Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник выполнял доп.обязанности с доплатой (был издан приказ и доп.согалшение). С определенного момента решил отказаться от них, написав при этом заявление. Какие документы необходимо издать для снятия доп.обязанностей и приостановки выплаты?
С уважением, Юлия

Приказ. Об отмене поручения доп. работы и прекращении доп. оплаты за нее (есть на диске с ЭБД).

Уважаемая Ирина Витальевна, прошу помочь. У нас в медицинской организации бывает привлечение работников к сверхурочной работе. Как нам правильно все оформить. Каждый раз издавать уведомление или можно издать на год о привлечении к сверхурочной работе. Какие ещё нюансы учесть ?

Ну да, этак коротенечко часика на два обо всех нюансах...
На год - нельзя.
А за подробностями приходите на семинар или Школу кадровика (см. расписание в разделе "Обучение") либо заказывайте индивидуальную консультацию. Очень уж много тех "нюансов"...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник ушел на больничный, не предупредив об открытии больничного начальника.
Начальник в свою очередь в тот же день написал докладную о том, что он позвонил подчиненному утром в день неявки и спросил причину отсутствия, а подчиненный ответил, что не пришел, т.к. вчера пил водку. Актов об отсутствии на рабочем месте нет.
Позднее выясняется, что с даты неявки на работу открыт больничный (скан открытого больничного есть).
Возможно ли применить к работнику меры дисциплинарного взыскания за то, что он не сообщил начальству об открытии больничного?
Спасибо за Ваш ответ!

Можно. ЕСЛИ найдете НОРМУ, обязывающую сообщать об этом, которую он нарушил.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если у работника в дополнительном соглашении к трудовому договору на выполнение дополнительной работы оговорен конкретный срок окончания дополнительной работы (с... по ...), нужно ли дополнительно делать уведомление, приказ о прекращении дополнительной работы, или указанный в ДС срок автоматически прекращает дополнительную работу? Спасибо.

Уведомление - нет. Приказ тоже не обязателен.

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день!
Принимаем работника по срочному трудовому договору на полный рабочий день на период отпуска основного, работник является пенсионером, утверждает, что ни где не работает и трудовая у него утеряна, а новую он не хочет приобретать, т.к. запись ему не нужна и он вообще уже давно на пенсии.
Будет ли для нас является нарушением, если мы не будем оформлять ему трудовую по его согласию? Чем это может для нас грозить? И если он обманывает и у него есть основное место работы, а мы его тоже примем как основного работника (по внешнему совместительству не можем принять, т.к. есть необходимость принять на целую ставку)?

Тр/кн: ч. 3 ст. 66 ТК.
Обман - не Ваша забота ЕСЛИ будет предъявлена трудовая книжка либо будет написано заявление об оформлении новой.