Ответы на вопросы

Добрый день! Обращаюсь к вам с просьбой помочь, так как одна не могу решить этот вопрос. Я работаю кадровиком в образовательном учреждении в техникуме. Опыт не большой, поэтому столкнулась со следующей проблемой: При составлении графика отпусков засомневалась- сколько ставить отпуск заместителю директора по экономическим вопросам, она более 20 лет отдыхала 56 дней как другие замы, у которых деятельность связана с руководством образовательной , научно-методической и методической деятельностью (согласно Пост.Правит.РФ от 14.05.2015 года № 466 "О ежегодных и основных удлиненных оплач.отпусках". Но мне кажется у нее должен быть отпуск 28 дней. Когда я ей об этом сказала, то она мне ответила, что она еще ведет не маленькую нагрузку, т.е. преподает более, чем на пол.ставки, поэтому и отпуск 56 дней. Я стала проверять все ЛНА, такого нигде не прописано, что за дополнительное ведение нагрузки полагается такой большой отпуск. У зам.директора по АХЧ -отпуск 28 дней, значит и у зам.директора по ЭВ тоже должен быть такой. Если сможете, помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Заранее спасибо.

Не могу ответить Вам с полной уверенностью. Но у Вас есть вышестоящая организация в сфере образования, и там юристы, специализирующиеся именно на педагогических работниках. Поэтому, полагаю, самое правильное - обратиться с вопросом туда.
И учитывайте, пожалуйста, что одна Вы этот вопрос действительно не можете решить: он выходит за рамки Ваших полномочий. Это зона ответственности директора техникума, а не кадровика, поэтому и итоговое решение вопроса о количестве дней отпуска будет принимать директор.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У нас несколько работников дополнительно работали - увеличение объёма работ, можно их всех одном приказе указать?! О поручении доп работы. Или на каждого отдельно составлять приказ?!

Разумеется, можно сделать многосубъектный приказ. Вот только меня смутило прошедшее время глагола: «работаЛИ»: ведь нужно получать ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ согласие и договариваться о доплате ДО издания приказа.

Добрый день,Ирина Витальевна! Вопрос:
работник работает по графику 2/2. Долгое время прогуливает. На какие дни ставить прогулы работнику в табеле только на рабочие или можно сплошняком, например с 01.09.21 НН и на рабочие его смены, и на выходные? Если мы ставим только на рабочие смены, то за выходные дни у него накапливается стаж, который идет потом при подсчете компенсации отпуска при увольнении. Как правильно?

Да, ситуация неоднозначная. Полагаю, что табелировать кодами "НН" (и впоследствии заменять их на коды "ПР") можно только дни, которые должны быть для работника рабочими. Можно, конечно, рассудить, что согласно ст. 107 ТК выходные дни - это еженедельный непрерывный ОТДЫХ, а отдых может быть только от работы. Но все же, на мой взгляд, правильнее отталкиваться от определения прогула в ст. 81: отсутствие на рабочем месте в рабочее время. Следовательно, дни, которые должны быть выходными для работника, как выходные и табелируются ("В").
НО.
Засчитывать их в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск я не вижу оснований: и именно по той логике, что отдых бывает от работы, а выходные между прогулами временем отдыха не являются.
Своего рода казуистика, конечно)) Но я не знаю случаев, чтобы за эти "В" кто-то требовал отпускные...

Добрый день, Ирина Витальевна! В случае увольнения по основанию п.4 ч.1 ст.83 и пп"а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ и в связи с отсутствием работника на работе в день прекращения трудового договора, обязательно ли надо направлять работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой? Спасибо большое.

Нет. Не обязательно - см. ч. 6 ст. 84.1.

Добрый день, сводная ведомость по СОУТ подписана 29.12.2021, сделаны доп соглашения от 10.01.2022 со вступлением изменений в силу с 29.12.2021, допустимо?

Да, правильно сделали: с обратной силой действия во времени (если только это не ухудшает положение работников).