Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста разобраться: компания ликвидирует филиал, часть сотрудников сохраняем (переводим на дистанционную работу). Трудовая функция и должность у них не изменяются (согласно штатного расписания должность будет в отделе продаж, не обособленном подразделении). Нужно ли оформлять перевод или это все же перемещение? Заранее спасибо!

Вам нужно разобраться, в чем разница. См. ст. 72.

Ирина Витальевна, добрый день.
Скажите, пожалуйста, можем ли мы уволить работника по следующему основанию: п.11 части первой ст. 81 ТК РФ. При приеме на работу он предоставил трудовую книжку, мы его приняли на работу на основное место, а он оказывается, после получения трудовой у другого работодателя, отозвал заявление об увольнении (уже имея все документы на руках) и трудовую им не вернул, а предоставил нам.

Скорее, п. 1 ч. 1 ст. 77 - книжка- то подлинная. Но дело мутное.

Добрый день, Ирина Витальевна! При графике работы 2/2, работник будет работать 1,2, 5,6 января, правильно ли я понимаю, что я должна оплатить все эти 4 дня в двойном размере? (отгулы в этой ситуации не рассматриваем). Вопрос в том, что с 1 по 8 января праздничные дни по 122 ст. По графику 2/2, 5/2, либо совместитель 2/5 сб,вс, все отработанные дни, которые попадают в промежуток с 1 по 8 января должны быть оплачены в двойном размере? Или не все дни? Есть же еще переносы с 1 и 8 января (воскресенья) на май, 1 и 8 января тоже оплачиваем в двойном размере?

Правильно понимаете: все праздничные дни по ст. 112 оплачиваем вдвойне.
Переносы совершенно не при чем: переносятся совпавшие выходные, а не праздники.

Добрый день, Ирина Витальевна, Подскажите, пожалуйста, должна ли печать Отдела кадров повторять основную печать организации, за исключением дополнительной записи - Для кадровых документов. Юристы говорят, что достаточно по кругу указание наименования, ИНН и ОГРН, но в основной печати у нас предусмотрен еще Логотип и название, они почему-то не хотят согласовывать идентичный вид. В новом Порядке ведения и хранения трудовых книжек указано, что печать в ТрКн проставляется - печать организации, или печать кадровой службы, исходя из этого вывод, что печать кадровой службы должна повторять печать организации + доп приписка - Для кадровых документов. Или я не права? Спасибо за ответ.

Требования к печати можно посмотреть в Интернете.
Например, "в предыдущей редакции статьи 2 закона об ООО говорилось только про наличие в реквизитах полного фирменного наименования на русском языке и места нахождения (населённый пункт) ООО. Сейчас же формулировка сокращена до «…печать, штампы и бланки со своим наименованием». Так что можно считать, что никаких официальных требований к форме и реквизитам печатей коммерческих структур не существует".
При отсутствии нормативных требований логика рассуждений может быть разной.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста имеет право ли право проверяющий устроить тестирование по всем статья трудового кодекса, гражданского кодекса, налогового кодекса, а также другим законодательным актам, ссылаясь на то, что в должностной инструкции написано "должен знать" вышеперечисленное законодательство. Проверяющий из Росгвардии, проверяет охранную организацию. Даже судьи не знают наизусть все статьи кодексов. А нам угрожают таким тестированием. Ссылаясь на то, что это у нас прописано в должностной инструкции. Посоветуйте пожалуйста, что делать.

Ничего не могу сказать про проверки Росгвардии, кроме одного: ссылаться проверяющие должны не на документы работодателя, а на положения НПА. Запросите орган, направивший его на проверку, пожалуй.