Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, не хватает знаний и опыта, работаю начинающим кадровиком в единственном лице.
Как правильно составить доп. соглашение для электромонтера, который целый месяц трудился дополнительно по этой же профессии, пока я закрывала вакансию. Какая формулировка - это увеличение объёма работы? Или это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Нужно ли прописывать содержание работы, если электромонтер работал за электромонтера.

Возможно, коллега, "знаний и опыта" у Вас пока еще не хватает, но перспективы Вашего профессионального развития я оцениваю как хорошие: у Вас правильный подход к делу - сначала спросить, потом сделать (а не наоборот: сначала напортачить, а потом спросить).
Да, правильно: ДС об увеличении объема работы по профессии электромонтер с доплатой в размере ... руб. в месяц.
"Временно отсутствующий" - это работник, который ЕСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ, но СЕЙЧАС ПОКА отсутствует (отпуск, болезнь, др.). А если его еще НЕТУ - так он тогда не "отсутствующий", а "несуществующий":)

Подскажите, дополнительный день отпуска водителям мы должны предоставлять согласно ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 или на сновании данных спец. оценки? Вопрос связан с тем, что водителя перевели на авто, по которому срок действия карты аттестации закончен, но по ней водителям полагалось 14 дней доп. отпуска. Спец оценки еще не было. В данной ситуации мы должны предоставлять доп. отпуск или ждем результатов спец. оценки?

Ну, во-первых, не "день", а все-таки ДНИ.
Во-вторых, без СОУТ ни о каком доп. отпуске за работу в ВУТ не может быть и речи. НО: согласно ст. 15 421-ФЗ отобрать те льготы, которые были по АРМ, без результатов СОУТ, работодатель не праве.
Вывод: ждем результатов спецоценки, а пока должны предоставлять доп. отпуск.

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как правильно составить график работы. Согласно ПВТР в организации установлено общее время работы с 7.30 до 20.00 и суммированный учет рабочего времени за учетный период месяц. Возможно ли в графике отразить количество запланированных часов, а не указывать начало и окончание рабочего дня?

Тогда это будет не график, а что-то постороннее.

Ирина Витальевна, здравствуйте.Работница написала заявление об увольнении в последний день работы перед основным отпуском (27.05.2016). В заявлении указала дату увольнения 27.05.2016. Работодатель наложил резолюцию, что уволить с отработкой 2 недели. Работодатель за 3 дня выплатил отпускные суммы за отпуск. Увольняем по окончании 2-х недельного срока?

С какой стати? Она разве изъявляла инициативу на увольнение через 2 недели? Нет, она хотела 27 мая. Ее могли уволить (ч. 2 ст. 80), могли отказать (там же). Но вот чего работодатель НЕ может, так это единолично решить вопрос с датой увольнения.
Так что если ее не уволили 27 мая, то - ей отказано в увольнении. Точка. Из отпуска должна будет выйти на работу.

Ирина Витальевна, добрый день. Женщине, работающей в городе Владивосток, установлена 36 часовая рабочая неделя, что неверно, т.к. г. Владивосток не относится в районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Сейчас ходим заключить, ДС к Трудовому договору, чтобы установить 40-часовую РН. Подскажите, это можно сделать только с текущей даты или возможно с обратной силой?

Думаю, что только к текущей даты.
И могут возникнуть вопросы:
1) у гит - почему не изменилась зарплата,
2) у налоговой - почему платили за 36 часов как за 40, и не из прибыли,
3) у работницы - с какой стати она будет больше работать за те же деньги.
Возможно, и еще какие-то...