Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Я уже задавала вопрос о том, можно ли сменного работника увольнять в междусменный выходной. Но, противостояния с кадрами по этому вопросу набирает обороты. Специалисты ОК ссылаются на письмо ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18 июня 2012 г. N 863-6-1, в котором, в частности, говорится: в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня...
Хотелось бы узнать ваше мнение по данному вопросу.

Моё мнение? Оно очень простое: НУЖНО ЗНАТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ПРИМЕНЯТЬ ЕГО НОРМЫ В РАБОТЕ!
Нужно понимать, что:
а) есть письма Роструда, качество которых очень сильно разнится: от суперпрофессиональных до удивительно убогих. Как нам многократно поясняют суды, эти письма содержат разъяснения, но не являются источником права (см. ст. 5 ТК; Определение Челябинского областного суда от 28.07.2014 по делу № 11-7556/2014, Определение Мурманского областного суда от 19.03.2014 по делу № 33-852 и множество других);
б) есть Трудовой кодекс - т.е. федеральный кодифицированный ЗАКОН, согласно которому днем увольнения может быть как рабочий день, так и нерабочий день, в который за работником сохраняется место работы / должность (ч. 3 ст. 84.1 ТК). В выходной день (ЛЮБОЙ! Какая разница - "междусменный" он - т.е. скользящий, или фиксированный?) за работником сохраняется место работы, следовательно - выходной день МОЖЕТ быть днем увольнения. Это понимают, как я вижу на семинарах, практически все российские кадровики (норме 6 октября исполняется 10 (ДЕСЯТЬ!) лет).
Очень печально, если "специалисты ОК" не знают Трудовой кодекс и не понимают разницы между законом и письмом...
Видимо, сами они не проявляют инициативы в изучении своего основного нормативного документа (ТК РФ), а работодатель их не учит достаточно хорошо. Грустно!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли вписывать дату и номер приказа шариковой ручкой? Заранее благодарю!

Да. Вообще говоря, это самый правильный способ - когда подписант, поставив свою подпись, ставит собственноручно и дату подписания. А потом документ регистрируется и на нем вручную проставляется регистрационный номер.
Можно, конечно, дату и номер печатать заранее - но ТОЛЬКО в тех случаях, когда точно известно, что документ будет подписан ЭТОЙ датой (или когда знаем дату, которой НУЖНО подписать документ, а уж когда до него у шефа рука дойдет - это как получится...).
Так что можно. Любой ручкой (кроме выцветающих гелевых, конечно).

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо за помощь в нашей работе! В нашей организации создано строительное подразделение, сотрудники которого работают дистанционно и осуществляют строительный контроль на строительных объектах. Работа у них ежедневная, на период контракта по выполнению этих работ они будут работать и в выходные дни (стройка не останавливается). Оплата будет производится в одинарном размере с предоставлением отгулов. Как нам брать у них согласие на работу в выходные дни и заявление об оплате этих дней(а это почти год), можно ли это сделать единовременно: закрепить приказом или ЛНА? Спасибо за помощь!

Боюсь, коллега, что у меня слишком много встречных вопросов, чтобы дать полноценный ответ...
Во-первых, как они ДИСТАНЦИОННО, т.е. через Интернет, могут наблюдать за строительством? Точно ли это будет дистанционная работа?!
Во-вторых, я не могу сказать про выходные, не вникнув в реальную ситуацию. Тут консультация нужна, ответом не обойтись... Если хотите консультацию - пишите мне, пж, в почту (адрес вверху справа). Но нужен будет личный контакт, переписки недостаточно (т.е. либо встреча, либо по телефону, WhatApp, Viber, Скайп и т.п.).

Ирина Витальевна, есть ли какие нибудь особенности заключения договора ГПХ по оказанию услуг по управлению спецтехникой с гражданином Украины? спасибо

ДГПХ - если есть разрешающие документы, на общих основаниях. А про спецтехнику - не знаю (не знаю, что это вообще такое)...

Добрый день, Ирина Витальевна!
На Вашем семинаре в СПБ в ТПП в декабре услышала, что профстандарты не будут обязательными, и облегченно выдохнула. Однако перед 1 июля хочу еще раз удостовериться в этом, особенно по поводу слесарей МСР и операторов, условия труда которых по СОУТ относятся к классу 3.1. и мы платим им 4%. Правильно ли я понимаю, что обязательность профстандартов распространяется на тех льготников, которые имеют право на досрочную пенсию? А мои 3.1. с доплатой 4% не попадают сюда?

И Ваши не попадают, и даже 4 класс, поскольку всех их льготы, включая пенсии, с 2014 года связаны не с названием позиции, а с результатами СОУТ!
Посмотрите еще письмо Минтруда от 05.04.2016 № 14-2/В-299 (я еще не выложила его в "Новости"; в СПС оно есть) и живите спокойно:)