Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Из-за халатного отношения к автотранспорту работодателя вышел из строя двигатель грузового автомобиля. По мнению ГД в этом виноват водитель автомобиля и начальник транспортного отдела, но их виду доказать не может.
Вопрос: Можно ли отправить водителя автомобиля в простой по вине работника? Или только его (работника) можно отправить в простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника? Доставка грузов на маленькой машине не рентабельно...

Если вину доказать невозможно, то, увы, только простой по независящим причинам.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если часть работников работают по суточному графику, а часть по двенадцатичасовому, сейчас хотят изменить количество работников на одном графике и перевести их на другой. Как и кого уведомлять об изменении графика, всех работников работающих на этом графике или нет. По какому принципу отбирать кому изменять график, а кому нет. Спасибо за помощь.

По принцип ничего сказать не могу. Это вам у себя там надо разбираться, а не мне со стороны.
Как и кого уведомлять - зависит от документов, в которых закреплены графики.
Вам не ответ, Вам консультация нужна, но это не формат для сайта.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация директор ушел в отпуск, его заместитель замещает его без отстранения от своей работы. Вопрос возник может ли заместитель писать служебную записку о выходе на работу в выходные дни своего подчиненного на свое имя ? или можно служебную записку написать от имени спец по кадрам? Огромное спасибо! Здоровья, здоровья Вам!

Встречный вопрос: а зачем она нужна, такая записка? Поясните, пожалуйста: поскольку я не вижу в ней надобности.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста Московское трёхстороннее соглашение на 2022-2024 распространяется на все компании? Спасибо.

"Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на работодателей, осуществляющие свою деятельность на территории Москвы."
Таким образом, действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста соглашения письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами (ч. 9 ст. 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 г. №4 «О социальном партнерстве в городе Москве»).

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, сотрудница получила 2 группу инвалидности и ранее работала по графику 2/2, возможно ли её оставить на этом же графике и уменьшить кол-во часов, чтобы было не более 35-ти в неделю? Или в любом случае переводить только на 5/2?

Можно на любом режиме, но в ДС укажите, что "Работнице устанавливается норма рабочего времени из расчета из 35-часовой рабочей недели с сохранением полной оплаты труда". Ну и про отпуск 30 к.д. Оклад не меняется.