Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!Беременной работнице изменили график работы (без ночных смен).Спустя 3 месяца она сообщила что потеряла ребёнка. Надо ли у работницы просить принести справку с женской консультации, что бы мы смогли вернуть её на прежний график работы, т.е. с ночными сменами?

Да, желательно справочку об отсутствии беременности. Но понимаю, что для женщины это может быть сложно и психологически тяжело. Поэтому, думаю, достаточно просто взять с нее заявление, что в связи с прекращением беременности просит восстановить ей прежний график работы.

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите правильно оформить ситуацию. На складе во время обеда подрались 2 работника. Мы взяли с работников объяснительные и сильно пострадавшего отпустили домой. Он пошел в больницу. Второй написал заявление об увольнении. Делаем приказ о создании комиссии о расследовании. Какие документы нужно еще оформить и что грозит работодателю? спасибо

Не знаю, можно ли это считать производственным несчастным случаем - это нужно выяснять у хороших грамотных специалистов по ОТ. В зависимости от этого решить, нужен ли акт Н1.
Ну и работникам можно объявить взыскание - если виноваты оба, или работникУ - если виноват один (агрессор), а у второго была только самозащита. Комиссия пусть соберет показания свидетелей, сделает выводы и сформулирует предложения для руководителя.

Уважаемая Ирина Витальевна,добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, что можно сделать с дистанционным работником, который не выходит на связи и не выполняет работу. НН ему ставить в табеле нельзя, акты об отсутствии на рабочем месте тоже не составить. Но как тогда быть, чтобы не выплачивать ему заработную плату? Спасибо.

Ну почему? "НН" ставить можно. "ПР" нельзя. Но и "Я" - тоже нельзя, нет оснований. А еще можно - точнее, НУЖНО - читать Трудовой кодекс РФ. Ст. 312.8 в данном случае.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работодатель провел инвентаризацию МОЛ в его отсутствие, так как МОЛ был в отпуске, находясь в отпуске написал заявление об увольнении, также находясь в отпуске ушел на больничный, уведомления и телеграмму о проведении инвентаризации не получил. Комиссия после инвентаризации обнаружила недостачу ТМЦ. МОЛ уволился 7.12.20, 08.12.20 работодатель направил МОЛ уведомление о результатах инвентаризации с указанием недостачи и в этом же уведомлении предложил явиться и дать объяснения по поводу недостачи. МОЛ уведомление получил только 30.12.20г после того, как работодатель отправил сообщение на телефон о необходимости получить трудовую книжку на почте, в этом же письме были все документы о проведенной инвентаризации. МОЛ соответственно не пришел не дал пояснений. Вопрос вот в чем, увольнение работника же не является основанием, о том, что работодатель не может запросить пояснения с бывшего работника, если хочет разобраться откуда недостача, тем более в ст 247 ТК РФ указано, что работодатель должен затребовать данное объяснение.

Нормы Трудового кодекса регулируют правоотношения между работником и работодателем. После увольнения эти правоотношения прекращаются, и что-либо требовать бывший работодатель от бывшего работника не может.
Сейчас вопрос может быть решен только в порядке гражданского судопроизводства по иску бывшего работодателя. Либо, если недостача существенная, можно обратиться в следственные органы с заявлением о проведении доследственной проверки с целью возбуждения уголовного дела.

Добрый день Ирина Витальевна!
Не могу одна разобраться в следующем: секретаря временно перевели экономистом, на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работника № 1, сейчас работник № 1 выходит на работу и мы должны секретаря вернуть на свое место, но работник № 2 (тоже экономист этого же кабинета) переводится временно бухгалтером, и этого секретаря сажают на ее место. Как мне ее оформить правильно? снова сделать приказ о временном переводе секретаря в экономисты? или просто сделать приказ о продлении срока действия трудового договора в должности экономиста на период отсутствия работника №2 . Здесь без вас никак не разобраться. Помогите пожалуйста, заранее спасибо.

Это ведь два разных перевода: на период временного отсутствия ФИО-1, и на период временного перевода ФИО-2.
Чтобы все было ясно и четко советую оформить обратный перевод, а потом новый временный перевод.
NB: о сроке трудового договора здесь речи нет, только о сроке перевода, который оформляется ДС к ТД!