Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, допустимо ли издавать приказ о приеме на работу в день подписания трудового договора, согласно которому работник еще не приступил к исполнению своих должностных обязанностей (т.е. договор от 26.10.2022, начало работы - 31.10.2022). Спасибо за помощь!

Конечно, вполне.

Добрый день, Ирина Витальевна! При приеме на работу работник выбирает электронную трудовую книжку, то есть дата приема 20.10, и заявление на ЭТК 20.10. Надо ли вносить в журнал движения ТК данную ТК? Или просто пишем в бумажной книжке что принят, второй записью что выбрал ЭТК и в журнал саму книжку не записываем?

Если выбрана ЭТК, вы не праве принимать на хранение бумажную книжку, следовательно, и регистрировать ее. Только записи, да - и книжку возвращаем работнику.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно оплатить ночные часы в следующей ситуации: работник работает по сменному графику, привлекался к работе в выходной день с 20:00 до 8:00, компенсация по заявлению работника в двойном размере.
Ночные часы должны оплачивать в двойном размере плюс 20% за каждый ночной час, правильно?
Спасибо за ответ!

Спорный вопрос. Я считаю, что двойная оплата перекрывает доплату за ночные часы. Но есть и противоположное мнение. Вам придется выбирать!

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику объявлено сокращение, в день предполагаемого увольнения он ушел на больничный. ЭЛН у него по 24.10. Скорее всего, он не пойдет его закрывать, к тому же он находится в простое, т.е. явки в офис не будет. Как быть 25.10 (увольнять/не увольнять), если ЭЛН окажется незакрытым? Боюсь, как бы не пропустить срок увольнения. Спасибо!

Увольнять, как только закончится период временной нетрудоспособности, т.е. освобождение от работы.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, по закону совместитель может работать не более 4 часов, но мы совместителя устраиваем на 3 часа в день, будет ли это неполным рабочим днем для него? Или мы можем хоть на 1 час, 1,5 часа и т.д. до 4 часов принимать по совместительству и нигде в документах не указывать что это неполное рабочее время? а просто указывать в документах, что работа по совместительству и в ТД продолжительно рабочего дня и начала и окончание работы. Этого достаточно?

А откуда у него полное вдруг возмется?
Во-первых. У совместителя полного рабочего времени в принципе быть не может, ему устанавливается продолжительность рабочего времени не больше половины от нормы, предусмотренной для соответствующей категории работников - а это и есть неполное рабочее время.
Так что хоть 4, хоть 3 часа, хоть 1 час, хоть 5 минут - все равно неполное время.
Во-вторых. Хоть совместителю, хоть основному работнику писать в ТД слово "неполное" (время) совершенно не нужно. Нужно указывать норму, если она отличается от установленной ПВТР (см. ст. 100). А что меньшая чем в ПВТР норма - это неполное время, это нам просто самим понимать надо.
Так что указываете количество часов в неделю (это и есть норма времени) и дальше время начала и окончания работы. ОК.