Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли и законно ли если мы работнику, временно повысим размер переменной части (переменная часть одна из составляющих частей з/платы работника, в трудовом договоре фиксированная сумма, но по положению об оплате труда она может уменьшаться по результатам работы). Меня смущает факт временного повышения. Или такое может быть? Спасибо.

Вообще описано что-то невообразимое. С этим надо разбираться, не могу ответить.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В нашей организации у женщин сокращенная рабочая неделя 36 часов, как у женщин, работающих в сельской местности. Возможно ли исполнение обязанностей, на время отсутствия работника мужчины, женщиной с соответствующей доплатой и какая продолжительность рабочей недели женщины в данном случае? Финансовый департамент настаивает , что доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть установлена только при условии, что в период исполнения обязанностей графики работы , а также продолжительность рабочего дня , установленного работникам, совпадают и отказывается оплачивать исполнение обязанностей женщиной за мужчину.
Большое спасибо!

Возможна. Финдеп говорит ерунду.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по приему на работу на определенный срок (с 30.04.2016 по 30.09.2016) пенсионера. Дело в том, что в октябре планируется на это место (которое сейчас займет пенсионер) перевод другого нашего работника.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон заключение срочного труд.договора возможно с пенсионером.

Вопросы:
1. может ли быть выражено согласие пенсионера в виде подписания трудового договора и приказа о приеме, где будет виден срок?
2. место вакантное, работа на нем постоянная.

Верна ли формулировка следующая:
"Вид договора: на определенный срок (срочный) по соглашению сторон. Основание: пенсионер по возрасту.
Срок действия трудового договора: с 30 апреля 2016 г. по 30 сентября 2016 г."?

Спасибо за Ваш ответ!

1. Само собой.
2. Ну и что?
3. Многословно, но можно.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
У нас увольняется по соглашению сторон ген. директор ООО.
В приказе об увольнении нужно где-либо указывать информацию о решении Единственного участника? и вообще в кадровых документах?
спасибо!

Нет. Соглашение о расторжении ТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации проходил аудит кадровой документации. Зашел спор с аудиторами на тему: как и кто должен заверять надпись о том, что в таком-то журнале прошито и опечатано столько-то листов. Мы считаем, что если сотрудник отвечает за ведение данного журнала, он имеет право его прошить, пронумеровать и поставить заверительную подпись. Подскажите, пожалуйста, как правильно это делать и в каких документах этот порядок прописан?

Вы совершенно правы: именно работник, ответственный за ведение журнала регистрации, может пронумеровать листы журнала, прошнуровать, опечатать и заверить своей подписью и печатью кадровой службы. При этом на внутренней стороне обложки журнала рекомендуется сделать надпись о том, что этот работник является ответственным за ведение журнала.
Ответственность конкретных работников за ведение тех или иных регистрационных журналов и обязанность оформлять журналы регистрации и подписывать заверительную запись могут быть установлены в должностных инструкциях работников кадровой службы или в локальных нормативных актах – положении о кадровой службе или инструкции по кадровому делопроизводству, поскольку в государственных нормативных документов ни этот, ни какой-либо иной порядок не прописан.

Маргарита Витальевна