК). Наименование ОСП в ТД указываем по ШР. Вот и выстраивайте такую цепочку, начиная с ШР! 13.09.2013Евгения
Ирина Витальевна, спасибо за содержательный ответ!
Пожалуйста, Евгения! Буду рада, если смогла Вам помочь!
Задать вопрос:
|