Ответы на вопросы

Здравствуйте. У нас в одном подразделении хотят переименовать должности и изменить обязанности. Ну соответственно за 2 месяца предупредить об изменении условий. Возник вопрос , а можно вести эти должности а чтобы работники переводом перешли по своему согласию чтоб не ждать 2 месяца,а уже эти освободившиеся должности сократить. Спасибо Вам за помощь

Да, именно таким образом мы и "обходим" в подобных случаях статью 74))
А освободившиеся ненужные должности потом убираем из ШР (нам же не нужно сдавать их как вакансии на "Работу в России", верно? Поэтому убираем до направления очередного отчета на "РвР").

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, Сейчас нужно заполнить и отправить в ФСС сведения на работников. Нужно ли брать с работников согласие на передачу ПД или достаточно согласия на обработку ПД, которое работник подписал при приеме. Спасибо!

Вообще не нужно. Но могу посоветовать, что действительно Вам нужно: изучить 152-ФЗ «О персональных данных».

Уважаемая Ирина Витальевна! Огромное Вам спасибо за Ваш бесценный труд , помощь нам и научение!!

:)

Ирина Витальевна, здравствуйте. В организации есть канцелярия и есть отдел кадров, приказы по кадровой работе регистрируются и хранятся в отделе кадров, так прописано в номенклатуре и СТО нашей организации. Пришел новый начальник отдела кадров и хочет, чтобы кадровые документы регистрировались и хранились в канцелярии. Есть законодательная база по которой канцелярии отказать в таком подходе?

Есть в делопроизводстве правило, что документы хранятся и регистрируются там же, где оформляются.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работник пришёл на оформление на работу с бумажной ТК и сразу же изъявил желание перейти на ЭТК. Скажите, пожалуйста, правильно ли мы сделали:
1.сделали запись в ТК о приеме на работу 21.02.22, далее,
2.сделали закрывающую запись этой же датой 21.02.22 о переходе на ЭТК
С уважением, Ирина
Заранее благодарю за ответ!

Да, я считаю, что это совершенно правильный порядок действий.