Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации: В ноябре месяце 2021 г. по постановлению главного госуд. санитарного врача по Республике Татарстан мы отстранили от работы работника, не прошедшего вакцинацию, срок отстранения был до прохождения вакцинации или до предоставления справки-медотвода. И вот 4 февраля 2022 года она приходи на работу и приносит сертификат о вакцинации ( первая вакцинация сделана 28.12.2021, вторая 18.01.2022 г.) и на вопрос где вы были с 29 декабря 2021 г. она ответила: болела (больничного конечно нет, и она даже не сказала нам, что сделала прививку, когда мы ей в середине января звонили. Можно было конечно сразу уволить за прогулы, но оказывается, что в настоящее время она беременная. Вообщем, к работе она приступила только 4 февраля. Как мне оформить ей дни с 29.12.2021 года? Очень нужна ваша помощь. Заранее спасибо.

Можно неявкой, можно прогулом. В любом случае без оплаты и при отсутствии документов об уважительных причинах в отпускной стаж не засчитывать. А вот в расчетный период (для среднего заработка) как раз наоборот засчитывать.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Необходимо оформить финансового директора по срочному договору, всего на несколько месяцев. Если должность переименовать в заместителя генерального директора по финансам, законно ли будет заключение срочного договора? Спасибо

Да, это будет соответствовать ч. 2 ст. 59.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Поздравляю Вас и Ваш коллектив с прошедшими праздниками.
У нас спор как всегда, директор уверен, что мы можем главного инженера и заместителя генерального директора, принять на один год и постоянно с ними заключать срочные трудовые договоры. Например, приняли заместителя генерального директора с 10.01.2022, уволили 30.12.12.2022г. прошел отчетный период типа год закрылся и опять можем принять с 10.01.2022-30.12.2022. в трудовом договоре также указывать на какие виды работ мы его приняли, но я говорю, что это не возможно. Так как у них должность одна и та же, трудовые обязанности одни и те же, они не пенсионеры. А то, что руководителя ООО (директора) принимаем один раз в три года, так это прописано в уставе. Но директор уверено, что и по главному инженеру и заместителю мы можем это указать в уставе. Я права???

Спасибо, взаимно!
Посмотрим, что в ТК:
Статья 59. Срочный трудовой договор
...
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
...
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
...
Таким образом, устав тут совершенно не при чем, просто срочный ТД, и всё - НО только с заместителем. А вот главный инженер - под вопросом. Но если прописать в его ТД и/или ДИ, что он выполняет обязанности заместителя по производству (так ведь, по производству?), то риск будет меньше.
Другой вопрос, а согласятся ли люди нормального профессионального уровня на годичные договоры? Оно им надо? Не получится ли, что директору вместо профессионалов придется нанимать эээ... как бы помягче... вот: тех, кто согласится на краткосрочный ТД?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Спасибо за ответ. Выздоравливайте. И берегите себя. Вы нам очень нужны!

Спасибо)))))

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас такая ситуация. Работник (совместитель) в течение нескольких недель отсутствовал на работе. Ему было направлено уведомлении о предоставлении объяснений и оправдательных документов за период отсутствия. Получив уведомление, работник приехал, но не один, а с представителем (документов на представление интересов работника предоставлено не было). Работник не инвалид и вменяемый.
Обязаны ли были мы допускать представителя на территорию организации и к обсуждению проступка работника?

Нет, такая обязанность работодателя законодательством не предусмотрена. Только при наличии нотариальной доверенности.