Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Подскажите , пожалуйста, как поступить в нашей ситуации.
Работник отсутствует на работе по невыясненным причинам с 18.04.2016.
По телефону 06.05.2016 сообщил, чтобы его уволили и рассчитали (заявление работодателем не получено), также он уточнил, что находится на лечении.
По известным нам адресам отправлены письма с требованием сообщить причины невыхода.
Сегодня получили уведомление о вручении, где получателем указана жена работника.
Связавшись с работником, выяснилось его огромное нежелание приехать из другого региона к работодателю из-за финансовых проблем.
Возможно ли составление акта об отсутствии объяснений работника через 2 рабочих для с последующим увольнением?
Смущает, что письмо вручено его жене.

Советую продублировать уведомление + жалоба в почтовой отделений с копией руководству ФГУП о нарушении правил оказания услуг почтовой связи.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за исчерпывающий ответ по периодическим медосмотрам, Вы нам очень помогли.

Отлично, я рада!

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите какой датой необходимо уволить работника, признанного полностью неспособным к труду по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ
1. датой, предшествующей дню установления инвалидности;
2. датой предоставления справки об инвалидности и карты реабилитации инвалида.
Спасибо за помощь.

Если: 1) в ИПР работника имеются слова "неспособен к трудовой деятельности" и 2) работник не написал заявление об отказе от реализации ИПР, то
уволить его следует, как я полагаю, датой установления такой степени инвалидности. Впрочем, версия о предыдущем дне тоже имеет право на жизнь.
А вот ПРИКАЗ будет издан датой предоставления справки об инвалидности и карты реабилитации инвалида.
Таким образом, приказ об увольнении в данном случае будет иметь ОБРАТНУЮ СИЛУ ДЕЙСТВИЯ ВО ВРЕМЕНИ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться в нашей сложившейся ситуации. По результатам предварительного мед.осмотра некоторые работники были отстранены от работы и согласно приказа оплата за период отстранения не начислялась, кто-то из работников уволился, некоторым предложили вакансии и дали направление на предварительный мед. осмотр., кто-то из них благополучно прошли мед. осмотр и приступили к работе по другой профессии. Вот теперь сомневаемся правильно ли мы сделали приказ об отстранении от работы без оплаты или все-таки нужно было оплачивать 2/3, мы же выдали им направления на мед.осмотр?

По результатам ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО медосмотра никого отстранить невозможно, т.к. предварительный медосмотр проводится ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ. "Оплачивать 2/3" - две трети ЧЕГО?
Прошу, коллеги, более корректно формулировать вопросы, точно применяя терминологию Трудового кодекса. Если, конечно, у вас есть желание работать профессионально. А оно есть - иначе вы не писали бы свои вопросы. Но без правильного понимания (и, соответственно, применения) профессиональной терминологии грамотно работать просто невозможно.
Итак, по Вашему вопросу о результатам ПЕРИОДИЧЕСКОГО медосмотра.
1: надеюсь, что медосмотры проводились по предписанию СОУТ.
2: основной ответ на Ваш вопрос дан непосредственно в ТК, в конце (в ч. 3) ст. 76: по общему правилу за период отстранения зарплата не начисляется, ОДНАКО если работник не прошел обязательного медосмотра НЕ ПО СВОЕЙ ВИНЕ, то следует платить как за простой. Однако нужно еще уточнить в ст. 157 вид простоя. Если медосмотр не пройден по вине работодателя - платим 2/3 среднего заработка. Если по причинам, не зависящим от работника и работодателя (по состоянию здоровья, в частности) - 2/3 оклада.
В общем - читайте, друзья мои, Трудовой кодекс!

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Уточните пожалуйста, можно ли взять работника на ставку, если основной работник находится в это время в отпуске с последующим увольнением? Заранее спасибо

Я считаю, что да, можно. Вернуться на работу из отпуска с последующим увольнением возможности нет, следовательно, говорить о том, что работник отсутствует "временно", не приходится. Он отсутствует уже навсегда, и ни место работы, ни должность за ним не сохраняется. Следовательно, на это место уже во время отпуска можно брать нового работника на постоянную работу.