Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Если мы предлагаем работнику временное выполнение дополнительной работы по такой же должности, но в другом отделе (обязанности по должностным инструкциям немного отличаются), то это будет увеличение объема работ или совмещение?

Да какая разница-то? Дополнительная работа, и достаточно этой формулировки. (Если без освобождения от своей работы. Если с освобождением - то временный перевод по ч. 1 ст. 72.2),

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в нашей ситуации. У нас есть "старое" положение о защите ПД с приложениями (согласие на обработку и т.п.). Мы разработали новое положение о ПД, но оно еще требует внесения многих дополнительных данных. Разработали новые формы (согласие на обработку, на распространение), но теперь получается не можем их внедрить, так как у нас получается нет нового положения о ПД, которому новые формы соответствуют, а со старым положением наши новые формы "не стыкуются", вот и не знаем, как можно отменить старые формы, ввести новые формы, но при этом они не будут соответствовать действующему пока "старому" положению о ПД. Спасибо.

Я вижу два варианта: либо дожидаться утверждения нового положения с этими формами в виде приложений, либо утвердить эти формы отдельным приказом, если нужно срочно.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Можем ли мы на основании ч.1 ст 126 ТК РФ выплатить работнику денежную компенсацию за неотгуленный отпуск по его заявлению? Или выплата такой компенсации возможна только при увольнении? У нас есть работники, у которых, например, задолженность по отпускам составляет от 30 до 100 дней... Понимаем, что нужно принудительно выгонять в отпуска, но ситуации бывают разные. Не знаем как "законно" списать накопленную задолженность...

Нет - на основании ч. 2 ст. 126.
Так что только при увольнении. Либо если полностью (не нарушение, но гит не любит) или частично (пт-вс; сб-пн) оформлять на выходные.

Ирина Витальевна, добрый день! Я правильно понимаю, что отпуск по уходу за ребенком женщина может и не использовать, а выйти сразу на работу?!

Само собой. В ТК всё четко сказано.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работнику присвоили квалификационную категорию. Трудовая функция не изменилась, оклад стал выше. Это перевод или присвоение категории для трудовой книжки? Спасибо!

Не знаю, как это в вашей организации. Если в ШР это разные должности ("должность категория N"; "должность категория R"), то перевод.
Если должность одна, по ней вилка окладов в зависимости от категории - то присвоение категории.