Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Очень нужен Вас совет, как можно без кучи бумаг оформить документы в ситуации, когда работник находится в командировке в пути в выходной день. Сейчас в таком случае делаем уведомление о привлечении в выходной день с согласием работника и издаём приказ. Сейчас задумались, как упростить работу, хотим в приказе на командировку сразу писать, с привлечением к работе в выходной день. А вот согласие и выбор работника не знаем как проще оформить. Неужели без уведомления не обойтись? Может встречали такую ситуацию на практике, мы уже погрязли в бумажка. И как оплачивать время в пути в выходной день, считать как 8 часов, если работник был в пути, например 5 часов или наоборот 10, по билетам? Но он мог еще домой часа 2 добираться. Спасибо.

Совет: не нужно мудрить там, где не нужно мудрить. Здесь специальное нормативное регулирование: ст. 166 гласит, что командировка - поездка по распоряжению работодателя. Работодатель распорядился - работник поехал. Есть приказ о командировании, и этого более чем достаточно.
Табелировать следует по билетам, иначе либо недоплата (штрафует ГИТ), либо переплата (штрафует ИФНС).
Сколько он добирается до дома - не имеет никакого значения. А вот сколько ему добираться до населенного пункта, где находится работодатель - это важно, т.к. командировка начинается с выездом из места нахождения работодателя и заканчивается возвращением туда же (см. Пост. Прав. от 13.10.2008 № 749).
Поэтому либо фиксируется время по чекам такси (время посадки при отъезде, высадки при возвращении), либо устанавливается фиксированное время. В любом случае этот вопрос решается в ЛНА о командировках (Положение либо раздел в ПВТР, ст. 168). Но если аэропорт/вокзал/пристань в черте населенного пункта, где находится работодатель, время в пути совпадает с временем отбытия/прибытия транспортного средства.
Дополнительно: если уж ОЧЕНЬ (зачем-то) хочется получать согласия - их тоже можно делать сразу на приказе, но до передачи его на подписание ГД. Выбор компенсации - можно предусмотреть там же, хотя он не обязателен: по умолчанию двойная оплата. И если только работник пожелал (а работодатель согласился, или сам предложил пожелать - но документально инициатива должна исходить от работника) - тогда одинарная + бесплатный отгул.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, правильно ли поступать с приказами о командировках так, как нам сказала наша директор, а именно, в случае, если дата командировки изменяется, помимо приказа об изменении срока командировки, в самом приказе о командировке зачеркивать ручкой прежнюю дату и писать новую дату с пометкой "исправленному верить"? Всегда считала, что нельзя ничего исправлять на приказах, ведь у нас основанием изменения срока будет приказ об изменении срока командировки. Не можем убедить руководителя, что так делать не нужно, но пока не убедили, так и зачеркиваем приказы. Думаем, накажут ли нас за такое. Спасибо.

А я уж думала, что меня ничем нельзя удивить, ан нет - удивительное совсем рядом...
Разумеется, в уже подписанные и вступившие в силу приказы никаких изменений вручную вносить нельзя. Представьте себе Указ Президента (уровень, конечно, другой, но по сути это тоже распорядительный документ руководителя), в котором ручкой такие изменения внесены?
Вы совершенно правы, изменения в приказы (и, кстати, в ЛНА тоже) вносятся приказами же. В самом приказе можно пометить что-то простым карандашиком, без каких-либо заверений.
Накажут ли - не могу сказать, но в том, что все эти приказы с почеркушками не пройдут проверку ГИТ и ИФНС и будут признаны недействительными - практически уверена.

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу помочь с ответом на вопрос:
При оплате сверхурочных часов по суммированному учету (учетный период -год, график 2*2, рабочий день 11часов) вычитаются ли уже оплаченные в двойном размере часы по графику, приходяшиеся на праздничные выходные? Т.е. по суммированному учету за 2022 год 40ч. сверхурочных, при этом оплачено за работу по графику в праздничные выходные дни 36ч. Расчет: 40-36=4 ч. сверхурочных к оплате? Или должны быть оплачены в двойном размере и работа по графику в праздники, и 40 ч. сверхурочных по суммированному (2ч. в полуторном и 38 в двойном размере?)

Вычитаются, да: ч. 3 ст. 152 ТК.

Ирина Витальевна, спасибо за оперативный ответ про инвалида. У меня еще вопрос, если в программе реабилитации указан запрет на работу в ночное время, работник может отказаться от ее реализации в этой части?
Правильно ли я понимаю, что у работника есть два варианта:
1. Предоставить работодателю справку об инвалидности с программой реабилитации и получать все льготы и соблюдать все ограничения.
2. Не предоставлять работодателю справку об инвалидности и не получать льготы, работать без ограничений.
Еще раз спасибо Вам большое.

Да, может.
Нет, не два, если еще третий и четвертый:
3. предоставить и справку, и ИПРА, и написать заявление об отказе от реализации ИПРА в части ... .
4. предоставить справку и написать отказ от реализации ИПРА в части трудовых рекомендаций и от предоставления ее в связи с этим работодателю

К вопросу Светланы об отправке ТК работника в Литву...
А разве можно высылать ТК за границу?!
В соответствии с абз. 1 ст. 3 Закона СССР от 24.06.1991 № 2261-1, вывозу и пересылке за границу не подлежат трудовые книжки, военные билеты и удостоверения личности.

Да, верно, Вы совершенно правы, спасибо за отклик. (Эта инфо в ссылке к вопросу № 2, а ссылка 3 - принципиальный ответ про почту / курьерские службы.)