Ответы на вопросы

31.03.2022Татьяна

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Пенсионер написал заявление на один день для прохождения диспансеризации, подтверждающую справку из медицинской организации нам не предоставил. В ЛНА вопрос диспансеризации не прописан. Можем ли мы требовать данную справку? И как правильно тогда оформить и оплатить этот день?

Пока нет справки, не было и диспансеризации. Табелируем "НН", не оплачиваем. Затребуем объяснения. Дальше - либо "Д", либо "ПР", с соответствующими последствиями.
30.03.2022Ольга

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, не могу разобраться, что означает формулировка "Журнал должен быть зарегистрирован". Это значит, что журнал необходимо утвердить приказом и он станет зарегистрированным? Такая норма содержится к журналу проверок по ВУС. В военкомате не знают. Спасибо.

Можно предположить, что он должен быть включен в номенклатуру дел?
30.03.2022Людмила

Добрый день. за работу в праздничный день 5.01.2022 г. работник выбрал одинарную оплату и выходной день 30.03.2022. как протабелировать это день (30.03.2022), учесть ли его в норму дней/часов, ведь работник должен получить за март месяц полный оклад и оплату одинарной дневной ставки.

Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) табелируются кодом "НВ". Дополнительный день отдыха в данном случае оплате не подлежит - это императивная и не подлежащая обсуждению норма части 4 ст. 153 ТК РФ.
Таким образом, платить за март полный оклад нет оснований, поскольку в этом месяце у работника будет на один рабочий день меньше - 21 вместо 22, соответственно, ему следует начислить 21/22 оклада.
И, конечно же, ни о какой "оплате одинарной дневной ставки" в марте не может быть и речи.
Ему следовало начислить в январе [оклад плюс оплата за 5 января], а в марте [оклад минус один день]. Итого за два этих месяца он получит два оклада, отработав в сумме норму дней этих двух месяцев.
30.03.2022Ольга Коршунова

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как оформить "корректировку" графика, если сотрудники поменялись рабочими днями, например, в случае графиков работы 2/2? Приказом на внесение изменений в график в связи с заявлениями о переносе рабочих дней сотрудников?

Да, делаем это приказом.
30.03.2022Ольга Коршунова

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какие риски у работодателя при графике для кладовщиков с чередованием: 4 рабочих дня по 11ч. +3 выходных; 3 рабочих дня по 11ч. + 4 выходных.
С благодарностью, Ольга

Я нахожу, что такой режим не противоречит нормам ТК РФ.
Страницы: 1 ... 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 ... 3222

Задать вопрос: