Ответы на вопросы

В муниципальном учреждении есть вакансия "музейный смотритель", можно ли взять на работу работника на эту вакансию по срочному трудовому договору, сроком до двух месяцев для выполнения определенной работы? Не будет ли это нарушением.

По этому основанию - нельзя, т.к. и через два месяца функционал будет нужен.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пож. если у сотрудников в Трудовом договоре (доп соглашении к нему) или отдельном приказе есть пункт о работе удаленно, является ли это веским аргументом, что организация не сможет быть посредником в передаче повестки с военкомата данным сотрудникам?
Благодарю заранее )))

Да, возвращаем повестку с сопроводительным письмом, что не имеем возможности передать работнику повестку ввиду отсутствия его на территории работодателя в связи с удаленным (дистанционным) характером его работы.

Ирина Витальевна, спасибо большое! Ставлю по 8 + сверхурочные без доп.соглашения. Здоровья Вам и удачи! Подписаны на Ваш журнал! Всего самого доброго!

Ну и правильно))
Спасибо, взаимно!

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Можно продублировать вопрос Вам и Ваш ответ:
Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите. В соответствии со ст. 282 ТК РФ "Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей". А может ли один работодатель заключить с одним работником несколько (два) договоров по совместительству? Спасибо за помощь!

Может. Но в совокупности не стоит превышать половины ставки.

Подскажите, пожалуйста, на что я могу сослаться для аргументации?

Это только мой опыт участия в проверках: гит обычно придерживается именно такой позиции.
Правда, Минтруд недавно (Письмо от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230) высказал мнение, что количество трудовых договоров на внутреннее совместительство не ограничено, лишь бы время работы по каждому ТД не превышало 4 часов.
Так что решение за работодателем...

Добрый день, Ирина Витальевна! Прошу Вашей помощи в следующей проблеме. У нас предприятие оборонно-промышленного комплекса, на котором введен Временный порядок регулирования трудовых отношений (Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365). в связи с увеличением объема по выпуску изделий, возникла необходимость перевести работников одного из участков на двухсменную (не прекращающуюся) работу, так как участок станков с программным управлением. Их выключают только на выходные. Я думала поставить по 8 часов и 4 часа сверхурочной работы ежедневно, что возможно по временному порядку, отдел организации и оплаты труда предлагает ежедневно по 12 часов, так как при этом графике видно, что станки передаются из рук в руки: с 07:00 до 19:00 и с 19:00 до 07:00. Как правильно и возможен ли ежедневный график по 12 часов. В трудовом договоре оговорена 5-ти дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем и выходными в субботу и воскресенье. Спасибо большое!

Без изменения условий ТД продолжительность рабочего дня изменить нельзя. Это во-первых.
Во-вторых, если без сверхурочной работы ставить "Я" 12*5, то получится нечто совершенно неправильное. При графике 8+4 и так видно, что из рук в руки, не пониманию беспокойство ОТИЗ.