Ответы на вопросы

Добрый день! Дайте, пожалуйста, свою оценку следующей ситуации:
У нас в компании организована вахта, которая забирает работников из дома и довозит до места работы. Туда и обратно в день занимает 3 часа нерабочего времени. Обязан ли работодатель установить данным работникам разъездной характер работы или это не входить в его обязательство?

Это и не вахтовый метод, поскольку поездки ежедневные, и не разъездной характер. Обычная работа с поездками на нее на транспорте работодателя. 3 часа – это, право, пустяки, поверьте мне: стандартный московский вариант, только на своих двоих и за собственный счет!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, в бухгалтерии идет сокращение. На оставшихся людей ляжет двойная работа (тех кого сократили) . Соответственно в должностной инструкции пропишут новые дополнительные обязанности, а у некоторых обязанности не поменяются, но увеличится объем выполняемых работ в 2 раза. Считается ли это существенным изменением условий Трудового договора. Надо ли сотрудникам выдавать уведомления о существенных изменениях Трудового договора. В договоре прописано что работник выполняет должностные обязанности согласно должностной инструкции.
Спасибо за ответ!

1. Слово «существенные» - это не из ТК, см. ст. 74.

2. Эта ситуация регулируется ст. 60.2 и 151.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли отказать в отзыве заявления об увольнении работнице, которая предоставила вместе с заявлением об отзыве справку о беременности? На ее место приглашен работник в порядке перевода. Спасибо!

Если он еще не уволен с предыдущей работы, то отказать в отзыве невозможно – см. ст. 64.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, почему сейчас работодатели не хотят принимать на работу пенсионеров?
Есть ли какие-то ухудшающие условия по ТК РФ для работодателя принимая на работу пенсионера?
Заранее спасибо за ответ

Наша российская дурь… не понимают, что опыт – это великое богатство. Им кажется, что пенсионный возраст и маразм – это синонимы…

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, обязательным ли является подпись работника и работодателя на каждой странице трудового договора? Является ли ошибкой их отсутствие (у нас подписи только на последнем листе договора)?
Спасибо за ответ!!!

Полистное визирование совершенно не является обязательным. ПОДПИСЬ должна быть только в конце договора, а автографы на каждом листе – это перестраховка, причем, на мой взгляд, избыточная.