Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
С 01.09.2021 вступил в силу приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н. В связи с этим, отпала обязанность работодателей заводить и вести личные карточки (ф. Т-2).
А что делать с личными карточками, которые хранятся в архиве организаций? Можно ли их уничтожить?

Не совсем так. Приказ 320н отменил их для кадрового учета, а для воинского учета они отменены только с 8 января 2022 г. приказом МО № 700.
Вы можете их больше не вести и не заводить, но правила и сроки хранения документов никто не отменял. И не отменит.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли поступить так. У нас есть совместитель, которого мы хотим уволить, но при этом не можем ждать 2 недели, когда он уволиться, нужно срочно взять другого (основного работника) на его должность. Можем ли мы до истечения срока увольнения совместителя принять другого основного работника, НО пока на другу должность, а потом перевести (после увольнения) на место совместителя. Или это будет рассматриваться (в случае судебного спора), что мы взяли не на место совместителя, в связи с тем, что должность иная. Спасибо.

Да, в этом случае уволить по ст. 288 будет нельзя.

Изменяется чередование смен. Была смена 1, хотят перевести постоянно в смену 3. Работник не согласен.

То есть это аналогично переводу в другую бригаду?
Если в условиях ТД ничего не изменяется, то изменение осуществляется без согласия работника.

Добрый день Ирина Витальевна ! Возможно изменение графика работ с переводом в другую смену работника(суммированным учетом рабочего времени, сутки через трое) без согласия работника, по решению руководителя. Например, Работала смена № 1 1-2 марта , переводят в другую смену № 2 постоянно с 4-5 марта

Я не могу ответить на вопрос, когда не понимаю причину сомнений. Напишите, пожалуйста, что Вас смущает?

Ирина Витальевна, добрый день. В связи с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.12.2021 г. № 864 (ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ
ПО РАЗМЕЩЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ
В ЦЕЛЯХ ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ,
ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА) необходимо ли в трудовой договор обязательно включать пункт "Права Работника"?

1: у него номер 894.
2: Вы его читали ли? Позволю себе предположить, что не читали, а эту "информацию" почерпнули с какого-то поста или форума. Потому что в тексте документа нет ничего, что могло бы привести к такому выводу, даже намека - от слова "совсем".
Коллеги, миллионный уже, наверное, раз напоминаю: изучайте первоисточники, а не вторсырье (которое порой оказывается, мягко говоря, утилем).