Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться со ст.126 ТК РФ, у нас возник спор с руководством.
Ежегодный отпуск это 28 к.дней. Допустим, работник не ходил целый год в отпуск (знаем, что это не правильно, но все же)) и у него за целый год и 2 мес. работы накопилось уже 33 дня. Можно ли заменить денежной компенсацией те дни основного отпуска ,которые превышают 28 к.дней?
Или можно компенсировать только те дни, которые являются дополнительными (удлиненные отпуска)?Дополнительных дней отпуска в нашей компании нет, не предоставляется.

Можно заменять: 1) доп. отпуска (кроме тех, что за вредность); 2) "хвостики" удлиненных отпусков (например 2 к.д. инвалиду). Из 28 к.д. НИЧЕГО нельзя заменять! 28 к.д. за КАЖДЫЙ РАБОЧИЙ ГОД должны быть предоставлены НАТУРОЙ (отпуском).
Должны сказать, что до 06.10.2006 формулировки ст. 126 вызывали сомнения в случаях, подобных описанному Вами. Формулировки изменены, дабы исключить разночтения. И всё равно происходят споры... Виной тому несовершенство и новой формулировки, и невнимательное прочтение (особливо представителями руководства, имеющими определенный интерес).
Если не удастся убедить - напишите в Роструд письмо или вопрос на портал: http://онлайнинспекция.рф/ (онлайн-сервис , с помощью которого можно задать вопрос дежурному инспектору по труду, получить разъяснение по трудовому законодательству и разрешить ту или иную спорную ситуацию (ответы – в течение 3-х дней), а также сообщить о проблеме и получить ответ в течение 30 дней.).

Здравствуйте Ирина Витальевна! Обращаюсь к Вам за очередной консультаций. Дело в том, что в 2011 году у нас в образовательном учреждении прошла аттестация рабочего места фельдшера и по её результатам ему установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 12 кал.дней. В 2014 году в штатное расписание ввели ставку медсестры (она практически выполняет эту же работу, находится в этом же кабинете). Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет если мы установим мед.сестре такой же дополнительный отпуск как у фельдшера если ещё и руководствоваться пунктом 174 Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Заранее спасибо за помощь!

Коллега, Вам лучше проконсультироваться у юристов, специализирующихся на трудовых отношениях с медиками. Я боюсь ошибиться...

Ирина Витальевна, добрый вечер! В ШР имеется должность "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания". а в тр. кн. некоторых работников "рабочий по обслуживанию и ремонту здания" (на момент их приема должность называлась так (2006 г). Запись об изменении наименования должности в тр. кн. не внесена. Подскажите, какой датой внести эту запись в тр. кн.?

Учитывая, что запись о переименовании профессии
(не должности, а именно профессии. У РАБОЧИХ НЕТ ДОЛЖНОСТЕЙ!!! Всё время об этом говорю и пишу. Спрашивается, зачем стараюсь, если никто не реагирует? Видимо, надо закрывать сайт. "Должности" у рабочих... "Сотрудники" на трудовом договоре...
Коллеги, Вы совсем не хотите грамотно разговаривать на профессиональном языке, принципиально?)
делается по аналогии с записью о переименовании организации, т.е. в гр. 3 пишем: "профессия ... с 00.00.0000 переименована на ...", т.е. указываем дату переименования здесь, в гр. 2 дату не ставим, никакую (гр. 1 также не заполняем - см. в Инструкции, как вносится запись о переименовании) далее в гр. 4 - ссылка на приказ об утверждении нового ШР.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
К нам хочет устроиться на работу работник у которого с 2003 года в трудовую книжку не внесена запись об увольнении. Устроен был у ИП, который сейчас со слов претендента уже как ИП прекратил свою деятельность. Правильно ли будет если мы сейчас отправим претендента в архив за копиями документов о периоде работы у ИП, а потом запись об увольнении внесем сами на основании документов из архива и выписки из ИГРИП о том, что ИП деятельность не осуществляет? А может быть Вы подскажете более правильный или быстрый и простой способ? Спасибо!

Нет, такое сделать доброе дело у Вас, увы, нет никаких оснований. Просто делаете запись о приеме. Тем более - в какой архив Вы хотите его отправить? Да чтобы ИП сдал документы в архив, это я не знаю, что должно случиться...
А претенденту для подтверждения стажа можно посоветовать либо взять справку в органе местного самоуправления (на его экз. ТД должна быть отметка о регистрации), либо в ПФ из персучета.
Там вообще с книжкой чудеса: в 2003 г. ИП не вправе были делать записи, им это право дали только с 06.10.2006. Ну, может быть, тогда и сделал - дата ведь в гр. 2 - это дата приема, а не дата внесения записи. Но поскольку не сделал запись об увольнении, там может быть всё, что угодно, любые варианты расставания сторон... Так что ПФ ему в помощь!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник отправлен на информационно-консультационный семинар, который в счете и актах проходит как "консультационные услуги", работнику оплачивать такой день по окладу или по среднему заработку как обучение? Зависит ли это от того, есть у компании, куда он направлен, образовательная лицензия или нет?
Спасибо!

На Ваш вопрос отвечает Елена Вячеславовна ВОРОБЬЕВА.
Не имеют значения ни вид обучения, ни наличие/отсутствие лицензии у обучающей компании. Важен только табель.
Когда работник фактически находится на рабочем месте в табеле проставляется код "Я" и количество отработанных часов (например, 8). При расчете заработной платы оклад делится на количество рабочих дней (часов) по производственному календарю в этом месяце и умножается на количество дней (часов), отраженных в табеле кодом "Я". Это окладная часть заработной платы.
Если работника нет на рабочем месте, то в табеле ставится код, определяющий причину отсутствия: К - служебная командировка (в том числе однодневная, в той же местности), ПК - повышение квалификации, Б - нетрудоспособность, ОТ - отпуск и т.д. При этих кодах вторая строка табеля не заполняется ( количество отработанного времени - 0).
Так как окладная часть тоже 0 (оклад : количество часов по производственному календарю * 0 = 0), то начисляется средний заработок.
Это полностью соответствует ТК РФ.