Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли поступить так. У нас есть совместитель, которого мы хотим уволить, но при этом не можем ждать 2 недели, когда он уволиться, нужно срочно взять другого (основного работника) на его должность. Можем ли мы до истечения срока увольнения совместителя принять другого основного работника, НО пока на другу должность, а потом перевести (после увольнения) на место совместителя. Или это будет рассматриваться (в случае судебного спора), что мы взяли не на место совместителя, в связи с тем, что должность иная. Спасибо.

Да, в этом случае уволить по ст. 288 будет нельзя.

Изменяется чередование смен. Была смена 1, хотят перевести постоянно в смену 3. Работник не согласен.

То есть это аналогично переводу в другую бригаду?
Если в условиях ТД ничего не изменяется, то изменение осуществляется без согласия работника.

Добрый день Ирина Витальевна ! Возможно изменение графика работ с переводом в другую смену работника(суммированным учетом рабочего времени, сутки через трое) без согласия работника, по решению руководителя. Например, Работала смена № 1 1-2 марта , переводят в другую смену № 2 постоянно с 4-5 марта

Я не могу ответить на вопрос, когда не понимаю причину сомнений. Напишите, пожалуйста, что Вас смущает?

Ирина Витальевна, добрый день. В связи с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.12.2021 г. № 864 (ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ
ПО РАЗМЕЩЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ
В ЦЕЛЯХ ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ,
ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА) необходимо ли в трудовой договор обязательно включать пункт "Права Работника"?

1: у него номер 894.
2: Вы его читали ли? Позволю себе предположить, что не читали, а эту "информацию" почерпнули с какого-то поста или форума. Потому что в тексте документа нет ничего, что могло бы привести к такому выводу, даже намека - от слова "совсем".
Коллеги, миллионный уже, наверное, раз напоминаю: изучайте первоисточники, а не вторсырье (которое порой оказывается, мягко говоря, утилем).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сейчас многие компании вынуждены отправлять работников в простой по причине ухода с российского рынка иностранных поставщиков и производителей.
Как Вы считаете однозначно ли в этом случае оформляется простой по вине работодателя?
Если компания занимается продажей исключительно импортного товара или использует только импортные комплектующие, оборудование и т.п., то можно ли в данном случае оформить простой по не зависящим от работодателя и работника причинам?

Я считаю, что если это именно иностранный работодатель (например, производитель автомашин и его же магазины) - то и вина его. Если же это не решение самого работодателя присоединиться к травле России, а вынужденный поступок (например, магазин, торгующий иностранными брендами, остался без поставок) - то обстоятельства, от воли сторон не зависящие.
Это мое мнение. А как это будет расценена ситуация в свете политических веяний - сказать не берусь.