Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! А подскажите как правильно перевести совместителя на постоянное место работы, но при условии, что основное место - служба в ВС РФ с 01.08.1992 по 28.03.2013. У нас он совместитель с 01.09.2010 г. Временное удостоверение офицера запаса выдано 23.04.2013, нам принес 23.05.2013. С какой датой переводить? Заранее спасибо!

Другими словами, ольга, он незаконно, нарушая ФЗ «О статусе военнослужащих», работал по ТД... Не надо переводить, оформите через увольнение и последующий прием на основную работу. А вообще – почитайте письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 (в СПС или Интернете) и еще одно письмо в Новостях (от 15.05.2013).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Хотела уточнить,у нас на севере работают инженера по бурению.Можем ли мы на них возложить материальную ответственность? Спасибо

Вот не знаю, Гузель! Это зависит от того, какие обязанности на них возложены, т.е. какие работы они выполняют. Руководствуйтесь постановлением Минтрудсоцразвития России от 31.12.2002 № 85.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Прочитала вопрос о сокращении штата, и у меня родился очередной вопрос об увольнении при переезде компании в другой город. Мы выдали сотрудникам за 2 месяца уведомления о переезде, потому что в ТД указано месторасположение организации. Если работник увольняется до истечения этих 2-х месяцев, выплачиваем ли мы ему средний заработок за то количество дней, которое осталось до истечения двухмесячного срока (по аналогии с сокращением) или нет? Или только двухнедельную компенсацию и зп за отработанное время, ну и компенсацию за отпуск, разумеется.

Какая же может быть «аналогия», Наталья?? Никакой! Если увольняется раньше – то по с/ж на общих основаниях, без выходного пособия вообще.

В День кадрового работника я присоединяюсь к поздравлениям в адрес Ирины Витальевны, Маргариты Витальевны, Юлии Сергеевны и всех кадровиков, и желаю удачи, успехов и здоровья! С Днём кадровика!

Спасибо, Ирина!

ИВЖ, МВЖ и ЮСЖ поздравляют Вас и всех кадровиков нашей страны с профессиональным праздником!

СЧАСТЬЯ ВАМ, КОЛЛЕГИ!!!

Добрый вечер Ирина Витальевна! Мы живем в районе Крайнего Севера. Сотрудник взял отпуск с последующим увольнением. В основании приказа п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию. Но сотрудник переезжает к другому месту жительства за пределы Республики Коми, нужно ли в основании приказа указывать этот факт, для того чтоб бухгалтерия ему оплатила переезд. Ведь в ст. 326 ТК РФ указано увольнение по любым основаниям, кроме виновных действий.

Вот именно. Выходит – что надо. Если, разумеется, переезд – «В СВЯЗИ с расторжением трудового договора».