Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Хочу задать актуальный, на сегодняшний день, вопрос:
- можно ли принять на работу сотрудника, на полную ставку, находящегося в простое с правом невыхода на работу в другой организации. С уважением, Надежда.

Нет. Ст. 284.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите как правильно оформить вызов в суд работника в качестве свидетеля в свой выходной день и во время предоставленного отпуска

В выходной - никак, а в отпуске - "Г" согласно ст. 124, если будет справка из суда (заплатит ему за фактически потраченное время суд, если дело уголовное, или участники, если гражданское; от работодателя будет нужна копия трудкнижки и справка о зарплате).

Ирина Витальевна, в продолжение вопроса об оформлении двойной должности. В штатном расписании это две разные должности.

Спасибо, понятно.
Тогда - да, как Вы и писали:
- либо совместительство (если рабочее время будет разным),
- либо совмещение (если работа по обеим должностям будет в одно и то же время).

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите как нам правильно поступить?
На период декрета была переведена работница, которая работала на 0,5 ставки и соответственно на ее место по СТД была принята другая. Теперь в отделе с 1 апреля образуется вакансия. Можем мы работницу которая работает на ставке декретницы с временной перевести на постоянную вакантную должность и соответственно у другой работницы СТД признать постоянным? Или нам необходимо вернуть на своё место переведённую работницу, уволить срочницу и потом сделать перевод и уже приём на 0,5 ставки постоянно?

Да, все можно сделать через доп.соглашения к ТД с того места, на котором они сейчас работают, не нужно ничего усложнять и никого увольнять.

Ирина Витальевна, добрый день! Можно ли перевести внешнего совместителя на основное место работы не через увольнение?

Можно. Роструд подробно описывал эту технологию в своих письмах и Докладе с руководством.