Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Работник пришел устраиваться на работу с бумажной ТК. На словах сказал, что на предыдущем месте перешел на ЭТК. В ТК нет вообще никаких записей с предыдущего места работы, ни о приеме, ни о переходе на ЭТК. СТД-Р при увольнении не выдали. Как нам поступить?
1. Продолжать вести бум.ТК?
2. Вести ЭТК?
Спасибо большое!

Если нет записей о работе, так, значит, не было и той работы.
Ситуацию можно прояснить через СТД-ПФР.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если у работника нет документа о том, что он он имеет определенный разряд (например, слесарь 5 разряда), но есть запись в трудовой книжке, что предыдущим работодателем ему присвоен этот разряд, можем ли мы перевести его на должность слесарь 5 разряда?

На то, полагаю, воля работодателя. Но возможно, я чего-то не знаю?
Коллеги, если кто в курсе, подскажите Татьяне?

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику установлена инвалидность второй группы, может ли он добровольно отказаться от сокращенной рабочей недели 35 часов? Работник сам не против работать полный день и вообще не желает афишировать свою инвалидность. Согласен написать заявление, что отказывается от реализации программы реабилитации. Подскажите, пожалуйста, какие еще действия предпринять, чтобы подстраховаться и снять ответственность с Работодателя о непредоставлении Работнику льгот. Спасибо Вам.

Суть Вашего вопроса: может ли работник отменить норму федерального закона?
Ответьте сами, хорошо?
Работнику поясните разницу между правом на отказ от ИПРА и обязанностью исполнять законы.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, можно ли оформить дополнительным соглашением трудовой договор в новой редакции? Это связано с принятием новой типовой формы трудового договора.

Конечно. "ДС. Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции. 1. ... 2. ... ГД (подпись). Работник (подпись)".

Ирина Витальевна, здравствуйте!

С работником заключен трудовой договор. Реально он проживает в Литве и работает оттуда, но никакого условия про дистанционный характер работы в ТД не указано. Сейчас он желает уволиться. Но в связи с осложненной логистикой между государствами, его оригинал заявления не сможет прийти до или хотя бы в дату увольнения. Я правильно понимаю, что мы сильно рискуем, увольняя работника, имея только скан его заявления? И еще: обязаны ли мы выслать его трудовую книжку на адрес в иностранном государстве, если он укажет его в заявлении? И только ли Почтой России отправлять его трудовую или можно воспользоваться курьерской службой?

Ну, не то, чтобы сильно...
См. здесь: https://www.garant.ru/news/1295575/.
"по почте заказным письмом с уведомлением" - это ст. 84.1. Но посмотрите вот это: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/113813.