Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если у нас работник работает на 0,1 ставке как внешний совместитель, с основной работы увольняется 30 ноября, можем ли мы ее перевести на другую должность на полную ставку по заявлению с 01 декабря без увольнения с 0,1 ставки внешнего совместителя? Спасибо за помощь.

Как же Вы будете переводить, если он остается на том месте по тому же ТД?
Нет, надо принять на основную работу, а ТД по совместительству не трогать.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работникам установлен режим работы в 2-е смены по 8 часов. 2-я смена с 16.00-01.00. Но часто бывает необходимость в работе некоторых участков производства во вторую смену с 19.00-04.00. Можем ли установить работникам гибкий режим работы, прописав в ДС, что устанавливается переменное (гибкое) время начала работы во 2-ю смену с 16.00-19.00, переменное (гибкое) время окончания работы с 01.00-04.00, фиксированное рабочее время устанавливается с 19.00-01.00, перерывы для отдыха и питания... При этом первая смена остается неизменно с 07.00-16.00. Заранее спасибо!

Да, в вашей ситуации гибкое время - это вариант, и формулировки норм.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. В ТД инвалиду 3гр можно просто прописать, что кол-во дней отпуска положенное - 30 дней. Или правильно указывать, что 28 дней и плюс 2 дня доп.отпуска? Заранее спасибо!

Нет, никаких 2 доп. дней, это единый основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 к.д. вместо 28.

Добрый день, Ирина Витальевна! Части работникам в организации установлен сменный график с суммированным учетом рабочего времени - 1 год. Правильно ли я понимаю, что сейчас мы должны разработать графики сменности на год вперед, причем в одном из месяцев может быть недоработка (например до 30 часов), а в другом месяце переработка (например, те же 30 часов). Главное, чтобы на конец учетного периода мы вышли к норме рабочих часов за год?
Спасибо за ответ! Я почему-то засомневалась

Верно в той части, где Вы говорите о недоработках-переработках и норме за учетный период.
А при УП=1 год делать график на год отнюдь не обязательно: можно и на год, можно, например, на месяц или на неделю. Как удобно с точки зрения организации производства / деятельности организации.

Добрый день, Ирина Витальевна! За год работнику положено 28 дней основного отпуска и больше ничего. Дополнительного отпуска нет. Можно ли в таком случае давать работнику компенсацию вместо отпуска (не при увольнении, а в процессе работы), ведь компенсация дается за дни, превышающие 28 дней. Или мы не так закон читаем?

Не так читаете. Превышение 28 к.д. высчитывается только из отпусков за конкретный рабочий год. За каждый рабочий год 28 к.д. должны быть предоставлены - вовремя или с опозданием, но натурой.