Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом. В налоговой зарегистрировано Обособленное подразделение (без образования юр. лица), зарегистрировано без названия, только по адресу (адрес длинный: г. Санкт-Петербург, г. Зеленогорск, тер. Решетниково, ул…). Можно ли в штатное расписание добавить это обособленное подразделение так: 1. внести в графу «структурное подразделение» - «Обособленное подразделение Решетниково» (или уже нельзя добавлять слово «Решетниково», т.к. в уведомлении о постановке на учет ОП в налоговой названия нет? ИЛИ 2. внести в графу «структурное подразделение» - «Обособленное подразделение тер. Решетниково» («тер. Решетниково» – часть адреса, можно ли потом будет писать в трудовой книжке «принят в обособленное подразделение тер. Решетниково» или надо полностью территория)? Как поступают в таких ситуациях – когда нет названия обособленного подразделения?
Спасибо!
С уважением,
Мария

Обособленные подразделения и не бывают с образованием юрлица. Или ОСП, или ЮЛ, что-то одно.
А вот про название нужно было думать до регистрации.
Вообще, в таких случаях в ШР указывают привязку к местности. Кстати, сейчас можно внести изменение, чтобы было нормальное человеческое название.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста с таким вопросом.
Нужно ли заводить карточку гражданина, подлежащего воинскому учету (по форме № 10, утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700) на двух сотрудников организации, возрастом старше 50 лет, один из которых снят с воинского учета по возрасту, а второй был освобожден от службы в армии и имеет военный билет категории В?

Дело новое, поэтому нужно узнавать непосредственно в военкомате.
А когда узнаете - напишите сюда, поделитесь с коллегами, а я выложу.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите ,пожалуйста, можно ли оформлять прием работника, если руководитель в дату приема находится в командировке? Спасибо!

Спорно. Но судебная практика скорее "за", чем "против".
О правомочности руководителя во время командировки можете посмотреть, в частности, Постановления:
- ФАС УО от 22.04.2010 № Ф09-2675/10-С4 по делу № А60-40581/2009-СР;
- ФАС ЦО от 07.07.2009 по делу № А68-6264/08-232/16;
- ФАС СКО от 11.02.2004 по делу № Ф08-225/2004.

Здравствуйте. Ирина Витальевна, помогите, период простоя входит в стаж для исчисления компенсации отпуска при увольнении. Простой объявлен без нахождения на работе. Поискали что-то ничего точного не нашла(( спасибо

Ориентируйтесь на ст. 121 ТК. Простой ведь не был по вине работника, т.е. без уважительных причин? Следовательно, включается в отпускной стаж.

Добрый день. Ирина Витальевна,помогите, просто я уже обчиталась и разное мнение. Мы сокращаем сотрудника работает несколько лет. Возник вопрос в начислении компенсации за последний год. Нужно считать пропорционально или если более 5 месяцев то берём как год? Спасибо Вам.

Вопрос о применении Постановления народного комиссариата труда от 30.04.1930 года весьма спорный. Однако Роструд в письме от 04.03.2013 № 164-6-1 утверждает, что пункт 28 Постановления при сокращении работает.